HD Hyundai Heavy Industries miễn phí 3 bữa ăn cho lao động nước ngoài, hoàn lại trung bình 7 triệu won tiền ăn và thúc đẩy hòa nhập cộng đồng
Trong bối cảnh ngành đóng tàu Hàn Quốc tăng trưởng mạnh, HD Hyundai Heavy Industries hiện có khoảng 8.400 lao động nước ngoài đang làm việc. Không chỉ tạo việc làm, doanh nghiệp này còn triển khai hàng loạt chính sách phúc lợi mới nhằm giúp người lao động nước ngoài ổn định cuộc sống, yên tâm gắn bó với công việc và hòa nhập với cộng đồng địa phương.
Đáng chú ý, công ty quyết định miễn phí toàn bộ chi phí ăn uống hằng ngày, hoàn trả toàn bộ tiền ăn đã thu trước đây và mở rộng nhiều chính sách hỗ trợ khác dành cho lao động nước ngoài.
Hơn 8.400 lao động nước ngoài đang làm việc tại HD Hyundai Heavy Industries
Nhờ sự phục hồi mạnh mẽ của ngành đóng tàu, HD Hyundai Heavy Industries hiện sử dụng khoảng 8.400 lao động nước ngoài, chiếm gần 20% tổng số nhân viên của công ty.
Để xây dựng môi trường làm việc công bằng và bền vững, doanh nghiệp đang từng bước triển khai nhiều chính sách phúc lợi dành riêng cho lực lượng lao động quốc tế.
Miễn phí 3 bữa ăn mỗi ngày và hoàn lại toàn bộ tiền ăn đã đóng
Tại căng tin của HD Hyundai Heavy Industries, nhiều lao động nước ngoài không giấu được sự phấn khởi khi biết công ty sẽ không thu tiền ba bữa ăn mỗi ngày.
Không chỉ vậy, công ty còn quyết định hoàn trả toàn bộ khoản tiền ăn mà người lao động đã đóng trước đây.
Theo ước tính, mỗi lao động nước ngoài sẽ được hoàn lại trung bình khoảng 7 triệu won tiền ăn.
Quyết định này được đưa ra sau khi công ty tiếp thu các ý kiến đóng góp của người lao động trong các buổi đối thoại gần đây.
Lao động nước ngoài yên tâm làm việc hơn
Anh Kaison, một kỹ sư người Thái Lan đang làm việc tại HD Hyundai Heavy Industries, chia sẻ:
"Được hỗ trợ bữa ăn và nhiều chế độ phúc lợi khi làm việc ở nước ngoài giúp tôi có thêm động lực để làm việc và cố gắng hơn mỗi ngày."
Trước đây, để tiết kiệm chi phí sinh hoạt, không ít lao động nước ngoài phải bỏ bữa sáng. Với chính sách mới, họ có thể ăn uống đầy đủ trước khi bắt đầu ca làm, góp phần cải thiện sức khỏe và nâng cao hiệu quả công việc.
Quản lý đánh giá năng suất và tinh thần làm việc được cải thiện
Ông Jang Moon Seok, quản lý tại HD Hyundai Heavy Industries, cho biết:
"Khi người lao động được ăn uống đầy đủ, chúng tôi cũng yên tâm hơn trong quá trình làm việc. Các lao động nước ngoài làm việc tích cực hơn, năng suất được cải thiện và bầu không khí trong đội cũng trở nên tốt hơn."
Theo doanh nghiệp, việc đảm bảo chế độ ăn uống đầy đủ không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn giúp nâng cao hiệu quả sản xuất.
Thưởng được chi trả theo cùng một tiêu chuẩn
Bên cạnh chính sách ăn uống, HD Hyundai Heavy Industries cũng quyết định chi trả tiền thưởng theo cùng một tiêu chuẩn, không phân biệt mức đánh giá thành tích cá nhân.
Đây được xem là bước đi thể hiện cam kết xây dựng môi trường làm việc công bằng giữa lao động Hàn Quốc và lao động nước ngoài.
Khuyến khích lao động nước ngoài chi tiêu tại địa phương
Không chỉ quan tâm đến đời sống trong doanh nghiệp, HD Hyundai Heavy Industries còn triển khai chính sách giúp lao động nước ngoài hòa nhập với cộng đồng tại Ulsan.
Theo đó, mỗi lao động sẽ được cấp 53.000 won dưới hình thức Ulsan Pay, loại tiền điện tử địa phương dùng để thanh toán tại các cửa hàng trong khu vực.
Ngoài ra, nếu người lao động mua thêm Ulsan Pay, họ sẽ được hưởng:
- Hoàn tiền 13% theo chính sách của thành phố Ulsan.
- Hỗ trợ thêm 7% từ phía HD Hyundai Heavy Industries.
Nhờ đó, tổng mức ưu đãi khi sử dụng Ulsan Pay sẽ cao hơn, đồng thời góp phần kích thích tiêu dùng và thúc đẩy kinh tế địa phương.
Doanh nghiệp muốn lao động nước ngoài trở thành thành viên thực sự của cộng đồng
Ông Kim Jae Woo, Quản lý phụ trách của HD Hyundai Heavy Industries, cho biết:
"Chúng tôi mong muốn góp phần thúc đẩy kinh tế địa phương thông qua việc khuyến khích người lao động sử dụng Ulsan Pay để tăng chi tiêu trong khu vực."
Theo công ty, mục tiêu không chỉ là chăm lo đời sống cho người lao động mà còn giúp họ trở thành những thành viên thực sự của cộng đồng nơi mình sinh sống.
Mô hình đồng hành giữa doanh nghiệp và lao động nước ngoài
Trong bối cảnh ngày càng nhiều lao động nước ngoài lựa chọn Hàn Quốc để học tập và làm việc, các chính sách mới của HD Hyundai Heavy Industries đang được đánh giá là một mô hình đáng chú ý về sự đồng hành giữa doanh nghiệp và người lao động.
Việc miễn phí bữa ăn, hoàn trả chi phí ăn uống, áp dụng chính sách thưởng công bằng và hỗ trợ tiêu dùng tại địa phương không chỉ giúp cải thiện chất lượng cuộc sống của lao động nước ngoài mà còn tạo nền tảng cho sự gắn kết lâu dài giữa doanh nghiệp, người lao động và cộng đồng địa phương.
Bình luận 0
Tin tức
Người nhập cư tại Hàn Quốc bị tấn công mạng chỉ vì nhận phiếu hỗ trợ chính phủ!
Gia tăng các vụ bạo hành và xâm phạm nhân quyền đối với lao động nhập cư tại Hàn Quốc
Từ hành vi làm xấu hình ảnh quốc gia đến nghi vấn sa thải trái luật: Góc nhìn pháp lý về vụ việc tại Việt Nam
Từ giấc mơ đổi đời đến bi kịch bị bóc lột: Thanh niên Việt ở Hàn được công nhận là nạn nhân mua bán người
Hội Sinh viên Đại học Korea gửi thư tay cảm ơn Hiệu trưởng nhân dịp quảng trường trung tâm được cải tạo
Hongseong: Người dân tặng tiền mặt cho lao động nước ngoài bị loại khỏi hỗ trợ
Sinh viên quốc tế chung tay khắc phục hậu quả mưa lũ tại Gyeongnam, tỷ lệ phục hồi vẫn dưới 50%
Say xỉn lái xe đến… bãi đậu xe đồn cảnh sát: Tài xế Hàn Quốc tự "nộp mình" vì nhầm lẫn
Thay đổi bảo hiểm ô tô ở Hàn Quốc: Linh kiện giá rẻ thay thế chính hãng gây tranh cãi
Đâm dao tại câu lạc bộ cờ vây ở Seoul khiến 3 người trọng thương
Cuối Tuần Nắng Nóng Đạt Đỉnh: Seoul Chạm 38°C, Số Ca Tử Vong Do Nhiệt Tăng Gấp Đôi So Với Năm Trước
8.000 Sinh Viên Y Khoa Hàn Quốc Được Phép Quay Lại Từ Học Kỳ 2 – “Đặc Quyền” hay “Biện Pháp Bất Đắc Dĩ”?
Chính phủ Hàn Quốc tuyên chiến với lừa đảo qua điện thoại: tấn công từ hai đầu, siết luật và mở rộng giám sát
Lạm dụng lao động nước ngoài rúng động Hàn quốc – bị trói treo lên xe nâng, bắt nói "xin lỗi"
Nông nghiệp và chăn nuôi tại Dangjin chịu thiệt hại nặng nhất cả nước – Cần được công nhận là “Khu vực thảm họa đặc biệt”
