Kakao bị tố vi phạm quy định 52 giờ làm/tuần
Trong khi cả giới công nghệ đang chờ đợi cuộc "lột xác" của ứng dụng nhắn tin quốc dân KakaoTalk, một cáo buộc nghiêm trọng đã nổ ra. Công ty Kakao bị tố ép buộc nhân viên làm việc quá 52 giờ/tuần, thậm chí có người làm gần 300 giờ/tháng, dù đã được Bộ Lao động cho phép "đặc cách".
Nguồn ảnh: Yonhap News
Trước thềm hội nghị nhà phát triển thường niên "if kakao 2025" vào ngày 23/9, nơi Kakao dự kiến trình làng giao diện KakaoTalk mới, công đoàn của công ty này bất ngờ lên tiếng cáo buộc công ty vi phạm quy định về giờ làm việc. Cụ đoàn cho biết đã thu thập được các bằng chứng cho thấy nhiều nhân viên đang phải làm việc quá 52 giờ mỗi tuần.
Mặc dù tháng trước, Kakao đã được Bộ Lao động và Việc làm cấp phép làm thêm giờ đặc biệt, cho phép một số nhân viên làm việc tối đa 64 giờ/tuần, nhưng công đoàn cho rằng công ty đang lạm dụng quy định này. Theo một nguồn tin từ công đoàn Kakao, có những nhân viên đang phải làm việc "cật lực", thậm chí đạt gần 300 giờ trong một tháng.
Việc phải làm việc quá sức diễn ra trong bối cảnh Kakao đang gấp rút hoàn thành dự án nâng cấp KakaoTalk. Giao diện "Bạn bè" sẽ được thay đổi từ danh bạ điện thoại sang dạng "bảng tin" tương tự như Instagram. Đây được xem là một trong những dự án chiến lược giúp Kakao lấy lại vị thế, sau hàng loạt bê bối pháp lý và những khó khăn trong việc đầu tư vào các dự án mới như AI.
Dự án này do ông Hong Min-taek, Giám đốc Sản phẩm (CPO) của Kakao, trực tiếp chỉ đạo. Ông Hong, cựu Giám đốc điều hành Toss Bank, nổi tiếng với phong cách làm việc "thần tốc" khi còn ở công ty cũ. Một số người trong nội bộ Kakao cho rằng ông Hong đang "phá vỡ" văn hóa làm việc tại đây, khiến công ty bỏ qua các quy định về giờ làm việc. Công đoàn Kakao cũng cho biết đã nhận được các báo cáo về việc ông Hong có hành vi lạm dụng bằng lời nói và xúc phạm nhân viên.
Trước những cáo buộc này, đại diện của Kakao trả lời rằng họ đang quản lý và khuyến khích nhân viên làm thêm giờ trong phạm vi cho phép của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Công ty cũng cam kết sẽ "xem xét kỹ lưỡng" để đảm bảo không xảy ra tình trạng làm thêm giờ quá mức.
Trong một động thái khác, Kakao cũng vừa thông báo đợt tuyển dụng nhân tài "AI native" đầu tiên trong lịch sử công ty, nhằm củng cố vị thế trong kỷ nguyên AI. Tuy nhiên, vấn đề về giờ làm việc quá mức có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh và khả năng thu hút nhân tài của họ.
Bình luận 0
Kinh tế
Quỹ đầu tư tư nhân hàng đầu Châu Á MBK Partners đặt cược vào cải cách quản trị doanh nghiệp và AI: Kỳ vọng thị trường thoái vốn sẽ khởi sắc trong năm 2025
Naver cân nhắc mua 10% cổ phần của Kurly – Tham vọng chiếm lĩnh phân khúc thị trường giao thực phẩm sáng sớm tại Hàn Quốc
Hàn Quốc ra mắt quỹ 27 triệu USD hỗ trợ startup K-beauty : Cơ hội lớn cho các doanh nghiệp khởi nghiệp làm đẹp
Gần 57 doanh nghiệp Hàn Quốc đang đối mặt nguy cơ bị hủy niêm yết: Liệu "Cổ phiếu sắp trở thành giấy vụn?"
Kakao Entertainment thoái vốn tại các đơn vị kinh doanh thua lỗ, hồi sinh triển vọng IPO
Du khách giảm sút, Samcheok triển khai kế hoạch kích cầu du lịch hang động
Dự đoán tình hình kinh tế Hàn Quốc trong 10 năm tới
Việt Nam là “mỏ vàng” của các hãng ô tô Hàn Quốc tại Đông Nam Á.
Hàn Quốc đối mặt “cú sốc thuế quan” tại Việt Nam
Kolmar Korea chuẩn bị đối mặt với áp lực khi Dalton Investment gia nhập hội đồng quản trị
KG Mobility Hàn Quốc hợp tác với Chery phát triển dòng xe SUV cỡ trung và lớn
VIG Partners nhắm đến hơn 40% cổ phần Kakao Mobility
Tập đoàn Aekyung cân nhắc bán Aekyung Industrial: Động thái cải thiện tình hình tài chính gây sốt thị trường chứng khoán
KFC Hàn Quốc được rao bán với giá 400 tỷ won (tương đương khoảng 7,600 tỷ đồng)
Vì sao gà rán Hàn chưa đánh bại được Burger Mỹ?
