Khảo sát tại Gwangju và Jeonnam: 6 trên 10 người nhập cư cho biết từng bị phân biệt đối xử trong cộng đồng

Nhiều lao động nhập cư tại Gwangju và Jeonnam bị phân biệt đối xử nhưng không dám lên tiếng

Một cuộc khảo sát mới cho thấy 6 trên 10 người nhập cư đang sinh sống tại khu vực Gwangju và Jeonnam của Hàn Quốc từng trải qua phân biệt đối xử trong đời sống hằng ngày. Tuy nhiên, phần lớn trong số họ không dám lên tiếng hoặc tìm kiếm sự giúp đỡ khi gặp phải những tình huống như vậy.

Hơn 60% người nhập cư từng trải qua phân biệt đối xử

Trong bối cảnh gần đây tại tỉnh Jeonnam liên tiếp xảy ra các tranh cãi liên quan đến nhân quyền của phụ nữ nhập cư và lao động nước ngoài, kết quả khảo sát cho thấy thực trạng phân biệt đối xử vẫn đang tồn tại khá phổ biến trong đời sống cộng đồng.

Từ ngày 21 tháng 2 đến ngày 12 tháng 3, Văn phòng đại diện báo chí khu vực Gwangju Jeonnam đã phối hợp với Phòng Chính sách Người nhập cư quận Gwangsan cùng các tổ chức cộng đồng như Hội người Việt Nam tại Hàn Quốc và các hội nhóm người nhập cư khác tiến hành khảo sát 137 người, bao gồm phụ nữ nhập cư kết hôn và lao động nhập cư đang sinh sống tại Gwangju và Jeonnam.

Khi được hỏi: “Bạn có từng bị phân biệt đối xử trong cộng đồng địa phương chỉ vì là người nước ngoài hay không?”, kết quả cho thấy:

• 40,9% trả lời “thỉnh thoảng có”
• 13,9% trả lời “thường xuyên”
• 6,6% trả lời “rất thường xuyên”

Tổng cộng 61,4% người tham gia khảo sát cho biết đã từng trải qua phân biệt đối xử.

Trong khi đó, 27,7% cho biết chưa từng gặp phải tình huống này.

Nơi xảy ra phân biệt đối xử nhiều nhất là nơi làm việc

Khi được hỏi về địa điểm xảy ra các hành vi phân biệt đối xử, nơi được nhắc đến nhiều nhất là nơi làm việc, chiếm 30,7%.

Các địa điểm khác bao gồm:

• Cơ sở thương mại như cửa hàng, nhà hàng: 26,3%
• Cơ quan công quyền như trung tâm hành chính địa phương hoặc đồn cảnh sát: 11,7%
• Trong gia đình: 3,6%

Kết quả này cho thấy môi trường lao động là nơi người nhập cư dễ gặp phải phân biệt đối xử nhất.

Bị xúc phạm, chế giễu vì ngoại hình, ngôn ngữ

Những hình thức phân biệt đối xử mà người nhập cư từng trải qua cũng rất đa dạng. Trong khảo sát cho phép chọn nhiều đáp án, các trường hợp được nhắc đến nhiều nhất gồm:

• Bị coi thường hoặc nghe những lời xúc phạm tại nơi làm việc: 41,4%
• Bị chế giễu vì ngôn ngữ, giọng nói hoặc ngoại hình: 39,3%
• Bị đối xử bất lợi trong tuyển dụng hoặc tiền lương: 37,5%
• Bị đối xử thiếu thân thiện khi sử dụng dịch vụ tại cơ quan hành chính hoặc cơ sở y tế: 33,9%

Ngoài ra, một số người cũng cho biết họ từng gặp các tình huống như:

• Bị hỏi những câu mang định kiến về hôn nhân và sinh con: 14,3%
• Bị bạo lực thể chất tại gia đình, nơi làm việc hoặc trường học: 7,1%
• Trở thành nạn nhân của quấy rối hoặc bạo lực tình dục: 3,6%

Hơn một nửa người nhập cư không dám lên tiếng

Mặc dù nhiều người từng gặp phải phân biệt đối xử, hơn một nửa số người tham gia khảo sát cho biết họ không có bất kỳ phản ứng nào.

Khi được hỏi “Bạn có từng lên tiếng hoặc nhờ ai giúp đỡ khi bị phân biệt đối xử không?”, kết quả cho thấy:

• 56,2% trả lời chưa từng
• 17,5% nói với bạn bè người Hàn Quốc
• 16,1% chia sẻ với đồng hương

Trong khi đó:

• 5,8% tìm đến các tổ chức hỗ trợ người nhập cư, lao động hoặc phụ nữ
• 4,4% báo cáo với cơ quan chức năng

Nhiều người cho rằng lên tiếng cũng không giải quyết được

Khi được hỏi vì sao không tìm kiếm sự giúp đỡ, lý do phổ biến nhất là cho rằng việc lên tiếng cũng không mang lại kết quả.

Các nguyên nhân được nêu gồm:

• 35,9% cho rằng việc phản ánh sẽ không có tác dụng
• 19,8% gặp rào cản ngôn ngữ
• 12,2% không biết phải nhờ ai hoặc làm thế nào
• 9,9% lo sợ bị bất lợi hoặc trả đũa

Lao động nhập cư thường bị giao việc bất công

Khảo sát riêng đối với lao động nhập cư về bạo lực tại nơi làm việc cũng cho thấy nhiều vấn đề đáng lo ngại.

Những trải nghiệm được nhắc đến nhiều nhất gồm:

• Bị giao công việc bất hợp lý chỉ vì là người nước ngoài: 51,2%
• Bị bạo lực ngôn từ: 31,7%
• Bị xúc phạm hoặc phân biệt vì ngoại hình hoặc quốc tịch: 24,4%
• Bị bắt nạt hoặc quấy rối tại nơi làm việc: 14,6%
• Bị bạo lực thể chất: 2,4%

Trong số những người từng trải qua bạo lực tại nơi làm việc:

• 46,3% cho biết họ chỉ im lặng chịu đựng
• 12,2% cố gắng tránh né hoặc rời khỏi nơi đó
• 4,9% tìm kiếm sự giúp đỡ từ người xung quanh

Người nhập cư mong muốn chính sách bảo vệ quyền lợi mạnh mẽ hơn

Khi được hỏi về những chính sách cần thiết nhất để cải thiện điều kiện cho lao động nhập cư, các ý kiến được lựa chọn nhiều nhất gồm:

1. Chuyển hướng chính sách theo hướng bảo đảm quyền lợi lao động nhập cư và xóa bỏ phân biệt đối xử: 25,6%
2. Tăng cường hệ thống hỗ trợ thực tế như tư vấn pháp lý và phiên dịch: 25,6%
3. Đẩy mạnh giáo dục cộng đồng nhằm giảm phân biệt đối xử và vi phạm nhân quyền: 20,5%
4. Cải thiện hệ thống giám sát và hỗ trợ nạn nhân bị xâm phạm nhân quyền: 17,9%
5. Đảm bảo quyền tự do chuyển đổi nơi làm việc: 10,3%

Một số phụ nữ nhập cư kết hôn cũng trải qua bạo lực gia đình

Khảo sát đối với phụ nữ nhập cư kết hôn cũng cho thấy một số trường hợp gặp phải bạo lực trong gia đình.

Cụ thể:

• 18,4% cho biết từng bị chồng bạo lực bằng lời nói
• 9,2% cho biết từng bị bạo lực thể chất

Ngoài ra:

• 11,5% từng bị bạo lực ngôn từ từ gia đình chồng
• 3,4% cho biết bị ngăn cản liên lạc hoặc gặp gỡ bạn bè và gia đình bên ngoại

Người nhập cư đề xuất cải thiện chính sách đa văn hóa

Khi được hỏi về những yếu tố quan trọng nhất để cải thiện chính sách đa văn hóa tại Hàn Quốc, kết quả khảo sát cho thấy:

• 33,3% cho rằng cần tập trung vào bảo đảm quyền lợi của phụ nữ nhập cư và xóa bỏ phân biệt đối xử
• 24,1% đề xuất tăng cường các chương trình học tiếng Hàn, hỗ trợ chăm sóc con cái và thích nghi văn hóa
• 14,9% mong muốn mở rộng giáo dục cộng đồng nhằm giảm phân biệt đối xử và vi phạm nhân quyền
• 14,9% đề xuất tăng cường hỗ trợ thực tế như tư vấn pháp lý và phiên dịch
• 12,6% cho rằng cần cải thiện quy định về tình trạng cư trú phụ thuộc vào vợ hoặc chồng

Kết quả khảo sát cho thấy phân biệt đối xử và rào cản ngôn ngữ vẫn là những vấn đề lớn đối với cộng đồng người nhập cư tại Hàn Quốc, đồng thời đặt ra yêu cầu cần cải thiện chính sách bảo vệ quyền lợi và hỗ trợ hội nhập xã hội trong thời gian tới.

Cre : Newsis