Thu nhập bình quân của lao động Việt Nam tại doanh nghiệp Hàn Quốc ở TPHCM đạt 9,6 triệu đồng mỗi tháng năm 2025

Theo thông tin từ truyền thông địa phương, thu nhập bình quân hằng tháng của người lao động Việt Nam đang làm việc tại các doanh nghiệp Hàn Quốc ở TPHCM trong năm 2025 đạt khoảng 9,6 triệu đồng. Bên cạnh tiền lương, người lao động còn nhận thêm các khoản thưởng dịp Tết và cuối năm với mức trung bình khoảng 7 triệu đồng.

Thông tin trên được ông Lê Văn Hòa, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM, chia sẻ tại cuộc đối thoại và trao đổi thông tin giữa Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, diễn ra ngày 15 tại Hà Nội.

Ông Lê Văn Hòa cho biết, tính đến cuối năm 2025, trên địa bàn TPHCM hiện có 308 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động. Các doanh nghiệp này tập trung chủ yếu trong các lĩnh vực dệt may, điện điện tử, sản xuất giày dép và dịch vụ, với tổng số lao động Việt Nam được tuyển dụng lên tới khoảng 97.000 người.

Đánh giá về việc thực hiện chính sách tiền lương, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM khẳng định phần lớn doanh nghiệp Hàn Quốc tại thành phố đều thực hiện nghiêm túc nghĩa vụ trả lương. Hiện không ghi nhận tình trạng nợ lương và tất cả doanh nghiệp đều áp dụng điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, ông cũng thẳng thắn chỉ ra rằng vẫn còn những vấn đề cần tiếp tục cải thiện, bao gồm cường độ lao động, thời gian làm thêm giờ, chất lượng bữa ăn ca, chế độ phúc lợi, cũng như môi trường và điều kiện làm việc cho người lao động.

Tham dự cuộc họp, ông Ko Tae Yeon, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam, cho biết hiện nay có khoảng 10.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang đầu tư và hoạt động tại Việt Nam trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, phân phối, logistics và công nghệ thông tin. Theo ông, các doanh nghiệp Hàn Quốc mong muốn trở thành một phần của xã hội Việt Nam và hướng tới sự phát triển song hành cùng cộng đồng địa phương.

Ông Ko Tae Yeon cũng đề xuất tăng cường hợp tác với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm tuyên truyền, hỗ trợ thành lập công đoàn tại những doanh nghiệp Hàn Quốc chưa có tổ chức công đoàn cơ sở. Đồng thời, ông kiến nghị triển khai các mô hình hỗ trợ thí điểm để góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động hiện nay. Ngoài ra, ông bày tỏ kỳ vọng các doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ tiếp tục tuân thủ nghiêm các quy định pháp luật liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, y tế và chính sách dành cho lao động nữ, qua đó xây dựng môi trường làm việc tích cực và hạnh phúc hơn cho người lao động Việt Nam.

Về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Ngô Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn, đánh giá cao vai trò của doanh nghiệp Hàn Quốc trong suốt hơn 30 năm qua. Ông nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp Hàn Quốc đã có những đóng góp quan trọng trong việc tạo việc làm, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội tại Việt Nam, đồng thời thể hiện trách nhiệm xã hội rõ nét, đặc biệt trong việc chăm lo phúc lợi người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Theo fnnews