Những điều người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc cần biết về hợp đồng, lương và quyền lợi lao động

Đối với nViệt đang sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc, việc hiểu rõ luật lao động là điều rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bản thân. Từ hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu đến trợ cấp thôi việc hay quy định sa thải, pháp luật Hàn Quốc đều có những quy định cụ thể mà người lao động nên nắm rõ.

Dưới đây là tổng hợp những nội dung quan trọng liên quan đến chế độ lao động tại Hàn Quốc dành cho người nước ngoài và lao động nhập cư.

Quy định về hợp đồng lao động tại Hàn Quốc

Người sử dụng lao động bắt buộc phải ghi rõ điều kiện làm việc

Khi ký hợp đồng lao động, chủ sử dụng lao động phải thông báo rõ cho người lao động các nội dung như:

• Tiền lương
• Thời gian làm việc
• Ngày nghỉ
• Nghỉ phép có lương
• Địa điểm làm việc
• Nội dung công việc
• Giờ bắt đầu và kết thúc làm việc
• Thời gian nghỉ giải lao

Đặc biệt, các nội dung liên quan đến:

• Mức lương
• Thời gian làm việc
• Ngày nghỉ
• Nghỉ phép năm

bắt buộc phải được cung cấp bằng văn bản cho người lao động.

Phạm vi áp dụng của Luật Lao động Hàn Quốc

Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc được áp dụng cho:

• Tất cả doanh nghiệp sử dụng từ 5 lao động thường xuyên trở lên

Đối với doanh nghiệp dưới 5 lao động, chỉ một phần quy định của luật được áp dụng.

Quy định trả lương tại Hàn Quốc

Người lao động phải được trả lương đầy đủ và đúng hạn

Chủ doanh nghiệp phải:

• Trả lương trực tiếp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản
• Trả đầy đủ
• Trả ít nhất mỗi tháng một lần
• Trả đúng ngày cố định

Nếu làm:

• Tăng ca
• Ca đêm
• Ngày nghỉ lễ

thì người lao động phải được trả thêm tiền làm ngoài giờ theo quy định.

Ngoài ra, khi trả lương, doanh nghiệp phải cung cấp bảng lương ghi rõ:

• Tổng tiền lương
• Các khoản cấu thành lương
• Khoản khấu trừ

Làm gì khi bị nợ lương hoặc bị ép làm việc?

Nếu gặp các trường hợp như:

• Bị nợ lương
• Không được trả trợ cấp thôi việc
• Bị bạo hành tại nơi làm việc
• Bị ép làm quá giờ
• Lao động cưỡng ép trái ý muốn

người lao động có thể báo cáo đến cơ quan lao động quản lý khu vực.

Tổng đài tư vấn lao động Hàn Quốc:
☎ 1350

Quy định sa thải tại Hàn Quốc

Chủ lao động không được sa thải tùy tiện

Người sử dụng lao động không được sa thải nhân viên nếu không có lý do chính đáng.

Nếu bị sa thải oan, người lao động có thể:

• Nộp đơn yêu cầu cứu xét sa thải bất công
• Trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị cho nghỉ việc
• Tại Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương

Quy định báo trước khi sa thải

Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp phải:

• Thông báo trước ít nhất 30 ngày khi sa thải nhân viên

Nếu không báo trước đủ thời gian, công ty phải trả thêm:

• Ít nhất 30 ngày lương

Một số trường hợp ngoại lệ gồm:

• Làm việc chưa đủ 3 tháng
• Thiên tai hoặc sự cố bất khả kháng
• Người lao động cố ý gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty

Thời gian làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc

Giới hạn giờ làm tiêu chuẩn

Đối với công ty có từ 5 nhân viên trở lên:

• Không quá 40 giờ mỗi tuần
• Không quá 8 giờ mỗi ngày

không tính thời gian nghỉ giải lao.

Quy định giờ nghỉ giải lao

Người lao động được nghỉ:

• Ít nhất 30 phút nếu làm 4 giờ
• Ít nhất 1 giờ nếu làm 8 giờ

Trong thời gian nghỉ, người lao động được tự do sử dụng thời gian cá nhân và doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương cho thời gian nghỉ này.

Quy định làm thêm giờ và làm ca đêm

Khi nào được tính là tăng ca?

Tăng ca là:

• Làm quá 8 giờ mỗi ngày
• Hoặc quá 40 giờ mỗi tuần

Ca đêm được tính từ mấy giờ?

Ca đêm là thời gian làm việc:

• Từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau

Mức lương tăng ca và ngày lễ

Theo luật Hàn Quốc:

• Làm thêm giờ hoặc ca đêm được trả ít nhất gấp 1.5 lần lương cơ bản
• Làm ngày nghỉ dưới 8 giờ được trả gấp 1.5 lần
• Làm ngày nghỉ quá 8 giờ được trả gấp đôi lương cơ bản

Ngoài ra, nếu có thỏa thuận giữa hai bên, người lao động có thể tăng ca tối đa:

• 12 giờ mỗi tuần

Làm việc theo ca tại Hàn Quốc

Nhiều nhà máy tại Hàn Quốc vận hành 24 giờ nên chia lao động thành:

• Ca ngày
• Ca đêm
• Hoặc hệ thống 2 ca, 3 ca luân phiên

Một số nơi đổi ca theo tuần, trong khi nhiều công ty phân cố định ca ngày và ca đêm.

Nội quy lao động tại doanh nghiệp

Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải:

• Soạn nội quy lao động
• Cho nhân viên tự do xem nội dung

Nội quy thường bao gồm:

• Giờ làm việc
• Nghỉ giải lao
• Quy định lao động
• An toàn lao động
• Vệ sinh nơi làm việc

Mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc

Lương tối thiểu năm 2025

Mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc năm 2025 là:

• 10.030 won mỗi giờ
• 80.240 won mỗi ngày nếu làm 8 tiếng

Quy định này áp dụng với hầu hết người lao động theo Luật Lao động Hàn Quốc.

Chế độ trợ cấp thôi việc

Người lao động làm việc:

• Từ 1 năm trở lên

có thể được nhận trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên:

• Nếu thời gian làm việc trung bình dưới 15 giờ mỗi tuần
• thì có thể không được áp dụng chế độ trợ cấp thôi việc.

Chế độ bảo đảm tiền lương khi công ty phá sản

Nếu doanh nghiệp phá sản hoặc không thể trả lương, nhà nước Hàn Quốc có thể hỗ trợ thanh toán một phần cho người lao động.

Các khoản được bảo vệ gồm:

• 3 tháng lương cuối cùng
• 3 tháng trợ cấp nghỉ việc
• Trợ cấp nghỉ thai sản
• Trợ cấp thôi việc trong 3 năm cuối

Người lao động Việt tại Hàn Quốc cần lưu ý gì?

Người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc nên:

• Luôn ký hợp đồng rõ ràng
• Giữ bảng lương và giấy tờ liên quan
• Kiểm tra kỹ giờ làm và lương tăng ca
• Không làm việc bất hợp pháp ngoài phạm vi visa
• Liên hệ cơ quan chức năng khi bị xâm phạm quyền lợi

Việc hiểu luật lao động sẽ giúp người nước ngoài tự bảo vệ bản thân tốt hơn và tránh nhiều rủi ro khi làm việc tại Hàn Quốc.

Cre : k-guide