Hàn Quốc có 300.000 du học sinh, nhưng việc làm vẫn là bài toán “tự thân vận động”

Số lượng du học sinh quốc tế tại Hàn Quốc đã chạm mốc 300.000, nhưng cơ hội việc làm và định cư sau tốt nghiệp vẫn chưa theo kịp. Tại các hội chợ việc làm gần đây, nhiều sinh viên cho biết họ phải tự tìm đường trong “ma trận” thông tin rời rạc và chính sách phức tạp.

Thực trạng này được phản ánh rõ tại sự kiện “ISF HE Spring 2026 – Career Fair & Startup Forum” diễn ra ngày 25/3 tại Đại học Sejong, nơi du học sinh từ nhiều quốc gia tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp và định hướng tương lai tại Hàn Quốc.

Tại sự kiện, nhiều du học sinh cho biết việc tìm kiếm thông tin về việc làm và định cư vẫn là thách thức lớn. Một sinh viên Myanmar chia sẻ dù yêu thích cuộc sống tại Hàn Quốc nhưng khó tiếp cận thông tin đáng tin cậy về cơ hội việc làm. Nhiều người khác cũng cho biết họ phải tự tìm kiếm thông tin qua internet hoặc các hội chợ, trong khi quá trình này tốn nhiều thời gian và thiếu định hướng rõ ràng.

Không chỉ người học, phía doanh nghiệp cũng gặp khó khăn. Đại diện một doanh nghiệp trong lĩnh vực khách sạn cho biết các quy định về thời gian làm việc theo trình độ TOPIK khiến việc tuyển dụng và đào tạo du học sinh trở nên kém hiệu quả. Điều này dẫn đến tình trạng doanh nghiệp ngại tuyển dụng, còn sinh viên khó tích lũy kinh nghiệm dài hạn.

Hệ thống visa cũng được xem là một trong những rào cản lớn. Du học sinh thường bắt đầu với visa D-2, sau đó chuyển sang D-10 để tìm việc và cuối cùng là E-7 nếu được tuyển dụng. Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi này phức tạp và thiếu ổn định. Các chuyên gia pháp lý cho rằng visa E-7 gắn chặt với một doanh nghiệp cụ thể, khiến người lao động dễ rơi vào tình trạng phụ thuộc, thậm chí có nguy cơ phải rời khỏi Hàn Quốc nếu mất việc.

Những ý kiến tại hiện trường đều chỉ ra một vấn đề chung: thiếu hệ thống thông tin và kết nối hiệu quả. Các trường đại học – vốn là đầu mối gần nhất với du học sinh – hiện chủ yếu cung cấp thông tin mang tính ngắn hạn, trong khi nguồn lực hỗ trợ định cư sau tốt nghiệp còn hạn chế. Các nền tảng kết nối giữa sinh viên quốc tế với doanh nghiệp hoặc cộng đồng bản địa cũng chưa được phát triển đầy đủ.

Trong bối cảnh Hàn Quốc bước vào giai đoạn suy giảm dân số, việc thu hút và giữ chân nhân lực quốc tế được xem là chiến lược quan trọng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy việc mở rộng số lượng du học sinh mới chỉ giải quyết phần “đầu vào”, trong khi bài toán “đầu ra” – việc làm và định cư – vẫn chưa có lời giải đồng bộ.

Giới chuyên gia nhận định cần có sự thay đổi trong cách tiếp cận, từ việc coi du học sinh là nguồn nhân lực ngắn hạn sang xây dựng họ thành một phần của nguồn lực phát triển lâu dài. Điều này đòi hỏi cải cách chính sách visa, tăng cường vai trò của trường đại học trong hỗ trợ định cư, cũng như mở rộng hợp tác giữa doanh nghiệp và địa phương để tạo ra hệ sinh thái việc làm bền vững.