Chungcheongbuk-do tăng mạnh tiếp nhận lao động mùa vụ nước ngoài, mở rộng cả diện thân nhân người Việt

Tỉnh Chungcheongbuk-do thông báo mở rộng chương trình tiếp nhận lao động mùa vụ nước ngoài nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân công nghiêm trọng tại các vùng nông thôn. Số lượng phân bổ mới cho năm nay tăng gần 28% so với năm trước – mức tăng được đánh giá là cần thiết trong bối cảnh dân số trẻ giảm và già hóa ngày càng sâu.

Theo thông tin công bố ngày 18-1, chính quyền Chungcheongbuk-do dự kiến phân bổ 6.275 lao động mùa vụ cho 2.098 nông hộ trong năm 2026. Con số này tăng 27,6% so với mức 1.356 người của năm trước, phản ánh áp lực nhân lực đang gia tăng trong hoạt động sản xuất nông nghiệp.

Để vận hành chương trình hiệu quả, tỉnh sẽ xây dựng hệ thống phối hợp giữa chính quyền cấp huyện và các đơn vị liên quan, đồng thời mở rộng ký kết biên bản hợp tác về cung ứng lao động với chính quyền các nước như Campuchia, Lào. Bên cạnh đó, hình thức bảo lãnh thân nhân – đặc biệt là gia đình và người thân của các cô dâu Việt Nam đang sinh sống tại Hàn Quốc – cũng tiếp tục được triển khai song song.

Ngoài hình thức lao động mùa vụ truyền thống (nông hộ ký hợp đồng trực tiếp với lao động nước ngoài trong 3–5 tháng), tỉnh Chungcheongbuk-do lên kế hoạch mở rộng mô hình “lao động mùa vụ công cộng”. 

Ở mô hình này, nông hội (Nonghyup) sẽ ký hợp đồng trực tiếp với lao động nước ngoài và phân bổ theo ngày cho từng hộ có nhu cầu gấp. Cơ chế này được đánh giá phù hợp với các nông hộ nhỏ lẻ, thiếu nguồn lực để ký hợp đồng dài hạn hoặc không đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp.

Chính quyền tỉnh cho biết khu vực vận hành mô hình công cộng sẽ tăng lên 7 địa phương trong năm nay, cao hơn 2 địa phương so với năm trước, giúp nguồn nhân lực được phân phối linh hoạt hơn.

Song song với mở rộng quy mô, Chungcheongbuk-do khẳng định sẽ đẩy mạnh các biện pháp đảm bảo quyền lợi và môi trường sống cho lao động nước ngoài, bao gồm mở rộng ký túc xá, kiểm tra điều kiện làm việc, giám sát thực địa và tăng cường theo dõi các trường hợp dễ tổn thương. Các biện pháp này nhằm nâng cao uy tín và sự bền vững của chương trình trong dài hạn.

Ông Kang Chan-sik, Trưởng phòng Chính sách Nông nghiệp của tỉnh, nhấn mạnh rằng việc đảm bảo nguồn lao động mùa vụ trong thời điểm lực lượng lao động trẻ giảm và dân số già hóa là yếu tố quyết định đến sự ổn định của ngành nông nghiệp địa phương. Chính quyền tỉnh sẽ tiếp tục ưu tiên duy trì và cải thiện chương trình theo hướng an toàn và hiệu quả.