Nhiều lao động nước ngoài không được trả lương tối thiểu tại Hàn Quốc: Lộ khoảng trống giám sát ngoài chương trình cấp phép lao động

Nhiều lao động nước ngoài tại Hàn Quốc không được trả lương tối thiểu, lộ khoảng trống giám sát với lao động thời vụ ngoài chương trình cấp phép. Cập nhật chi tiết vụ việc, nguyên nhân và đề xuất chính sách mới từ Bộ Lao động

 

Tình trạng vi phạm quyền lợi lao động đối với người nước ngoài tại Hàn Quốc вновь gây lo ngại khi nhiều cơ sở sử dụng lao động bị phát hiện không trả đủ lương, thậm chí thấp hơn mức lương tối thiểu. Đáng chú ý, các trường hợp này chủ yếu xảy ra với nhóm lao động thời vụ nằm ngoài hệ thống quản lý của chương trình cấp phép lao động.

Phát hiện hàng loạt vi phạm tại các cơ sở sử dụng lao động thời vụ

Ngày 15 tháng 4, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cho biết đã tiến hành thanh tra 7 cơ sở sử dụng lao động thời vụ nước ngoài tại huyện Goheung, tỉnh Jeonnam. Kết quả cho thấy cả 7 cơ sở đều vi phạm luật lao động.

Trong đó, 2 cơ sở bị thanh tra đặc biệt đã không trả tổng cộng 31,7 triệu won tiền lương cho 26 lao động. Một số người thậm chí không được nhận mức lương tối thiểu theo quy định.

Thủ đoạn phổ biến là thông qua các môi giới trung gian, mỗi tháng bị trích lại một phần tiền lương. Tổng số tiền bị chiếm đoạt lên tới 7 triệu won. Ngoài ra, các cơ sở này còn vi phạm quy định về an toàn lao động, như không có lan can bảo vệ.

Tại 5 cơ sở còn lại, cơ quan chức năng cũng phát hiện tình trạng chậm trả lương với tổng số tiền lên tới 23,2 triệu won.

Lao động thời vụ đối mặt nhiều rủi ro do thiếu cơ chế giám sát

Các chuyên gia và tổ chức lao động từ lâu đã cảnh báo về khoảng trống trong công tác quản lý đối với lao động thời vụ nước ngoài.

Khác với lao động thuộc chương trình cấp phép lao động do chính phủ quản lý, lao động thời vụ chủ yếu do chính quyền địa phương tuyển chọn và quản lý. Tuy nhiên, nhiều địa phương thiếu kinh nghiệm trong giám sát lao động.

Phần lớn lao động thời vụ làm việc tại khu vực nông thôn và ngư nghiệp, nơi hệ thống quản lý nhân sự còn hạn chế. Thời gian lưu trú tối đa chỉ 8 tháng khiến họ khó có cơ hội cải thiện điều kiện làm việc, ngay cả khi bị đối xử bất công.

Ngoài ra, tình trạng thiếu lao động tại nông thôn cũng tạo điều kiện cho các môi giới bất hợp pháp hoạt động mạnh, thu phí trái phép và làm gia tăng rủi ro cho người lao động.

Cần đưa lao động thời vụ vào hệ thống quản lý chính thức

Giới lao động đề xuất cần đưa lao động thời vụ vào hệ thống giám sát tương tự chương trình cấp phép lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi cơ bản và hạn chế vi phạm.

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cho biết sẽ công bố các biện pháp tổng thể liên quan đến lao động nước ngoài trong nửa đầu năm nay.

Bộ trưởng Kim Young Hoon nhận định: “Vụ việc lần này cho thấy cần phải rà soát kỹ hơn hệ thống hỗ trợ lưu trú và làm việc tại thực tế. Chúng tôi sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan để xây dựng giải pháp cải cách mang tính căn cơ.”

Cảnh báo cho người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc

Thực tế trên cho thấy, bên cạnh những cơ hội việc làm, lao động nước ngoài tại Hàn Quốc vẫn phải đối mặt với nhiều rủi ro, đặc biệt khi làm việc ngoài các chương trình chính thức.

Việc nắm rõ quyền lợi, lựa chọn kênh tuyển dụng uy tín và cập nhật thông tin chính sách là điều cần thiết để tự bảo vệ mình khi làm việc tại Hàn Quốc.

Cre : sedaily.com