Lao động Việt Nam được đánh giá cao nhất tại Hàn Quốc

 Theo một khảo sát gần đây được thực hiện bởi các nhà điều hành nền tảng việc làm tại Hàn Quốc, có đến 7 trên 10 công ty tại nước này sẵn sàng tuyển dụng lao động nước ngoài.

 Tỷ lệ cao này xuất phát từ sự khan hiếm lao động địa phương trong thị trường lao động Hàn Quốc, cùng với việc ngày càng nhiều doanh nghiệp đã quen với việc tuyển dụng nhân viên nước ngoài.

 Cuộc khảo sát, được thực hiện bởi Saramin và KoMate – nền tảng thân thiện với người nước ngoài, đã thăm dò 557 công ty trong nước và cho thấy 73.4% trong số đó sẵn sàng tuyển dụng lao động nước ngoài. Các công ty có quy mô từ 50 đến 100 nhân viên chiếm tỷ lệ cao nhất với 74.5%, tiếp theo là các công ty dưới 50 nhân viên với 73.9%, từ 100 đến 300 nhân viên với 71%, và trên 300 nhân viên là 66.7%.

Sự ưu ái dành cho lao động Việt Nam

 Đáng chú ý, các công ty thể hiện sự ưu tiên rõ rệt đối với người lao động đến từ Việt Nam, khi có đến 31.3% công ty chọn người lao động Việt Nam là đối tượng ưa thích. Sau đó là các quốc gia Trung Á như Kazakhstan (20%), Philippines (18.6%), Mông Cổ (16.1%), và Mỹ hoặc Canada (8.8%).

Khó khăn chính khi tuyển dụng lao động nước ngoài

 Khó khăn lớn nhất mà các công ty gặp phải khi tuyển dụng lao động nước ngoài là vấn đề giao tiếp bằng tiếng Hàn (56.2%). Các vấn đề khác bao gồm thủ tục visa phức tạp (40.2%), chi phí ăn ở và chi phí phụ khác (28.5%), khó khăn trong việc hòa nhập văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc (25.3%), và trình độ chuyên môn thấp hơn so với người Hàn (18.1%).

 Khoảng 50% người tham gia khảo sát cho rằng Hàn Quốc cần cải thiện các quy định về visa lao động để thu hút thêm lao động nước ngoài. Họ cũng nhấn mạnh cần có các chương trình giáo dục ngôn ngữ và văn hóa Hàn Quốc mạnh mẽ hơn, kiểm tra lý lịch ứng viên nghiêm ngặt hơn và tạo điều kiện dễ dàng hơn để các công ty tiếp cận nguồn nhân lực nước ngoài.