Hàn Quốc mở rộng quyền lợi nghỉ chăm con và nghỉ sinh cho lao động từ nửa cuối năm 2026

Từ tháng 8 đến tháng 11 năm 2026, Hàn Quốc sẽ áp dụng nhiều chính sách mới về nghỉ chăm con, nghỉ sinh và hỗ trợ điều trị hiếm muộn nhằm giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình

Chính phủ Hàn Quốc sẽ triển khai hàng loạt chính sách lao động mới trong nửa cuối năm 2026, tập trung vào việc mở rộng quyền lợi dành cho người lao động đang nuôi con nhỏ hoặc có kế hoạch sinh con.

Đáng chú ý, người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ chăm con ngắn hạn có lương, lao động nam được mở rộng quyền nghỉ liên quan đến việc sinh con của vợ, đồng thời số ngày nghỉ hưởng lương để điều trị hiếm muộn cũng được tăng gấp đôi.

Đây là những thay đổi quan trọng nhằm tạo điều kiện để các gia đình dễ dàng cân bằng giữa công việc và việc chăm sóc con cái.

Từ tháng 8, được nghỉ chăm con 1 hoặc 2 tuần và vẫn nhận trợ cấp

Theo thông tin từ Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, kể từ ngày 20 tháng 8 năm 2026, nước này sẽ chính thức bổ sung chế độ nghỉ chăm con ngắn hạn.

Người lao động có thể sử dụng chế độ này một lần mỗi năm, lựa chọn nghỉ liên tục 1 tuần hoặc 2 tuần tùy theo nhu cầu chăm sóc con.

Chính sách được áp dụng trong các trường hợp như:

• Con nghỉ hè hoặc nghỉ đông.
• Trường học hoặc nhà trẻ tạm thời đóng cửa.
• Con bị ốm hoặc cần được chăm sóc trong thời gian ngắn.
• Những tình huống phát sinh khiến gia đình cần dành thời gian chăm sóc trẻ.

Đối tượng được hưởng

Chế độ này áp dụng đối với người lao động đang nuôi:

• Trẻ từ 8 tuổi trở xuống, hoặc
• Học sinh đang học đến hết lớp 2 tiểu học.

Nghỉ ngắn ngày vẫn được nhận trợ cấp

Trước đây, người lao động chỉ được nhận trợ cấp nghỉ chăm con nếu thời gian nghỉ từ 30 ngày trở lên.

Từ tháng 8, quy định này sẽ được thay đổi.

Ngay cả khi chỉ nghỉ 7 ngày hoặc 14 ngày, người lao động vẫn được nhận trợ cấp nghỉ chăm con.

Khoản trợ cấp sẽ được tính theo số ngày nghỉ thực tế, dựa trên mức trợ cấp nghỉ chăm con hiện hành.

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, mức trợ cấp sẽ được quy đổi tương ứng theo từng giai đoạn:

• Nghỉ 1 tuần sẽ được tính theo 7 ngày.
• Nghỉ 2 tuần sẽ được tính theo 14 ngày.

Lao động nam được mở rộng quyền nghỉ khi vợ sinh con

Từ tháng 9 năm 2026, lao động nam sẽ được hưởng thêm nhiều quyền lợi liên quan đến việc sinh con của vợ.

Bổ sung chế độ nghỉ khi vợ sảy thai hoặc thai chết lưu

Nếu vợ bị sảy thai hoặc thai chết lưu, người chồng sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày, gồm:

• 3 ngày nghỉ hưởng lương.
• 2 ngày nghỉ không hưởng lương.

Đây là chế độ mới nhằm giúp các gia đình có thêm thời gian chăm sóc và hỗ trợ nhau trong giai đoạn khó khăn.

Có thể nghỉ trước khi vợ sinh

Trước đây, chế độ nghỉ sinh dành cho chồng chỉ được sử dụng sau khi em bé chào đời và phải hoàn thành trong vòng 120 ngày kể từ ngày sinh.

Theo quy định mới, lao động nam có thể sử dụng thời gian nghỉ:

• Từ 50 ngày trước ngày dự sinh.
• Cho đến 120 ngày sau khi sinh.

Việc mở rộng khoảng thời gian này giúp các gia đình chủ động hơn trong việc chuẩn bị sinh nở.

Được nghỉ chăm con trước khi em bé chào đời trong trường hợp đặc biệt

Một thay đổi đáng chú ý khác là lao động nam có thể sử dụng chế độ nghỉ chăm con ngay cả trước khi em bé được sinh ra.

Quyền lợi này áp dụng nếu người vợ:

• Có nguy cơ sảy thai.
• Có nguy cơ sinh non.

Cần được chăm sóc đặc biệt trong thời kỳ mang thai.

Doanh nghiệp cũng được Chính phủ hỗ trợ

Không chỉ người lao động, doanh nghiệp cũng sẽ nhận được hỗ trợ tài chính khi tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ sinh.

Từ tháng 7 năm 2026, Chính phủ Hàn Quốc sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp thuộc diện ưu tiên nếu:

Cho phép lao động nam nghỉ sinh liên tục đủ 20 ngày.

Có chính sách hỗ trợ đồng nghiệp chia sẻ công việc trong thời gian người lao động nghỉ.

Mức hỗ trợ của Chính phủ có thể lên tới 600.000 won mỗi tháng cho doanh nghiệp đủ điều kiện.

Tăng gấp đôi số ngày nghỉ hưởng lương để điều trị hiếm muộn

Một chính sách đáng chú ý khác sẽ có hiệu lực từ ngày 27 tháng 11 năm 2026.

Theo đó, số ngày nghỉ hưởng lương dành cho người lao động điều trị hiếm muộn sẽ tăng từ:

2 ngày lên 4 ngày.

Đồng thời, khoản hỗ trợ của Chính phủ dành cho các doanh nghiệp thuộc diện ưu tiên cũng sẽ được mở rộng từ 2 ngày lên 4 ngày.

Giảm áp lực cho các gia đình đang mong có con

Theo Chính phủ Hàn Quốc, việc mở rộng thời gian nghỉ điều trị hiếm muộn nhằm:

• Giảm gánh nặng về thời gian và chi phí cho người lao động.
• Khuyến khích người lao động mạnh dạn sử dụng chế độ nghỉ điều trị hiếm muộn.
• Tạo môi trường làm việc thân thiện hơn với các gia đình trẻ.
• Góp phần hỗ trợ các chính sách khuyến khích sinh con trong bối cảnh tỷ lệ sinh của Hàn Quốc vẫn ở mức thấp.

Hàng loạt chính sách mới giúp người lao động cân bằng giữa công việc và gia đình

Với việc bổ sung chế độ nghỉ chăm con ngắn hạn có trợ cấp, mở rộng quyền nghỉ của lao động nam và tăng số ngày nghỉ điều trị hiếm muộn, Hàn Quốc đang từng bước hoàn thiện hệ thống phúc lợi dành cho người lao động có gia đình.

Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ giúp các bậc cha mẹ có thêm thời gian chăm sóc con cái, giảm áp lực trong cuộc sống và tạo môi trường làm việc linh hoạt, thân thiện hơn với các gia đình trẻ.

https://news.nate.com/view/20260630n11401?mid=n0400