Phân tích chính sách của các ứng cử viên Tổng thống Hàn Quốc : Ngoảnh mặt với thực tế của lao động nhập cư

Phân tích chính sách 

 Các ứng cử viên Tổng thống Hàn Quốc ngoảnh mặt với thực tế của lao động nhập cư dù họ là trụ cột của nông thôn và công nghiệp địa phương 

 Dù lao động nhập cư đang đóng vai trò thiết yếu trong việc duy trì ngành công nghiệp địa phương và nông thôn tại Hàn Quốc, nhưng trong các cam kết tranh cử của các ứng cử viên Tổng thống Hàn Quốc cho kỳ bầu cử 6/3, gần như không có đề cập đến người nhập cư, đa văn hóa hay chính sách cho lao động nước ngoài. 

 Hầu hết các ứng viên đều thiếu chính sách cụ thể cho người nhập cư Lee Jae-myung (Đảng Dân chủ) không đưa ra chính sách trực tiếp nào về người nhập cư, tuy nhiên Ủy ban Đa văn hóa của Đảng này đã ký thỏa thuận chính sách với các tổ chức đa văn hóa tại vùng Honam, bao gồm: 

 Hỗ trợ công bằng về bảo hiểm y tế, chăm sóc trẻ em 

 Bảo vệ nhân quyền cho phụ nữ nhập cư kết hôn 

 Đề xuất hệ thống pháp lý công nhận sự tồn tại của trẻ em ngay khi sinh 

 Trước đây, ông cũng từng đề xuất thành lập “trung tâm kiểm soát nhập cư”, cải thiện chính sách cư trú, nhập tịch đối với phụ nữ nhập cư ly hôn hoặc góa chồng, và lắp đặt trung tâm thông dịch 119 trong hệ thống cứu hỏa. 

 Kim Moon-soo (Ứng viên Đảng Sức mạnh Nhân dân) cũng không có cam kết riêng về lao động nhập cư. Tuy nhiên, khi còn là ứng viên Bộ trưởng Lao động, ông đã phản đối việc áp dụng mức lương tối thiểu thấp hơn cho lao động nước ngoài, viện dẫn vi phạm quyền bình đẳng theo Hiến pháp Hàn Quốc và các công ước lao động quốc tế. 

 Lee Jun-seok (Đảng Cải cách Mới) là ứng viên hiếm hoi đưa ra chính sách riêng về lao động nhập cư, nhưng lại gây tranh cãi dữ dội khi đề xuất áp dụng lương tối thiểu khác phân biệt đối với lao động nước ngoài theo thời gian làm việc lên tới 10 năm, bị chỉ trích là “chế độ nô lệ kiểu mới”. 

Chỉ có ứng viên Kwon Young-guk (Đảng Lao động Dân chủ) đưa ra chính sách cụ thể. 

 Ông Kwon đề xuất: 

 Bỏ chế độ cấp phép lao động hiện tại, thay bằng chế độ cấp phép lao động linh hoạt, cho phép di chuyển giữa các doanh nghiệp 

 Thành lập Cơ quan Công dân có nền tảng nhập cư 

 Xây dựng Luật Cơ bản về Xã hội Nhập cư 

 Áp dụng visa lao động định cư 

 Cải cách Luật Người tị nạn theo hướng tôn trọng nhân quyền 

 Ông cũng chính là luật sư từng đại diện thành công cho Công đoàn Lao động Nhập cư trong vụ kiện kéo dài 10 năm, được Tòa án Tối cao Hàn Quốc công nhận hợp pháp năm 2015. 

Thực trạng tại khu vực Gyeongnam: Lao động nhập cư tăng 21,7% chỉ trong 1 năm 

 Theo Bộ Hành chính – An toàn (2023), tỉnh Gyeongnam hiện có: 117.235 người nước ngoài cư trú, tăng 21,7% so với năm trước 

 Trong đó: 

 Lao động nhập cư: 41,1% 

 Phụ nữ kết hôn: 8,9% 

 Du học sinh: 4,3% 

 Kiều bào có quốc tịch nước ngoài: 9,8% 

 Các đối tượng khác (đầu tư, phóng viên…): 36,0% 

 Riêng ngành nông nghiệp tại tỉnh này ghi nhận 7.312 lao động thời vụ trong nửa đầu năm, tăng mạnh 75% so với cùng kỳ năm trước (4.190 người). 

 Ông Lee Sung-moon, Trưởng nhóm tư vấn Trung tâm Hỗ trợ Người nước ngoài Gyeongnam – cảnh báo: “Nếu điều kiện làm việc như chậm lương tiếp tục tái diễn, người lao động sẽ chuyển hướng sang Nhật, Úc, hoặc các nước khác. Về lâu dài, Hàn Quốc sẽ không còn là điểm đến được lựa chọn.” 

 Việc các ứng viên hầu như bỏ qua quyền lợi và điều kiện sống của lao động nhập cư, một lực lượng đóng vai trò ngày càng quan trọng trong chuỗi cung ứng và kinh tế địa phương, cho thấy một lỗ hổng chính sách nghiêm trọng. 

 Trong khi các quốc gia phát triển đang cạnh tranh để thu hút nguồn lao động quốc tế chất lượng cao, Hàn Quốc vẫn giữ quan điểm “lao động là công cụ tạm thời”, thay vì là cộng đồng cần được tích hợp và bảo vệ.