HƠN 50% DOANH NGHIỆP LĨNH VỰC CÔNG NGHIỆP CỦA HÀN QUỐC MUỐN TUYỂN THÊM LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI (KHẢO SÁT CỦA LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG)

Gần 40% doanh nghiệp Hàn Quốc ủng hộ tăng số lượng lao động người nước ngoài

Theo kết quả khảo sát gần đây về nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, khoảng 4 trong 10 doanh nghiệp trả lời là họ cần tuyển dụng thêm lao động người nước ngoài trong năm 2024.

 Và vấn đề mà những doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất cho rằng khó khăn nhất trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài là rào cản ngôn ngữ và các thủ tục thực hiện để đăng ký tuyển dụng lao động.

Đợt khảo sát lần này được thực hiện bởi Liên đoàn lao động Hàn Quốc (Korea Enterprise Federation), một trong những tổ chức hàng đầu đại diện cho các doanh nghiệp và cơ sở sản xuất. Khảo sát được thực hiện với 615 doanh nghiệp và cơ sở sản xuất với quy mô vừa và nhò, có ít hơn 300 nhân viên.

36.9% trong số các doanh nghiệp này ủng hộ việc mở rộng số lượng lao động nước ngoài theo định dạng visa E-9, hiện tại ở mức 120,000 lượt để có thể tăng lên số lượng lao động nước ngoài trong năm sau. 

Trong khi đó khoảng 58.7% số doanh nghiệp cho rằng con số này là tạm ổn, cần được duy trì.

Chỉ có 4.4% doanh nghiệp phản đối tăng lượt visa và yêu cầu giảm số lượng lao động nước ngoài.

Lĩnh vực công nghiệp và hạ tầng có nhu cầu tăng lao động nước ngoài cao nhất

Tính theo ngành nghề thì lĩnh vực sản xuất là lĩnh vực có tỷ lệ ủng hộ nâng lượt visa dành cho lao động nước với 42.5%

Tiếp theo là lĩnh vực dịch vụ với 21%.

Lĩnh vực xây dựng là 17.2%

Lĩnh vực công nghiệp, cơ sở hạ tầng có tỷ lệ là 50.3%

75,000 trong số 120,000 visa E-9 được cấp cho lĩnh vực công nghiệp và hạ tầng

Trong số 120,000 lượt cấp visa E-9, lĩnh vực sản xuất chiếm đến 75,000 lượt.

Lĩnh vực xây dựng khoảng 3,000

Lĩnh vực dịch vụ khoảng 1,000

Theo khảo sát, con số mong muốn tăng lên lượng visa cho lao động nước ngoài là khoảng 151,000 lượt. Đây là con số rất lớn nếu tính từ năm 2022, khi mà lượt visa E-9 chỉ được cấp ở mức 69,000 lượt.

Ví dụ như lĩnh vực công nghiệp, họ mong muốn lượng visa tăng lên đến 162,000 lượt. Tức là gấp hơn 2 lần so với con số thực tế năm 2022.

Chi phí thấp không phải là lý do chính khiến các doanh nghiệp Hàn muốn tuyển dụng lao động nước ngoài

92.7% doanh nghiệp có tuyển dụng lao động nước ngoài đều cho rằng lý do khiến họ phải tuyển dụng lao động nước ngoài chính là việc không thể tuyển dụng lao động người Hàn Quốc.

Chỉ 2.9% doanh nghiệp có lý do liên quan đến chi phí nhân công thấp.

1.6% doanh nghiệp có lý do liên quan đến tỷ lệ nghỉ việc thấp.

Vì vậy trái ngược với nhiều ý kiến là doanh nghiệp Hàn Quốc mong muốn tuyển dụng lao động nước ngoài đơn thuần vì giá rẻ, giảm chi phí…

Nhưng trên số liệu thực tế, quan điểm này hoàn toàn không đúng. Vì trong trường hợp tuyển dụng lao động người nước ngoài, doanh nghiệp ngoài có trách nhiệm về lương, thưởng và các chế độ cơ bản thì họ phải có trách nhiệm đảm bảo chỗ ở, ăn uống và các nghĩa vụ liên quan đến phúc lợi xã hội theo luật tại Hàn Quốc khiến cho tổng chi phí nhân sư cao hơn cả việc tuyển dụng lao động người Hàn Quốc.

Những vấn đề khó khăn khi làm việc với lao động nước ngoài

Những vấn đề trở ngại và khó khăn khi tuyển dụng và làm việc với lao động người nước ngoài

Theo khảo sát, vấn đề giao tiếp được cho rằng là khó khăn nhất, với khoảng 53.5%

Vấn đề mức lương tối thiểu và việc gia tăng các chi phí về nhân sự khoảng 16.4%

Vấn đề khác biệt về văn hóa chiếm khoảng 11.9%

Phần nội dung này, doanh nghiệp có thể chọn nhiều đáp án.

Những vấn đề liên quan đến thủ tục

Khó khăn về việc có nhiều công đoạn phức tạp trong thủ tục tuyển dụng là vấn đề được chọn nhiều nhất, với 46.5%

Thời hạn được cho phép lao động quá ngán, khoảng 31.4%

Số lượng lao động nước ngoài bị giới hạn, với 20.7%

Khoảng 70% doanh nghiệp mong muốn việc thủ tục quản lý lao động người nước ngoài được quản lý và thực hiện bởi một cơ quan nhà nước mà thôi. Hiện tại có nhiều cơ quan nhà nước chia nhau trách nhiệm và nghĩa vụ quản lý lao động nước ngoài.

Hiện chính quyền của tổng thống Yoon Suk Yeol đang có kế hoạch lập ra một cơ quan mới, chỉ để đảm trách việc quản lý các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài. Có 47.5% doanh nghiệp đồng ý với quan điểm này.

Việc tuyển dụng lao động nước ngoài là xu thế không thể tránh

Theo trường phòng chính sách của Liên đoàn lao động Hàn Quốc, hiện nay có sự thiếu hụt về lực lượng lao động trong lĩnh vực công nghiệp, nhất là các ngành có công trường lao động. Khoảng 50.3% doanh nghiệp trong lĩnh vực này yêu cầu tăng số lượng lao động nước ngoài trong năm sau.

Với việc dân số Hàn Quốc ngày càng giảm và tuổi thọ trung bình ngày càng tăng, việc gia tăng số lượng lao động người nước ngoài là điều không thể tránh. Nên điều quan trọng nhất ở đây chính là việc xem xét và kiểm tra đánh giá chính sách liên quan đến việc tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài. Ví dụ như là cần một cơ quan chuyên trách về nhập cư để đối phó và xử lý các vấn đề liên quan đến sự bất ổn trong thị trường lao động và đảm bảo được sự phát triển của quốc gia cả về kinh tế và văn hóa xã hội.