4대보험: Tổng quan 4 loại BHXH lớn bạn cần biết tại Hàn Quốc

Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp tất cả những thông tin bạn cần biết về 4 loại bảo hiểm xã hội tại Hàn Quốc, nó vô cùng quan trọng khi bạn bắt đầu cuộc sống đi làm và nhận lương hàng tháng, không biết những kiến thức này sẽ vô cùng bất lợi lúc làm việc. 

1. Bảo hiểm hưu trí (국민연금/National pension)

Các công ty phải đăng kí bảo hiểm hưu trí cho các nhân viên (trừ người trên 60 tuổi, nhân viên không chính thức, nhân viên thời vụ), bao gồm cả người lao động nước ngoài từ những nước có ký hiệp định về an sinh xã hội với Hàn Quốc. 

Tiền bảo hiểm hưu trí chiếm 9% tiền lương hàng tháng (tối thiếu 320k won và tối đa là 5tr030k won), trong đó công ty trả 4.5% và người lao động trả 4.5%. 

Từ ngày 1.1.2022, người Việt Nam lao động tại Hàn Quốc bắt buộc phải đóng loại bảo hiểm này. 

Quyền lợi:
1. Lương hưu: dc kết hợp việc đóng BHXH của hai bên để hưởng lương hưu khi đủ điều kiện.
2. Nhận tiền BHXH 1 lần: tức ko muốn nhận cái 1 thì khi rời Hàn Quốc, nhận hết cả tiền đã đóng (cả phần mình và công ty 9%) và lãi suất của cục đó.
Tức là người lao động VN đóng 4.5% lương nhưng khi nhận sẽ nhận 9% kèm lãi suất. Coi như gửi tiết kiệm lãi suất hơn 100%.
❓ Nhận 1 cục như cái số 2 thì các anh em bên Hàn đều thích. Có thể không thích gộp lương hưu mà thích ôm 1 cục. Cái số 2 có CHẮC CHẮN hay không thì cần xem xét kĩ quy định dù khả năng là cũng ôm 1 cục như người lao động mấy nước khác đã được ôm khi về nước.
❓Thủ tục để nhận rất đơn giản: có thể nộp hồ sơ TRƯỚC KHI VỀ NƯỚC HẲN 1 THÁNG hoặc nộp hồ sơ từ VN: nộp qua đường bưu điện hay ủy quyền.

2. Bảo hiểm sức khỏe (건강보험/National Health Insurance) 

Tất cả các công ty phải đóng bảo hiểm sức khỏe cho tất cả các nhân viên (trừ nhân viên không chính thức, nhân viên thời vụ). Ngoài ra nếu nhân viên nước ngoài đã nhận được lợi ích từ bảo hiểm y tế toàn cầu thì có thể được miễn đóng. 

Tiền bảo hiểm sức khỏe chiếm 6.67% tiền lương trong đó công ty trả 1 nửa và người lao động trả 1 nửa. Ngoài ra, một khoản tiền khác cần phải đóng thêm, gọi là tiền bảo hiểm chăm sóc lâu dài (장기요양보험료) với số tiền bằng 10.25% bảo hiểm sức khỏe, người lao động và công ty mỗi bên trả 1 nửa. 

3. Bảo hiểm lao động (고용보험/Employment Insurance) 

Bảo hiểm này cung cấp hỗ trợ khi bị sa thải, nghỉ việc vì lý do không mong muốn như công ty giảm biến chế hoặc khi lao động nữ nghỉ sinh và chăm con.

Công ty có nghĩa vụ đóng cho các nhân viên, tuy nhiên, lao động trên 65 tuổi, nhân viên không chính thức, lao động người nước không không bắt buộc phải đóng. Đa số lao động người nước ngoài có thể lựa chọn có tham gia loại bảo hiểm này hay không, trừ những lao động với visa F2, F5, F6 phải bắt buộc đăng kí đóng bảo hiểm lao động. 

Bảo hiểm này cần phải đóng trên 6 tháng mới có thể nhận quyền lợi. Người lao động cần đóng 0.8% tiền lương hàng tháng cho bảo hiểm lao động còn công tuy phải đóng 1.05%-1.65% tùy theo số lượng nhân viên của công ty. 

4. Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험/Industrial Accident Compensation Insurance)

Cung cấp hỗ trợ tài chính khi tai nạn tại nơi làm việc xảy ra. Tất cả công ty phải đăng ký bảo hiểm này cho các nhân viên, bao gồm nhân viên nước ngoài, không phân biệt lứa tuổi, visa. 

Tiền bảo hiểm này được chi trả toàn bộ bởi công ty và số phần trăm phải đóng phụ thuộc vào loại hình kinh doanh của công ty. 

Cre: điểm tin Hàn Quốc