Ở LẠI HÀN QUỐC LÀM VIỆC SAU TỐT NGHIỆP: CON ĐƯỜNG KHÔNG DÀNH CHO NGƯỜI CHỈ “CỐ GẮNG”

Tôi từng là một trong những nhân sự nước ngoài đầu tiên tại công ty nơi tôi làm việc.
Và chính điều đó khiến tôi nhận ra một sự thật không mấy dễ chịu: không phải công ty nào cũng sẵn sàng cho lao động nước ngoài, dù họ rất cần nhân lực.

Sau khi nhận tôi, công ty mất khá nhiều thời gian để chuẩn bị hồ sơ visa. Không phải vì tôi không đủ năng lực, mà vì bản thân họ cũng không hiểu rõ quy trình bảo lãnh visa cho người nước ngoài.
Sự lúng túng đó không hiếm. Trên thực tế, rất nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc ngại tuyển sinh viên quốc tế, đặc biệt là người mới tốt nghiệp, vì sợ rắc rối giấy tờ và visa.

(Ảnh minh hoạ)

Khi giấc mơ “ở lại Hàn” va vào thực tế

Trải nghiệm của tôi không phải là cá biệt. Nó phản ánh một nghịch lý lớn hơn:
👉 Hàn Quốc muốn thu hút sinh viên quốc tế, nhưng con đường để họ ở lại làm việc thì đầy rào cản…

Tôi từng đọc câu chuyện của hai chị em song sinh người Bangladesh, sống ở Hàn Quốc từ nhỏ, đều tốt nghiệp các trường top đầu:

Một người vào Samsung Biologics

Một người khởi nghiệp tại Hàn Quốc

Nghe có vẻ là “câu chuyện thành công”, nhưng trớ trêu thay, chính người khởi nghiệp lại thừa nhận:

“Tôi sẽ không cân nhắc tuyển sinh viên quốc tế.
Thủ tục quá phức tạp. Muốn tuyển một người nước ngoài, công ty tôi phải tuyển thêm một người Hàn Quốc.”

Câu nói đó khiến tôi chững lại rất lâu.

Việc làm có tăng, nhưng cơ hội thì không mở rộng

Số liệu cho thấy: → Sinh viên quốc tế có việc làm tăng

Nhưng tỷ lệ có việc chỉ nhích lên rất chậm, vì số người tốt nghiệp tăng nhanh hơn nhiều

Phần lớn sinh viên quốc tế – trong đó có người Việt – đều mong muốn ở lại làm việc.
Nhưng khi tìm việc, bạn sẽ thấy một thực tế quen thuộc:
Tin tuyển dụng hiếm khi ghi rõ “chấp nhận sinh viên nước ngoài”.

Nếu thông tin minh bạch hơn, có lẽ chúng tôi đã không mất nhiều thời gian đến vậy để dò đường trong bóng tối.

Ngôn ngữ – rào cản không nói ra nhưng ai cũng biết

Ngay cả khi tìm được vị trí phù hợp, ngôn ngữ lại là một “cửa ải” khác.

Nhiều tập đoàn lớn tổ chức kỳ thi tuyển hoàn toàn bằng tiếng Hàn, không có phiên bản tiếng Anh.
Ngay cả sinh viên Hàn Quốc cũng phải ôn luyện hàng tháng.

Tôi may mắn vì khả năng tiếng Hàn tương đối tốt, nên thuận lợi hơn khi xin việc.
Nhưng tôi hiểu rõ: với phần lớn sinh viên quốc tế, đây là rào cản rất lớn, không chỉ trong thi tuyển mà cả trong môi trường làm việc.

Visa – bài toán khiến cả sinh viên lẫn doanh nghiệp chùn bước

Sau khi tốt nghiệp, sinh viên quốc tế thường chuyển sang visa D-10 (tìm việc).
Visa này không ổn định, thời hạn ngắn, chỉ cho phép thực tập trong một khoảng thời gian giới hạn.

Khi được nhận chính thức, lại phải tiếp tục xin visa E-7, với:

Quy định phức tạp

Hướng dẫn dài hàng trăm trang

Và… chỉ có tiếng Hàn. Không ít doanh nghiệp e ngại vì không chắc người lao động nước ngoài có thể ở lại lâu dài hay không.

Chính sách mở, nhưng con đường vẫn hẹp

Tôi biết Chính phủ Hàn Quốc đang nỗ lực cải thiện chính sách, mở rộng đào tạo tiếng Hàn, phối hợp với địa phương để hỗ trợ sinh viên quốc tế.
Nhưng ở góc nhìn của một người đã đi qua giai đoạn đó, tôi thấy rằng:

Từ “muốn giữ” đến “giữ được” sinh viên quốc tế
là một khoảng cách rất xa.

Với nhiều sinh viên quốc tế – trong đó có không ít người Việt Nam – ở lại Hàn Quốc làm việc sau tốt nghiệp vẫn là một cánh cửa hẹp,
dù đất nước này đang rất cần nhân lực trẻ, có học vấn và hiểu văn hóa quốc tế.