Tòa án Hàn Quốc: Thông báo “hủy tuyển dụng” chỉ 4 phút sau khi báo đậu là sa thải trái luật, bắt buộc phải thông báo bằng văn bản

Tòa án Hàn Quốc phán quyết hủy tuyển dụng sau 4 phút báo đậu là sa thải trái luật, doanh nghiệp bắt buộc phải thông báo bằng văn bản theo quy định.

Một doanh nghiệp fintech tại Hàn Quốc đã gửi tin nhắn hủy tuyển dụng chỉ 4 phút sau khi thông báo ứng viên trúng tuyển, không nêu rõ lý do. Tòa án nhận định hành vi này cấu thành sa thải trái pháp luật, vì không thực hiện thông báo bằng văn bản theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao động.

Phán quyết được đưa ra bởi Tòa Hành chính Seoul.

Diễn biến vụ việc: Vừa báo đậu, 4 phút sau nhắn tin “hủy tuyển”

Theo nội dung bản án, Seoul Administrative Court (Tòa Hành chính Seoul) - Ban Hành chính số 13 do Thẩm phán trưởng Jin Hyun-seop chủ tọa – đã bác đơn kiện của Công ty A (một doanh nghiệp fintech), giữ nguyên phán quyết trước đó về việc hủy tuyển dụng là trái luật.

Năm 2024, Công ty A tuyển vị trí phụ trách chiến lược dịch vụ fintech toàn cầu và phát triển kinh doanh. Sau hai vòng phỏng vấn, công ty thông báo cho ứng viên B:

“Chúng tôi xin thông báo anh/chị đã trúng tuyển. Anh/chị có thể bắt đầu làm việc từ thứ Hai tuần tới.”

Tuy nhiên, chỉ 4 phút sau, ứng viên B tiếp tục nhận được tin nhắn:

“Chúng tôi xin hủy tuyển dụng.”

Không có bất kỳ lời giải thích hay lý do cụ thể nào được đưa ra.

Cho rằng quyết định này là bất công, ông B đã nộp đơn yêu cầu bảo vệ quyền lợi lên Ủy ban Quan hệ Lao động Seoul. Cơ quan này chấp nhận yêu cầu. Công ty A không đồng ý và tiếp tục khiếu nại lên Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương, nhưng bị bác bỏ.

Sau đó, Công ty A khởi kiện ra Tòa Hành chính Seoul, yêu cầu hủy quyết định tái thẩm, song tiếp tục thua kiện.

Doanh nghiệp không thể “lách luật” bằng cách khai báo ít nhân sự

Tại phiên tòa, Công ty A cho rằng doanh nghiệp chỉ có 2 nhân viên nên không thuộc diện áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động (vốn áp dụng với doanh nghiệp có từ 5 lao động thường xuyên trở lên).

Tuy nhiên, tòa án xác định:

• Công ty con của A sử dụng cùng văn phòng
• Có sự chồng chéo trong tuyển dụng và sử dụng nhân sự

Dựa trên các yếu tố này, tòa kết luận tổng số lao động thường xuyên thực tế của hệ thống công ty ít nhất là 16 người.

Như vậy, doanh nghiệp thuộc diện áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc.

Đã thông báo trúng tuyển thì quan hệ lao động đã hình thành

Hội đồng xét xử nêu rõ:

“Khi Công ty A hoàn tất quy trình tuyển dụng và thông báo trúng tuyển hoặc quyết định tuyển dụng cho ông B, quan hệ hợp đồng lao động giữa hai bên đã được xác lập.”

Theo Điều 27 Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc, nếu muốn chấm dứt quan hệ lao động, doanh nghiệp phải:

1. Thông báo rõ lý do sa thải
2. Nêu rõ thời điểm có hiệu lực
3. Thực hiện bằng văn bản

Việc Công ty A chỉ gửi một tin nhắn ngắn gọn, không nêu lý do, không có văn bản chính thức đã vi phạm quy định này. Do đó, hành vi hủy tuyển bị xem là sa thải trái pháp luật.

Thông điệp từ phán quyết: Doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm với quyết định tuyển dụng

Vụ việc này là lời cảnh báo rõ ràng đối với các doanh nghiệp tại Hàn Quốc, đặc biệt trong lĩnh vực fintech và startup – nơi quy trình tuyển dụng thường diễn ra nhanh chóng.

Một khi đã:

• Hoàn tất quy trình tuyển chọn
• Thông báo trúng tuyển chính thức

Thì quan hệ lao động được coi là đã phát sinh hiệu lực pháp lý. Doanh nghiệp không thể tùy tiện hủy bỏ chỉ bằng một tin nhắn ngắn gọn.

Phán quyết của Seoul Administrative Court tiếp tục khẳng định nguyên tắc bảo vệ người lao động trong môi trường tuyển dụng, đồng thời nhấn mạnh nghĩa vụ tuân thủ thủ tục pháp lý khi chấm dứt quan hệ lao động.

Cre : Jbtc