Công Việc Không Bao Giờ Quan Trọng Hơn Cuộc Sống

Vào năm 2014, Ilda công bố các câu chuyện do phụ nữ ở độ tuổi 20 viết về trải nghiệm công việc của họ. Loạt bài này nhận được tài trợ từ Quỹ Phụ nữ Hàn Quốc cho Xã hội Bình đẳng Giới.

Các trải nghiệm làm việc khác nhau của một người không có bằng đại học ở độ tuổi 20

Bạn bè tôi thường gọi tôi bằng biệt danh: “thợ săn việc làm tuyệt vời”. Tôi đã có thể xin được nhiều công việc khác nhau: công nhân sản xuất trong một công ty lớn, y tá thú y, nhân viên văn phòng kiêm họa sĩ minh họa trong công ty thiết kế hình minh họa, nhân viên văn phòng của hiệp hội hợp tác xã và họa sĩ minh họa trong công ty tài liệu học tập tại nhà… chỉ là vài ví dụ. Vì tôi đã làm rất nhiều công việc khác nhau, mọi người thường kinh ngạc khi tôi kể về kinh nghiệm làm việc của mình.

Tuy nhiên, lý do tôi chọn những công việc này cũng giống như nhiều người khác: do cần thiết.

Tôi không có bằng đại học và cũng chưa có bất kỳ bằng cấp chuyên môn nào, nên tôi cố gắng tối đa hóa khả năng của mình và không đặt giới hạn cho những gì tôi có thể làm. Việc tôi không ngần ngại thử những công việc hoàn toàn xa lạ cũng một phần vì tôi là người bẩm sinh tò mò.

Thực tế, không phải nơi nào tôi làm việc cũng tốt. Nhưng nếu tôi không thử ngay từ đầu, tôi sẽ không bao giờ biết liệu công việc đó có phù hợp với mình hay không.

Kinh nghiệm làm việc này đã mang lại cho tôi sự tự tin và giúp tôi hiểu rõ hơn về khái niệm lao động. Dù tốt hay xấu, tôi đều rất tự hào về những trải nghiệm của mình.

Mỗi khi tôi kể về kinh nghiệm làm việc, tôi luôn nhận được nhiều câu hỏi như: “Tại sao bạn lại phải nghỉ công việc đó để làm công việc này?” hay “Bạn không sợ quá bấp bênh khi tuổi ngày càng cao sao?” Tôi thực sự cảm thấy yếu thế khi phải trả lời những câu hỏi như vậy.

Hầu hết mọi người gắn bó với một công việc lâu dài và có một cuộc sống ổn định. Và nhiều người đồng ý rằng đó là cách sống đúng đắn. Liệu có ổn không nếu cứ thay đổi công việc liên tục? Một số nghề coi tuổi tác là một yếu tố quan trọng để tuyển dụng.

Tuy nhiên, một câu hỏi luôn hiện lên trong đầu tôi: “Liệu có đúng khi cứ bám vào một công việc dù nó đau khổ và áp lực đến đâu?”

Công việc sản xuất trong công ty lớn

Tôi làm công nhân sản xuất trong một doanh nghiệp lớn suốt bốn năm rưỡi, bắt đầu từ năm cuối cấp [trung học nghề]. Công ty chia làm 3 ca theo tuần, cộng thêm phải làm thêm vào ban đêm và cuối tuần. Tôi được trả lương làm thêm, nhưng mỗi ngày đều quá tải công việc.

Một lần, sau khi thanh tra của Bộ Lao động tới kiểm tra, trụ sở yêu cầu các chi nhánh giảm giờ làm thêm tối đa còn 2 tiếng. Chúng tôi vẫn làm thêm hơn 2 tiếng nhưng chỉ được trả 2 tiếng, còn tệ hơn.

Nhân viên nữ gặp hiện tượng “glass ceiling” vì trụ sở cho rằng họ sẽ nghỉ việc khi mang thai hoặc kết hôn. Hơn nữa, “nữ nhân viên đẹp nhất” đoạt giải cuộc thi sắc đẹp hằng năm của công ty được chuyển từ khâu sản xuất sang làm việc văn phòng.

( “Glass ceiling” ở đây là cách nói bóng gió trong tiếng Hàn về “năng lực đối với phụ nữ” trong công việc, tức là giới hạn vô hình mà phụ nữ gặp phải khi thăng tiến, dù họ có năng lực vẫn khó được thăng chức hay tăng lương. Trong ngữ cảnh này, nghĩa là phụ nữ ở công ty bị hạn chế cơ hội thăng tiến chỉ vì sếp nghĩ họ sẽ rời công ty sau khi kết hôn hoặc sinh con. Đây là một dạng phân biệt giới tính trong môi trường làm việc.)

Tôi là người mới bước chân vào đời, không phàn nàn về môi trường làm việc như vậy. Tôi thậm chí không cố gắng hiểu tình hình và chỉ làm công việc sếp giao. Không chỉ tôi, mọi người ở đó đều nghĩ: “Việc là vậy, chúng ta không còn lựa chọn nào khác.”

Tôi bắt đầu nhận ra việc làm cho công ty lớn không phải lúc nào cũng tốt khi chuyển sang làm ở bệnh viện thú y, nơi họ đối xử công bằng dù lương thấp hơn. Sau khi trải nghiệm nhiều điều khác nhau, tôi nhận ra khối lượng công việc ở doanh nghiệp lớn quá nặng, tôi bị coi như máy móc và phải chịu nhiều dạng phân biệt, bao gồm cả phân biệt giới tính.

Khối lượng công việc tăng lên của nhân viên văn phòng bán thời gian lương 800.000 won/tháng

Sau đó, tôi phải nghỉ việc ở bệnh viện thú y sau hai năm vì sức khỏe giảm sút nghiêm trọng sau một tai nạn nhỏ. Sau một thời gian nghỉ ngơi, tôi tìm việc mới, tự hỏi liệu có thể làm nghề liên quan đến vẽ vì một sở thích của tôi là vẽ. Công việc bán thời gian ở công ty thiết kế hình minh họa mà tôi tìm được là công việc tồi tệ nhất mà tôi từng trải qua.

Ban đầu, tôi làm nhân viên văn phòng bán thời gian với lương 800.000 won [khoảng 800 USD] mỗi tháng, nhưng sớm phải làm thêm công việc vẽminh họa. Ban đầu tôi rất thích vì được học vẽ, nhưng dần dần khối lượng minh họa tăng đến mức tôi không thể hoàn thành công việc văn phòng và phải làm thêm mà không được trả lương.

Sau nhiều suy nghĩ, tôi xin sếp tăng lương. Ông chỉ nói: “Các công ty khác trả nhân viên văn phòng bán thời gian ít hơn nhiều.” Thực ra tôi muốn tiến lên trở thành họa sĩ minh họa chính thức. Tuy nhiên, tôi nhận ra mình chỉ là nhân viên bán thời gian trong mắt sếp.

Tôi được tăng 100.000 won, nhưng tính ra lương tôi vẫn dưới mức tối thiểu. Tôi làm việc chăm chỉ một năm và chịu đựng để sếp nhận ra tiềm năng của tôi. Tuy nhiên, vị trí của tôi vẫn là “bán thời gian” và lương tháng gần như không tới 1.000.000 won dù làm nhiều minh họa.

Dù vậy, tôi vẫn có tình cảm với công ty và tin rằng hệ thống có thể thay đổi nếu tôi cố gắng. Khi tôi yêu cầu trả công công bằng cho hai loại công việc, sếp luôn đáp: “Tôi không hài lòng với chất lượng công việc hay tác phẩm của cô, sao phải trả nhiều hơn?” Khi tôi yêu cầu đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệp, lương hưu quốc gia và bảo hiểm y tế, ông luôn viện lý do như “Tôi sẽ làm khi thuê nhân viên tài chính mới” hoặc “Tôi bận lắm.”

Tôi đã nhiều lần giải thích và thảo luận với đồng nghiệp, nhưng không ai dám lên tiếng. Khó tìm công việc liên quan đến vẽ tốt, và nhân viên luôn bị coi là bất tài, làm mất tự tin.

Liệu tôi có tìm được nơi làm việc công bằng?

Tôi có nhiều phàn nàn về công ty, nhưng đồng thời học được nhiều bài học. Tôi tự tin rằng có thể kiếm tiền từ vẽ và có cơ hội học về hiệp hội hợp tác xã.

Trong quá trình làm việc, tôi bắt đầu thắc mắc về hành vi khó hiểu của sếp. Liệu tất cả người làm chủ đều như vậy? Liệu tôi có tìm được nơi làm việc mà mọi người được đối xử công bằng không? Nếu không, tại sao tôi không tự lập ra nơi đó?

Những ngày đó, tôi tham gia lớp học về hiệp hội hợp tác xã do một người quen giới thiệu. Những lớp học này không cho tôi thấy “nơi làm việc mơ ước”, nhưng giúp tôi hiểu đúng khái niệm hiệp hội hợp tác xã và xem lại quan niệm về lao động.

Tôi suy nghĩ tại sao phải chịu quá nhiều bất công, việc coi người khác chỉ như công cụ trong xã hội đầy người chỉ biết năng suất và cạnh tranh, bị chi phối bởi chủ nghĩa tư bản và vật chất, và cách tôi nên hành xử trong tình huống này.

Tôi trao đổi với đồng nghiệp để thay đổi hệ thống công ty và tiếp tục phản ánh với sếp. Tuy nhiên, mọi thứ không thay đổi và tôi cảm thấy mình như kẻ ngốc. Cuối cùng, tôi nghỉ việc, quyết định không chịu đựng nữa. Chịu đựng đối xử bất công và khó khăn không giúp tôi gì cả. Và thay đổi nghiêm trọng sẽ không xảy ra dù tôi bày tỏ bức xúc.

Ký hợp đồng lao động đầu tiên trong lịch sử công ty

Trong nửa năm gần đây, tôi làm việc tại một công ty khác. Họ công nhận khả năng của tôi và tôi nhận được mức lương hợp lý. Tuy nhiên, công ty lại coi nhân viên như những công cụ đơn giản và giao cho họ khối lượng công việc khổng lồ. Hơn nữa, trong số hàng chục nhân viên, không hề có một hợp đồng lao động nào được ký kết. Tôi đã yêu cầu ký hợp đồng khi vào công ty, nhưng yêu cầu này không được đáp ứng. Thêm vào đó, lời hứa của sếp về việc biến tôi thành nhân viên chính thức cũng không thành hiện thực vì ông ấy “bận”. Lần này, tôi không chịu nhịn sự bất công nữa và chấp nhận rủi ro bị sa thải.

Tôi yêu cầu ký hợp đồng và được làm nhân viên chính thức. Tôi cũng yêu cầu quyền rời văn phòng đúng giờ để bảo vệ sức khỏe, vì tôi bị vấn đề về lưng. (Thật ra đây không phải là điều tôi nên “xin”, mà là quyền mà ai cũng xứng đáng có, nhưng trong xã hội này, con người cần đủ can đảm để yêu cầu chúng.)

Tôi đơn giản là không thể thay đổi cả hệ thống chỉ một mình, nhưng tôi nghĩ hành động của tôi cũng có tác động nhất định. Bốn tháng sau khi tôi bắt đầu làm việc ở đó, hợp đồng đầu tiên được ký kể từ khi công ty thành lập. Ngay cả sếp của tôi, người thường nói những lời lạnh lùng với nhân viên, cũng đã xin lỗi vì đã thất hứa với tôi. Công ty vẫn là một nơi làm việc khắc nghiệt và khó khăn, nhưng đã có một số thay đổi.

Bây giờ tôi không còn làm việc ở công ty đó nữa, nhưng tôi vẫn thường nghĩ nếu các đồng nghiệp khác cũng ngừng chịu đựng đối xử tệ bạc thì sẽ ra sao. Thực tế, tôi đã bảo các đồng nghiệp khác nên lên tiếng khi phàn nàn, nhưng không ai nghe tôi cả.

Một số người coi việc làm việc cật lực cho công ty là sự hy sinh. Và sự hy sinh đó thường được ca ngợi là cao quý. Vậy lợi ích gì khi tiếp tục làm việc cật lực? Và nếu ngừng chịu đựng thì nhược điểm là gì? Những suy nghĩ này có quá lý tưởng hay ngây thơ không?

Không cần đánh giá hay lo lắng trước

Tôi sẽ bày tỏ sự không yên tâm nếu bị đối xử tệ, bất kể công việc tôi đang làm là gì, và nếu tình hình vẫn không thay đổi, tôi sẽ nghỉ việc. Điều này vừa hợp pháp vừa hợp lý. Mặc dù tôi có cảm giác khó chịu khi nghĩ rằng hành vi hợp lý của mình có thể mang lại một số bất lợi.

Tuy nhiên, tôi không muốn đặt công việc lên trên cuộc sống trong bất cứ trường hợp nào. Không phải tất cả các công ty đều tồi tệ, và tôi có thể tìm việc khác bất cứ lúc nào. Tôi có thể tìm thấy năng lực và hứng thú trong những lĩnh vực mà trước đây chưa từng nghĩ đến, điều này mở ra những khả năng mới. Có gì sai khi thử những công việc khác nhau và lang thang ở những nơi khác nhau? Không cần phải rơi vào tuyệt vọng trước cả khi thử.

Tôi vẫn chưa thể xác định điều gì đúng hay sai, mặc dù tôi tự nhủ rằng mình đang cố gắng mở rộng tầm nhìn. Tôi muốn làm việc trong điều kiện công bằng và tốt, nơi tôi được đối xử như một con người. Nếu không tìm được môi trường như vậy, tôi sẽ cố gắng thay đổi nơi mình đang làm. Nếu điều đó không thành công, tôi sẽ tự tạo ra một nơi như thế.

Tôi không thể biết tất cả những điều tôi nói và nghĩ này chỉ là những than phiền của sự chưa trưởng thành hay không.

Lời kết : Tác giả chưa chắc chắn điều gì là đúng hay sai, nhưng cố gắng mở rộng tầm nhìn và kiên định với giá trị của bản thân: muốn làm việc trong môi trường công bằng, được đối xử như con người. Nếu không tìm được nơi như vậy, tác giả sẽ cố gắng thay đổi nơi đang làm, và nếu vẫn không được, sẽ tự tạo ra một nơi làm việc lý tưởng. Tác giả cũng thừa nhận rằng những suy nghĩ và hành động của mình có thể bị coi là than phiền của sự chưa trưởng thành, nhưng đó là cách tác giả khẳng định quyền sống và làm việc xứng đáng.

→ Tác giả lựa chọn không chịu nhẫn nhịn bất công, tìm công bằng và tự tạo ra cơ hội nếu không có sẵn, coi đó là quyền và giá trị của bản thân.

Theo Naver - Biên tập Kim Chi Nha