TẬP ĐOÀN SK THỰC HIỆN MỘT SỐ THAY ĐỔI VỀ QUẢN LÝ ĐỂ CẢI CHẶN ĐỨNG ĐÀ SUY THOÁI

 Tập đoàn SK sẽ tổ chức lại cuộc họp vào thứ 7 dành cho các CEO của công ty thành viên lại sau 20 năm ngừng hoạt động này.
 

 Đây là một tín hiệu cho thấy tập đoàn này đang trải qua giai đoạn khó khăn sau một loạt mảng kinh doanh có kết quả kém tích cực trong thời gian vừa qua.
 

 Quyết định này được đưa ra sau khi phó chủ tịch SK Discovery Chey Chang Won nhận nhiệm vụ lãnh đạo hội đồng SK SUPEX, nhóm điều hành chiến lược cao nhất của tập đoàn. Chey Chang Won còn là em họ của chủ tịch tập đoàn Chey Tae Won.

Chey Chang Won, chủ tịch mới của SUPEX

 CEO của các công ty thành viên tập đoàn SK, bao gồm các công ty như SK Inc, SK Innovation, SK Telecom và Sk Hynix sẽ tham dự một cuộc họp được tổ chức vài thứ bảy, 2 lần mổi tháng để cùng thảo luận các vấn đề còn tồn đọng.
 

 Chủ tịch của SK SUPEX sẽ chủ trì cuộc họp này.
 

 Việc tổ chức lại cuộc họp CEO thứ 7 cho thấy tình hình của tập đoàn đang có vẻ căng thẳng, đặc biệt là giữa các CEO.
 

 Cuộc họp thứ 7 như vầy đã được hủy bỏ từ tháng 7 năm 2004.
 

 Trong thời gian vừa qua, SK đã đầu tư khá lớn vào các linh vực như pin, dược phẩm sinh học, chất bán dẫn để tạo đà tăng trưởng mới. Nhưng, mọi chuyện không khả quan như dự đoán sự cạnh tranh gay gắt trong các lĩnh vực này.
 

 SK Hynix là công ty lớn thứ 2 trên thế giới về sản xuất chip nhớ, đã công bố khoản lỗ liên tiếp trong 4 quý.
 

 SK On, một công ty sản xuất pin trữ điện cũng đang đang gặp khó khăn do nhu cầu của thị trường pin xe điện đang chững lại. Trong tháng trước, công ty này cũng từ bỏ quyền kiểm soát nền tảng mua sắm thương mại điện tử 11 Street Co do sự sụt giảm mạnh về định giá doanh nghiệp.
 

 Trong thông điệp gửi cho nhân viên đầu năm mới, chủ tịch tập đoàn Chey Tae Won nhấn mạnh nhân viên phải tập trung khắc phục những vấn đề đang tồn đọng.
 

 Việc tổ chức họp 2 lần 1 tháng vào thứ 7 sẽ thay thế cho cuộc họp hội đồng chiến lược 1 lần một tháng 1.
 

 Thêm vào đó, các lãnh đạo và thành viên SUPEX sẽ không còn làm việc theo chế độ giờ giấc linh hoạt, chế độ cho họ quyền được nghỉ 2 ngày thứ 6 trong 1 tháng nếu làm đủ 80 tiếng trong 2 tuần.
 

 Chế độ này vẫn duy trì cho nhân viên, do SK Group là một trong những tập đoàn lớn của Hàn Quốc coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên.
 

 Ngoài ra, có nhiều dự đoán cho rằng đây chỉ là bước đầu tiên, sắp tới sẽ còn có thêm nhiều thay đổi trong nội bộ và cách điều hành tập đoàn.