"Trách nhiệm và kỹ năng giao tiếp nằm trong những phẩm chất hàng đầu được tìm kiếm ở nhân viên mới"

Một cuộc khảo sát gần đây đã tiết lộ rằng hơn một nửa số công ty tại Hàn Quốc đang thay đổi tiêu chí đánh giá ứng viên, đặt trọng tâm nhiều hơn vào phẩm chất cá nhân như trách nhiệm và kỹ năng giao tiếp thay vì chỉ dựa vào bằng cấp truyền thống.

Theo khảo sát do nền tảng tìm kiếm việc làm Saramin thực hiện, 58% số công ty được hỏi cho biết các tiêu chí họ ưu tiên khi tuyển dụng nhân viên mới đã thay đổi so với trước những năm 2020. Xu hướng này rõ rệt hơn ở các tập đoàn lớn, với 70,6% công ty có từ 300 nhân viên trở lên cho biết họ đã điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng. Cuộc khảo sát được thực hiện với 231 công ty trên toàn Hàn Quốc.

Khi được hỏi lý do thay đổi tiêu chí tuyển dụng, 50% doanh nghiệp cho rằng "do đặc điểm của thế hệ lao động trẻ hiện nay khác so với trước đây," tiếp theo là "để thích ứng với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng" (26,9%), "do thay đổi trong phương thức làm việc" (20,1%) và "do sự thay đổi trong nhận thức xã hội và văn hóa" (18,7%). Những người tham gia khảo sát có thể chọn nhiều câu trả lời.

"Trách nhiệm" được 31,3% số doanh nghiệp chọn là phẩm chất quan trọng nhất của nhân viên, tiếp theo là "khả năng giao tiếp" với 30,6%. Các yếu tố khác cũng được đánh giá cao gồm "thái độ tích cực" (26,1%), "khả năng thích nghi với tổ chức" (23,1%), "chuyên môn nghiệp vụ" (23,1%) và "tính chăm chỉ" (20,1%).

Saramin nhận định: "Những năm 2020 đánh dấu sự thay đổi trong môi trường làm việc tại Hàn Quốc do đại dịch COVID-19 và quá trình số hóa văn phòng. Sự gia nhập của thế hệ trẻ vào thị trường lao động cũng góp phần định hình một văn hóa làm việc mới. Các công ty ngày càng ưu tiên những người có thể bắt tay vào công việc ngay sau khi được tuyển dụng."

Khoảng 79,7% doanh nghiệp cho biết họ đã từ chối ứng viên có bằng cấp tốt nhưng thiếu những phẩm chất cần thiết. Ngược lại, 84% công ty cho biết họ đã tuyển dụng ứng viên có phẩm chất phù hợp dù chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu về bằng cấp.