"Sinh viên mới ra trường không nên đòi lương cao"

Tối Chủ nhật, bạn gửi cho đọc bài viết về phát biểu của một cựu sinh viên với chủ đề "Sinh viên mới ra trường không nên đòi lương cao". Đây là những tiêu đề chắc chắn sẽ gây tranh luận. Nếu đọc nguyên bài sẽ thấy tác giả có một vài ý phù hợp.
"Vài ý phù hợp" nhưng tinh thần cả bài vẫn toát lên một thông điệp về việc mới ra trường nên đi làm để học hỏi chứ không nên đi làm chỉ vì lương, với cách viết hoa mỹ theo dạng "truyền cảm hứng", rằng "mức lương là giá cả, không phải giá trị thật của bạn, điều làm bạn hạnh phúc, lại đến từ cảm giác về giá trị của bản thân mình."
Các nội dung như này hay rơi vào lỗi nguỵ biện thường gặp "false dichotomy fallacy" - lúc nào cũng bắt người ta chỉ được chọn A hoặc B: Bạn chỉ có thể chọn (a) một công việc A với lương cao nhưng ít có cơ hội học tập "khai phá bản thân" hoặc (b) một công việc B với lương thấp tẹt nhưng nhiều cơ hội "học tập".
Sao không phải là chọn một công việc được trả lương phù hợp nhưng vẫn có nhiều cơ hội để học tập? Đây không phải điều viển vông, đây là điều hoàn toàn có thực. Hoặc sẽ có những con đường C,D,E... khác để bạn trẻ mới ra trường không phải lúc nào cũng chấp nhận "lương thấp mới thành người".
Những người đang trả lương cho nhân viên, đặc biệt là các ông chủ sẽ thích nội dung kiểu này. Sinh viên và tầng lớp lao động đang bươn chải ở thành phố sẽ không thích. Những người truyền cảm hứng cứ hay đụng nhau chan chát trong thông điệp đưa ra - vẫn muốn người trẻ tự lập vươn lên nhưng không làm vì lương thì tiền ở đâu? Rằng ra trường vẫn phải ngửa tay xin bố mẹ?
Thực sự khi mới đi làm, có những ngày đói vàng mắt, không nghĩ được cái gì khác ngoài khoản lương còm cõi, chứ không còn ngồi để nghĩ xem mức lương là giá cả hay giá trị.
May mắn, có bố mẹ hậu thuẫn, đi làm mới không phải nghĩ về lương.
May mắn, có căn nhà ở thành phố, đi làm mới không phải nghĩ về lương.
Không ai "đòi" lương cao, sinh viên mới ra trường đa phần kỳ vọng mức lương đủ sống (Và đừng lấy case của bạn sinh viên A trên thread, bạn B trên Facebook để nói xấu người trẻ nói chung để rơi vào lỗi nguỵ biện annecdotal fallacy).
Đấy là những kỳ vọng hoàn toàn chính đáng.
* Nguồn : https://www.linkedin.com/posts/duc-bui-91792892_sinh-vi%C3%AAn-m%E1%BB%9Bi-ra-tr%C6%B0%E1%BB%9Dng-kh%C3%B4ng-n%C3%AAn-%C4%91%C3%B2i-l%C6%B0%C6%A1ng-activity-7266619883440820224-c0hs?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Bình luận 0

Phát triển bản thân
Gửi quá trời hồ sơ xin việc 이력서 mà chẳng thấy hồi âm? Đừng lo, mình đã từng như bạn!
M
Ocap
Lượt xem
63
Thích 0
2025.01.10

2025 rồi, muốn tự do bạn phải biết bán hàng
M
Ocap
Lượt xem
51
Thích 0
2025.01.07

Trình độ và thái độ quyết định thế nào ?
M
Ocap
Lượt xem
55
Thích 0
2025.01.07

Đừng cố gắng tốt hơn mỗi ngày: Vì sao đôi khi chúng ta cần dừng lại?"
M
Ocap
Lượt xem
41
Thích 0
2025.01.07

7 Cách Để Trông Chuyên Nghiệp Hơn Ngay Lập Tức
M
Ocap
Lượt xem
64
Thích 0
2024.12.26

5 Quy Tắc Font Chữ Giúp Nội Dung Thu Hút Hơn và Giữ Chân Người Đọc
M
Ocap
Lượt xem
48
Thích 0
2024.12.26

Nói chuyện như Jobs – Bậc thầy sân khấu thuyết trình
M
Ocap
Lượt xem
67
Thích 0
2024.12.26

Phản ứng căng thẳng đang cản trở tiềm năng của bạn - 12 câu nói sau đây để lấy lại quyền kiểm soát
M
Ocap
Lượt xem
39
Thích 0
2024.12.26

Hướng dẫn tìm việc làm tại Hàn Quốc - Phỏng vấn từ Job Fair 2024
M
Ocap
Lượt xem
50
Thích 0
2024.12.23

Sắp 2025 rồi, muốn giữ việc đừng lạm dụng AI nữa...
M
Ocap
Lượt xem
47
Thích 0
2024.12.16

5 Cách nâng cao giá trị bản thân dựa trên lý thuyết về sự khan hiếm
M
Ocap
Lượt xem
32
Thích 0
2024.12.16

Cách Netflix nâng tầm trải nghiệm nhập vai cho khán giả
M
Ocap
Lượt xem
31
Thích 0
2024.12.16

NHÂN VIÊN LỠ “BẬT” MÌNH, GIỜ TA “GHIM” HAY “GHÌM”?
M
Ocap
Lượt xem
31
Thích 0
2024.12.16

"Sinh viên mới ra trường không nên đòi lương cao"
M
Ocap
Lượt xem
29
Thích 0
2024.12.11

Định hướng nghề nghiệp...
M
Ocap
Lượt xem
39
Thích 0
2024.12.10
