Học trường đại học nào? Một câu hỏi tưởng bình thường nhưng lại phản ánh định kiến tuyển dụng tại Hàn Quốc

Việc bạn tốt nghiệp trường đại học nào có thực sự quyết định năng lực làm việc? Đây là câu hỏi đang được đặt ra khi SK Hynix tuyên bố bãi bỏ hoàn toàn điều kiện về học vấn trong tuyển dụng nhân sự mới, mở ra cuộc tranh luận về việc liệu thị trường lao động Hàn Quốc đã đến lúc phải từ bỏ tư duy coi trọng "thương hiệu đại học" hay chưa.

Trong khi nhiều doanh nghiệp Mỹ đã chuyển sang mô hình tuyển dụng dựa trên năng lực thực tế, Hàn Quốc vẫn đang loay hoay tìm lời giải cho bài toán đánh giá ứng viên mà không phụ thuộc vào bằng cấp.

"Bạn học trường đại học nào?" Một câu hỏi quen thuộc nhưng không hề đơn giản

Sau khi vào làm ở một công ty, hầu như ai cũng từng ít nhất một lần được hỏi:

"Bạn học trường đại học nào?"

Vì quá quen thuộc nên nhiều người trả lời một cách tự nhiên mà không suy nghĩ nhiều. Tuy nhiên, nếu nhìn sâu hơn, đây lại là một câu hỏi khá đặc biệt.

Người hỏi chỉ đơn thuần tò mò?

Muốn tìm đồng môn?

Hay thực chất đang muốn đánh giá đối phương thông qua ngôi trường họ từng theo học?

Nếu là trường hợp cuối cùng thì đó là một vấn đề đáng suy ngẫm. Bởi điều đó đồng nghĩa với việc xã hội mặc định rằng người tốt nghiệp các trường danh tiếng là người có năng lực, còn người học ở những trường ít tên tuổi hơn thì bị xem là kém cỏi hoặc không đủ nỗ lực.

Thị trường tuyển dụng Hàn Quốc vẫn đặt nặng "thương hiệu đại học"

Trong quá trình tuyển dụng, câu hỏi về trường đại học xuất hiện ở hầu hết mọi giai đoạn.

Từ hồ sơ xin việc cho đến vòng phỏng vấn cuối cùng, thông tin về trường học gần như luôn được xem là tiêu chí đánh giá ứng viên.

Điều này vô hình trung khiến nhiều doanh nghiệp sử dụng tên tuổi của trường đại học như một thước đo để đánh giá cả phẩm chất lẫn năng lực làm việc của ứng viên.

Nhưng liệu người học trường danh tiếng có thực sự làm việc tốt hơn?

Mỹ cho kết quả hoàn toàn ngược lại

Tại Mỹ, nhiều doanh nghiệp đã tiến hành các thử nghiệm loại bỏ thông tin về trường đại học khỏi hồ sơ tuyển dụng.

Kết quả cho thấy:

Không tồn tại mối quan hệ nhân quả giữa việc tốt nghiệp một trường đại học danh tiếng với hiệu quả công việc nhiều năm sau đó.

Nói cách khác, bằng cấp hay tên tuổi trường học không phải là yếu tố quyết định một nhân viên sẽ làm việc tốt hay không.

Chính vì vậy, Chính phủ Mỹ cùng nhiều tập đoàn lớn đang tập trung xây dựng các hệ thống đánh giá mới nhằm đo lường năng lực hiện tại của ứng viên thay vì chỉ nhìn vào tấm bằng đại học.

SK Hynix tạo bước ngoặt khi bãi bỏ điều kiện học vấn

Tại Hàn Quốc, thị trường tuyển dụng cũng đang bắt đầu có những thay đổi.

Mới đây, SK Hynix đã tuyên bố xóa bỏ hoàn toàn yêu cầu về trình độ học vấn trong các đợt tuyển dụng nhân viên mới, phá vỡ một thông lệ đã tồn tại suốt nhiều năm.

Theo đánh giá, đây là một quyết định táo bạo xuất phát từ nhận thức rằng:

Chỉ dựa vào bằng đại học sẽ không thể tìm được những nhân tài thực sự có khả năng dẫn dắt năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong tương lai.

Nhưng bỏ học vấn rồi sẽ đánh giá ứng viên bằng cách nào?

Dù quyết định của SK Hynix nhận được nhiều sự quan tâm, vẫn còn một câu hỏi lớn được đặt ra.

Liệu chỉ cần tuyên bố xóa bỏ tư duy coi trọng học vấn là có thể thay đổi được thị trường tuyển dụng?

Nếu không có một hệ thống đánh giá thay thế đủ khách quan và minh bạch thì việc tuyển dụng không dựa trên bằng cấp liệu có tạo ra sự công bằng?

Đặc biệt, trong bối cảnh giới trẻ Hàn Quốc ngày càng nhạy cảm với vấn đề công bằng trong tuyển dụng, nhiều ý kiến cho rằng việc loại bỏ tiêu chí học vấn sẽ rất khó được chấp nhận nếu chưa có một phương pháp đánh giá năng lực đáng tin cậy.

Cuộc tranh luận về "học vấn hay năng lực" vẫn chưa có hồi kết

Quyết định của SK Hynix đã mở ra một cuộc tranh luận lớn về tương lai của thị trường lao động Hàn Quốc.

Một mặt, nhiều người cho rằng đã đến lúc doanh nghiệp nên đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế thay vì xuất thân học vấn.

Mặt khác, không ít ý kiến lo ngại rằng nếu không xây dựng được tiêu chuẩn đánh giá mới đủ minh bạch, việc xóa bỏ yêu cầu về bằng cấp có thể khiến quy trình tuyển dụng trở nên khó kiểm chứng và phát sinh nhiều tranh cãi hơn.

Cuộc tranh luận này không chỉ phản ánh sự thay đổi trong tư duy tuyển dụng của các doanh nghiệp Hàn Quốc mà còn đặt ra câu hỏi lớn về cách tìm kiếm và đánh giá nhân tài trong kỷ nguyên mà kỹ năng thực tế ngày càng được coi trọng hơn bằng cấp.

hescoop.co.kr