Lao động nhập cư tại Hàn Quốc bị kiện ngược, nguy cơ bị phong tỏa cả lương và tiền trợ cấp thôi việc

Tình trạng lao động nhập cư tại Hàn Quốc bị chủ sử dụng lao động khởi kiện ngược đang có xu hướng gia tăng, khiến nhiều người rơi vào cảnh bị phong tỏa tài khoản, tiền lương, thậm chí cả tiền trợ cấp thôi việc mà không hề hay biết.

Theo phản ánh, nhiều trường hợp tranh chấp lao động xuất phát từ việc bị nợ lương hoặc điều kiện làm việc khắc nghiệt. Tuy nhiên, thay vì giải quyết theo hướng bảo vệ người lao động, một số chủ sử dụng đã sử dụng biện pháp pháp lý để gây áp lực ngược lại.

Bị phong tỏa tài sản vì không hiểu quy trình pháp lý

Một lao động người Nepal, 30 tuổi, nhập cảnh Hàn Quốc cách đây 4 năm, gần đây bất ngờ phát hiện tài khoản ngân hàng và tiền lương của mình bị phong tỏa.

Trước đó, do công việc quá vất vả, người này đã chuyển sang nơi làm việc mới. Tuy nhiên, chủ cũ tại một nông trại trồng nhân sâm đã đệ đơn lên tòa án, yêu cầu người lao động bồi thường khoảng 13 triệu won với lý do không chăm sóc tốt cây trồng, dẫn đến giảm sản lượng.

Đây là hình thức yêu cầu thanh toán theo thủ tục rút gọn, trong đó tòa án có thể ra quyết định mà không cần xét xử trực tiếp nếu bên yêu cầu cung cấp đủ hồ sơ chứng minh khoản nợ.

Do không hiểu rõ nội dung văn bản tiếng Hàn, người lao động đã bỏ lỡ thời hạn 14 ngày để phản đối. Hậu quả là không chỉ tiền lương và tài khoản bị phong tỏa, mà cả tiền trợ cấp thôi việc và bảo hiểm xuất cảnh cũng bị ảnh hưởng.

Dù sau đó đã nhờ đến sự hỗ trợ của các tổ chức bảo vệ lao động nhập cư để yêu cầu tòa án dừng phong tỏa, nhưng do không có đủ tiền đặt cọc theo quy định, hiện người này vẫn bị giữ lại một nửa tiền lương.

Chủ lao động lên tiếng, tranh chấp hai chiều

Phía chủ sử dụng lao động cho biết người lao động này thường xuyên xảy ra mâu thuẫn với đồng nghiệp và không hoàn thành tốt công việc, gây thiệt hại kinh tế. Họ đã nộp đơn yêu cầu thanh toán kèm theo các bằng chứng như hình ảnh liên quan.

Đại diện tổ chức công đoàn lao động nhập cư nhận định nhiều trường hợp người lao động muốn nghỉ việc do bị bóc lột sức lao động và trả lương thấp. Khi họ rời đi, chủ lao động sử dụng các yêu cầu bồi thường để gây sức ép.

Nguy cơ bị kiện khi đòi quyền lợi

Không chỉ một trường hợp, một lao động người Myanmar cũng cho biết đã bị đe dọa sẽ bị nộp đơn yêu cầu thanh toán nếu nộp đơn khiếu nại về việc bị nợ lương.

Theo lời kể, chủ sử dụng đưa ra điều kiện rằng nếu muốn nghỉ việc, người lao động phải trả lại toàn bộ chi phí ăn ở trước đó. Nếu không chấp nhận, họ sẽ tiến hành các thủ tục pháp lý tương tự.

Khoảng trống pháp lý khiến lao động nhập cư gặp bất lợi

Các chuyên gia cho rằng điểm yếu lớn nhất của lao động nhập cư là hạn chế về ngôn ngữ và hiểu biết pháp luật. Điều này khiến họ khó có khả năng tự bảo vệ trước các tranh chấp pháp lý phức tạp.

Trong khi các vụ án hình sự có hỗ trợ dịch thuật tài liệu cho người nước ngoài, thì trong các vụ việc dân sự như tranh chấp lao động, gần như không có hệ thống hỗ trợ pháp lý cơ bản dành cho người nhập cư.

Chính khoảng trống này đã khiến nhiều lao động rơi vào tình trạng bị động, thậm chí mất quyền lợi hợp pháp mà không kịp phản ứng.

Thực trạng đáng lo ngại

Việc gia tăng các vụ kiện ngược đối với lao động nhập cư đang đặt ra nhiều vấn đề về bảo vệ quyền lợi và công bằng trong môi trường lao động tại Hàn Quốc. Nếu không có cơ chế hỗ trợ phù hợp, nhóm lao động yếu thế này sẽ tiếp tục đối mặt với nhiều rủi ro pháp lý và tài chính trong thời gian tới.

Cre : SBS