Chungcheongbuk-do tăng mạnh tiếp nhận lao động mùa vụ nước ngoài, mở rộng cả diện thân nhân người Việt
Tỉnh Chungcheongbuk-do thông báo mở rộng chương trình tiếp nhận lao động mùa vụ nước ngoài nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân công nghiêm trọng tại các vùng nông thôn. Số lượng phân bổ mới cho năm nay tăng gần 28% so với năm trước – mức tăng được đánh giá là cần thiết trong bối cảnh dân số trẻ giảm và già hóa ngày càng sâu.
Theo thông tin công bố ngày 18-1, chính quyền Chungcheongbuk-do dự kiến phân bổ 6.275 lao động mùa vụ cho 2.098 nông hộ trong năm 2026. Con số này tăng 27,6% so với mức 1.356 người của năm trước, phản ánh áp lực nhân lực đang gia tăng trong hoạt động sản xuất nông nghiệp.
Để vận hành chương trình hiệu quả, tỉnh sẽ xây dựng hệ thống phối hợp giữa chính quyền cấp huyện và các đơn vị liên quan, đồng thời mở rộng ký kết biên bản hợp tác về cung ứng lao động với chính quyền các nước như Campuchia, Lào. Bên cạnh đó, hình thức bảo lãnh thân nhân – đặc biệt là gia đình và người thân của các cô dâu Việt Nam đang sinh sống tại Hàn Quốc – cũng tiếp tục được triển khai song song.
Ngoài hình thức lao động mùa vụ truyền thống (nông hộ ký hợp đồng trực tiếp với lao động nước ngoài trong 3–5 tháng), tỉnh Chungcheongbuk-do lên kế hoạch mở rộng mô hình “lao động mùa vụ công cộng”.
Ở mô hình này, nông hội (Nonghyup) sẽ ký hợp đồng trực tiếp với lao động nước ngoài và phân bổ theo ngày cho từng hộ có nhu cầu gấp. Cơ chế này được đánh giá phù hợp với các nông hộ nhỏ lẻ, thiếu nguồn lực để ký hợp đồng dài hạn hoặc không đủ điều kiện tuyển dụng trực tiếp.
Chính quyền tỉnh cho biết khu vực vận hành mô hình công cộng sẽ tăng lên 7 địa phương trong năm nay, cao hơn 2 địa phương so với năm trước, giúp nguồn nhân lực được phân phối linh hoạt hơn.
Song song với mở rộng quy mô, Chungcheongbuk-do khẳng định sẽ đẩy mạnh các biện pháp đảm bảo quyền lợi và môi trường sống cho lao động nước ngoài, bao gồm mở rộng ký túc xá, kiểm tra điều kiện làm việc, giám sát thực địa và tăng cường theo dõi các trường hợp dễ tổn thương. Các biện pháp này nhằm nâng cao uy tín và sự bền vững của chương trình trong dài hạn.
Ông Kang Chan-sik, Trưởng phòng Chính sách Nông nghiệp của tỉnh, nhấn mạnh rằng việc đảm bảo nguồn lao động mùa vụ trong thời điểm lực lượng lao động trẻ giảm và dân số già hóa là yếu tố quyết định đến sự ổn định của ngành nông nghiệp địa phương. Chính quyền tỉnh sẽ tiếp tục ưu tiên duy trì và cải thiện chương trình theo hướng an toàn và hiệu quả.
Bình luận 0
Tin tức
“Tôi Đã Ăn Phải 똥 Trong Gà Hầm Sâm”: Sự Việc Gây Sốc Ở Incheon Khiến Dư Luận Phẫn Nộ
Người tiêu dùng muốn mua không có để ăn, nông dân lại phải tiêu hủy hàng trăm kg dâu tây mỗi ngày
Sau tai nạn taxi ở Seoul, kiểm tra 55% lái xe taxi ở Hàn Quốc từ 65 tuổi trở lên
Lao động nhập cư người Việt tại HD Hyundai Samho tặng quà Giáng sinh cho người cao tuổi ở huyện Yeongam
Hàn Quốc: Trung tâm Hỗ trợ Người nhập cư tỉnh Jeonnam trở thành “điểm tựa” cho lao động nước ngoài từ visa, việc làm đến chỗ ở
Hàn Quốc: Quản lý công trường bị bắt giam vì lơ là an toàn lao động sau vụ lao động nước ngoài bị điện giật
Ca đêm định mệnh của tài xế giao hàng Coupang và sự thật phía sau “tai nạn lao động”
Phẫn nộ vì chia ít Kim chi, người đàn ông phóng hỏa nhà sinh hoạt cộng đồng ở Hàn Quốc
Huyện Gunwi chi trả 540.000 won hỗ trợ dân sinh cho mỗi người dân: Người nước ngoài cư trú hợp pháp cũng được nhận
8 phụ nữ nhập cư tại quận Eunpyeong đậu chứng chỉ quốc gia Hướng dẫn viên du lịch quốc tế sau khóa đào tạo chuyên sâu
Gyeongju sửa đổi quy định hỗ trợ người nước ngoài và gia đình đa văn hóa: Làm rõ đối tượng, bổ sung ưu đãi học tiếng Hàn
Người lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc vẫn có quyền nhận lương bị nợ
Cảnh sát Seoul đề nghị bắt giữ tài xế taxi trong vụ tai nạn chết người tại ga Jonggak
Đăng hàng trăm bài chế giễu thảm kịch Itaewon, người đàn ông 60 tuổi bị bắt giữ
Doanh nghiệp Hàn Quốc tiếp tục cắt giảm tuyển dụng, thị trường lao động đầu năm 2026 đối mặt “làn sóng lạnh”
