Bonghwa County thu hút 1.250 lao động thời vụ nước ngoài, từng bước giải bài toán thiếu nhân lực nông nghiệp

Huyện Bonghwa County thu hút 1.250 lao động thời vụ nước ngoài thông qua hợp tác quốc tế và mời thân nhân, nhằm giải quyết thiếu hụt nhân lực nông nghiệp, tăng cường bảo vệ quyền lợi lao động và xây dựng chiến lược nhân lực bền vững cho nông thôn.

Ký kết hợp tác với địa phương nước ngoài và mời thân nhân sang làm việc nhằm bảo đảm nguồn nhân lực
-Tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động, quản lý chặt chẽ chỗ ở, tiền lương và đào tạo.
-Áp dụng cơ chế khuyến khích cho nông hộ tiêu biểu, thúc đẩy cải thiện môi trường làm việ
Mục tiêu dài hạn là đưa chính sách lao động thời vụ trở thành trụ cột trong chiến lược nhân lực nông nghiệp

Chính quyền Bonghwa County đang đẩy mạnh giải quyết tình trạng thiếu lao động tại khu vực nông thôn bằng việc thu hút 1.250 lao động thời vụ nước ngoài, hướng tới ổn định sản xuất nông nghiệp trong bối cảnh già hóa dân số và sụt giảm dân số địa phương.

Mục tiêu của chương trình là xây dựng nền nông nghiệp bền vững, bảo đảm nguồn nhân lực ổn định trong các giai đoạn cao điểm sản xuất.

Tình trạng thiếu hụt lao động lặp lại mỗi mùa vụ cao điểm

Trong những năm gần đây, các vùng nông thôn Hàn Quốc liên tục đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng do thanh niên rời quê lên thành phố và tỷ lệ nông dân cao tuổi ngày càng tăng.

Đặc biệt vào mùa xuân và mùa thu, thời điểm thu hoạch trái cây, rau màu và canh tác nhà kính tập trung cao, nguồn lao động trong nước không đủ đáp ứng tiến độ sản xuất. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng nông sản và thời điểm xuất hàng ra thị trường.

Trước thực tế đó, chính quyền Bonghwa đã không ngừng mở rộng chương trình lao động thời vụ nước ngoài. Năm nay, địa phương đặt mục tiêu tiếp nhận tổng cộng 1.250 lao động, trong đó:

1.150 người thông qua hình thức ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác với chính quyền địa phương ở nước ngoài

100 người theo diện mời thân nhân của các gia đình đa văn hóa đang sinh sống tại địa phương

Việc bổ sung quy mô lớn lao động thời vụ được kỳ vọng sẽ giảm thiểu tối đa khoảng trống nhân lực trong mùa cao điểm, góp phần duy trì chất lượng nông sản và ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh của nông hộ.

Kết hợp mô hình hợp tác quốc tế và mời thân nhân để bảo đảm cả quy mô lẫn tính ổn định

Chính quyền Bonghwa triển khai song song hai hình thức tuyển dụng nhằm bảo đảm hiệu quả lâu dài.

Hình thức ký kết hợp tác với chính quyền địa phương nước ngoài giúp tuyển chọn và cử sang Hàn Quốc những lao động có kinh nghiệm nông nghiệp một cách có hệ thống. Mô hình này đặc biệt phù hợp với nhu cầu số lượng lớn trong thời gian ngắn vào mùa vụ cao điểm.

Trong khi đó, hình thức mời thân nhân của người nhập cư kết hôn đang sinh sống tại địa phương lại có ưu thế về khả năng thích nghi ngôn ngữ và văn hóa. Tỷ lệ bỏ việc trái phép thấp hơn nhờ yếu tố gắn kết gia đình và cộng đồng.

Việc kết hợp hai phương thức giúp địa phương vừa bảo đảm số lượng lao động, vừa nâng cao tính ổn định và bền vững của nguồn nhân lực.

Siết chặt bảo vệ quyền lợi lao động, nâng cấp hệ thống quản lý chỗ ở và tiền lương

Năm nay, công tác bảo vệ quyền lợi người lao động được tăng cường đáng kể.

Trước khi lao động nhập cảnh, chính quyền tiến hành kiểm tra thực tế nơi ở để bảo đảm đáp ứng đầy đủ các điều kiện thiết yếu như hệ thống sưởi và làm mát, nước nóng, khóa an toàn và thiết bị phòng cháy chữa cháy. Những cơ sở không đạt tiêu chuẩn sẽ bị hạn chế sử dụng.

Tiền lương được chuyển trực tiếp vào tài khoản đứng tên người lao động, đồng thời bắt buộc cung cấp bảng lương chi tiết nhằm tăng tính minh bạch.

Bên cạnh đó, địa phương mở rộng đội ngũ hỗ trợ ngôn ngữ và tổ chức chương trình đào tạo chung cho cả chủ sử dụng lao động và người lao động về quy định lao động, bảo vệ nhân quyền và thích nghi với cuộc sống tại Hàn Quốc.

Chính quyền cũng thúc đẩy áp dụng bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm bảo đảm thanh toán lương nhằm tăng cường mạng lưới an toàn cho lao động nước ngoài.

Cơ chế ưu đãi cho nông hộ thực hiện tốt nghĩa vụ

Một điểm đáng chú ý trong chính sách năm nay là áp dụng cơ chế khuyến khích đối với các nông hộ có môi trường làm việc tốt.

Số lượng lao động được phân bổ sẽ dựa trên các tiêu chí như điều kiện chỗ ở, mức lương, việc tuân thủ quy định pháp luật và tình trạng bỏ việc trái phép.

Những nông hộ có mức độ hài lòng cao từ phía người lao động hoặc đầu tư chỗ ở khang trang sẽ được ưu tiên phân bổ thêm nhân lực.

Cách làm này tạo động lực để chủ sử dụng lao động chủ động cải thiện điều kiện làm việc, hình thành vòng tuần hoàn tích cực trong quản lý lao động thời vụ.

Hướng đến mục tiêu dài hạn trong chính sách nhân lực nông nghiệp

Trong thời gian tới, chính quyền Bonghwa dự kiến phân tích chi tiết nhu cầu nhân lực theo từng loại cây trồng và từng giai đoạn sản xuất nhằm bố trí lao động hợp lý hơn.

Địa phương cũng lên kế hoạch mở rộng cơ chế tái nhập cảnh cho lao động có tay nghề và phát triển mô hình lao động thời vụ công lập để bảo đảm nguồn cung ổn định.

Về lâu dài, chương trình lao động thời vụ nước ngoài sẽ được định vị như một trụ cột quan trọng trong chính sách nhân lực nông nghiệp của địa phương, giúp duy trì nền sản xuất ổn định trong bối cảnh già hóa dân số ngày càng rõ nét và nâng cao năng lực cạnh tranh của nông nghiệp khu vực.

Bonghwa