Từ năm 2026, visa E-9 Hàn Quốc tăng phỏng vấn và câu hỏi an toàn lao động

Chính phủ Hàn Quốc sẽ tăng tỷ trọng phỏng vấn và bổ sung các câu hỏi chuyên sâu về an toàn lao động trong kỳ thi tuyển lao động nước ngoài theo diện visa E-9 kể từ năm 2026. Điều chỉnh này nhằm lựa chọn những ứng viên có năng lực tiếng Hàn tốt hơn và nhận thức đầy đủ về an toàn tại nơi làm việc, trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp bày tỏ lo ngại về khả năng giao tiếp và tuân thủ quy định an toàn của lao động nhập cư.

Ngày 9.2, Hàn Quốc thông báo nâng cao yêu cầu đánh giá trong các kỳ thi tuyển chọn lao động nước ngoài diện visa E-9, loại visa dành cho lao động phổ thông làm việc trong các ngành như nông nghiệp, chế tạo, ngư nghiệp và xây dựng. Theo đó, nội dung phỏng vấn sẽ được mở rộng, đồng thời các câu hỏi liên quan đến an toàn lao động sẽ được đưa vào đánh giá một cách chuyên sâu hơn trong bài kiểm tra kỹ năng.

Theo Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRDK), đơn vị trực thuộc Bộ Việc làm và Lao động và chịu trách nhiệm quản lý quy trình tuyển chọn, những thay đổi này nhằm ưu tiên lựa chọn các ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Hàn tốt và ý thức an toàn cao hơn khi làm việc tại Hàn Quốc. HRDK là cơ quan giám sát việc cấp visa E-9 thông qua Hệ thống cấp phép việc làm do nhà nước vận hành.

Visa E-9 cho phép công dân đến từ 16 quốc gia làm việc tại Hàn Quốc tối đa 4 năm 10 tháng trong các ngành được xếp vào nhóm lao động không yêu cầu trình độ chuyên môn cao. Để được tuyển chọn, ứng viên hiện phải vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Hàn và ký hợp đồng lao động thông qua hệ thống cấp phép của chính phủ.

Theo HRDK, việc điều chỉnh quy trình tuyển chọn được xây dựng dựa trên kết quả khảo sát thực hiện trong năm ngoái, cho thấy 48,7% doanh nghiệp Hàn Quốc không hài lòng với khả năng giao tiếp bằng tiếng Hàn của lao động nước ngoài. Trong nhóm này, 48,9% cho rằng người lao động gặp khó khăn trong việc hiểu chỉ dẫn công việc, trong khi 37,6% đánh giá trình độ tiếng Hàn hạn chế đã cản trở việc nắm bắt các quy định về an toàn lao động.

Để khắc phục những vấn đề trên, HRDK cho biết phần phỏng vấn trong bài kiểm tra kỹ năng sẽ được mở rộng đáng kể. Số lượng câu hỏi đánh giá khả năng hiểu tên công cụ, máy móc và chỉ dẫn công việc sẽ tăng lên. Đồng thời, các câu hỏi chuyên sâu liên quan đến an toàn tại nơi làm việc cũng sẽ được bổ sung nhằm kiểm tra mức độ nhận thức và phản xạ của ứng viên trước các tình huống rủi ro.

Bên cạnh đó, ngưỡng điểm tối thiểu của kỳ thi năng lực tiếng Hàn sẽ được nâng lên đối với lao động ở tất cả các ngành bắt đầu từ năm nay. Các thay đổi này sẽ chính thức được áp dụng trong các kỳ thi tuyển chọn lao động E-9 tổ chức từ năm 2026.

Phát biểu về điều chỉnh chính sách, ông Lim Seung-mook, Trưởng bộ phận lao động quốc tế của HRDK, cho biết những cải tiến này được kỳ vọng sẽ giúp nâng cao khả năng giao tiếp tiếng Hàn và ý thức an toàn lao động của người lao động nước ngoài, qua đó giảm thiểu rủi ro tại nơi làm việc và tăng hiệu quả sử dụng lao động cho doanh nghiệp.

Ngoài ra, HRDK cũng đang xây dựng một cẩm nang hội thoại dành cho lao động nước ngoài, trong đó tổng hợp các thuật ngữ và cách diễn đạt thường xuyên được sử dụng tại môi trường làm việc, nhằm hỗ trợ người lao động thích nghi nhanh hơn với thực tế sản xuất tại Hàn Quốc.

Việc tăng cường phỏng vấn, nâng chuẩn tiếng Hàn và bổ sung nội dung đánh giá an toàn lao động cho thấy nỗ lực của Hàn Quốc trong việc nâng cao chất lượng nguồn lao động nước ngoài diện visa E-9. Chính sách mới được kỳ vọng sẽ góp phần giảm tai nạn lao động, cải thiện giao tiếp tại nơi làm việc và tạo ra môi trường lao động an toàn, hiệu quả hơn cho cả doanh nghiệp Hàn Quốc lẫn người lao động nhập cư.