Job Planet/Wanted Labs có nói dối về lương? 3 "Fact Ngầm" bạn phải tra cứu trước khi gửi CV ở Hàn

Dạo này, mình thấy các bạn du học sinh Việt nhà mình săn việc ở Hàn ngày càng "lên level", ai cũng nộp hồ sơ, tìm kiếm cơ hội rất năng động. Nhưng có một điều ít ai nói: Xin việc ở Hàn thì Level khó đã tăng lên bội phần, đặc biệt là khi đọc các Job Posting (tin tuyển dụng)! Họ đưa ra trách nhiệm, yêu cầu tối thiểu, nhưng lại "giấu" đi rất nhiều thông tin quan trọng.

Lương bao nhiêu? Phỏng vấn hai vòng thì khác nhau chỗ nào? Yêu cầu "có hộ chiếu hợp lệ" nghĩa là gì? Đây là những "fact ngầm" (Underlying facts) mà mình đã tìm hiểu và được các anh chị đi trước chia sẻ lại, hy vọng giúp mọi người đỡ phải "tẩu hỏa nhập ma" khi đọc tin tuyển dụng Hàn Quốc nhé 🫶.

Bí Mật Về Lương: Làm Sao Để Biết Tiền Lương Nếu Họ Không Nói?

Đây là điều mình thấy vô lý nhất nhưng lại là chuyện thường ở huyện tại Hàn Quốc: Các tin tuyển dụng rất hiếm khi công bố mức lương cụ thể! Đừng lo, không có nghĩa là họ trả lương vô lý, mà là có "luật ngầm" để đoán:

Đối với Internship (Thực tập):

Lương tối thiểu (Minimum Wage): Nếu tin tuyển dụng không đề cập gì đến lương, gần như 99% đó là một công việc thực tập trả theo mức lương tối thiểu (Minimum Wage). Rất nhiều internship thuộc nhóm này.

Thực tập không lương (Unpaid): Các suất thực tập không trả lương hoặc trả thấp hơn lương tối thiểu sẽ ghi rõ điều này (thường xảy ra ở các Đại sứ quán hoặc tổ chức quốc tế).

Lương cao: Những internship trả lương cao hơn mức tối thiểu sẽ công bố rõ ràng trong tin tuyển dụng vì đó là một lợi thế lớn (thường thấy trong ngành tư vấn, tài chính).

Đối với Regular Employee (Nhân viên chính thức):

Dùng công cụ ước tính: Vì lương hiếm khi được công bố, mình có thể ước tính mức lương bằng cách sử dụng các trang web chuyên biệt như Job Planet (https://www.jobplanet.co.kr/) hoặc Wanted Labs (trước đây là Kredit Job - https://insight.wanted.co.kr/).

Cách tra cứu:

Tìm tên công ty: Nhập tên công ty, chuyển sang tab Salaries (연봉) và chọn phòng ban/đội ngũ cụ thể. Trang web sẽ cho bạn mức lương trung bình của vị trí đó.

Lương theo thâm niên: Các trang này còn cho phép bạn kiểm tra mức lương của nhân viên theo số năm kinh nghiệm (1 năm, 2 năm,...) hoặc theo cấp bậc học vấn (Đại học, Thạc sĩ), giúp bạn có được con số sát nhất với vị trí entry-level của mình.

Lưu ý: Các con số này được tính từ dữ liệu Lương Hưu Quốc gia và dữ liệu người dùng tự nhập, nên nó chỉ là ước tính gần đúng. Mức lương thực tế có thể khác do có thể chưa bao gồm thưởng, tiền phụ cấp hiệu suất, v.v.

Sự Khác Biệt Giữa 2 Vòng Phỏng Vấn: 실무 vs 임원

Nếu bạn được yêu cầu phỏng vấn hai vòng, thường sẽ là 실무 면접 (Silmu Myeonjeop - Phỏng vấn chuyên môn) và 임원면접 (Imwon Myeonjeop - Phỏng vấn cấp điều hành).

Phỏng vấn chuyên môn (Silmu 면접):

Người phỏng vấn: Thường là người bạn sẽ làm việc cùng (Trưởng nhóm, sếp trực tiếp).

Nội dung: Tập trung hoàn toàn vào kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kiến thức về dự án/ngành nghề của công ty. Họ muốn kiểm tra xem bạn có khả năng thực hiện công việc được giao hay không.

Phỏng vấn cấp điều hành (Imwon 면접):

Người phỏng vấn: Các Giám đốc, Lãnh đạo cấp cao của công ty.

Nội dung: Thường là các câu hỏi về tính cách, mức độ phù hợp với văn hóa công ty, và sự gắn bó lâu dài. Họ muốn xem bạn có phải là một mảnh ghép tốt cho tầm nhìn chung của công ty không.

Mẹo: Bạn cần nghiên cứu kỹ về văn hóa công ty và tầm nhìn (Vision) trước vòng Imwon 면접 vì họ sẽ muốn nghe về quan điểm và mục tiêu cá nhân của bạn.

 "Fact Ngầm" Của Yêu Cầu Tối Thiểu: Hộ Chiếu Hợp Lệ

Rất nhiều tin tuyển dụng ở Hàn Quốc có một yêu cầu tưởng chừng như vô thưởng vô phạt: "Ứng viên phải có hộ chiếu hợp lệ và đủ điều kiện đi công tác nước ngoài."

Ý nghĩa trực tiếp: Có thể công việc đó yêu cầu bạn phải đi công tác nước ngoài thường xuyên.

Ý nghĩa gián tiếp (Fact Ngầm): Đối với các công việc hiếm khi đi công tác nước ngoài, đây là một cách gián tiếp để nói rằng "Ứng viên không được có tiền án/tiền sự nghiêm trọng."

Tại sao lại liên quan? Ở Hàn Quốc, những người không thanh toán tiền phạt lớn (trên 10 triệu KRW) hoặc nợ thuế lớn (trên 50 triệu KRW) có thể bị cấm xuất cảnh. Mặc dù công ty không yêu cầu bạn nộp giấy chứng nhận, nhưng nếu sau này phát hiện ra nhân viên bị cấm xuất cảnh do hồ sơ hình sự, công ty có quyền chấm dứt hợp đồng (điều này được che đậy dưới câu: "Công ty có thể hủy hợp đồng nếu thông tin xác nhận trong quá trình ứng tuyển là sai sự thật").

 

Trên đây là những "mật mã" mà mình đã giải được trong quá trình tìm hiểu về thị trường việc làm ở Hàn. Hy vọng những "fact ngầm" này sẽ giúp bạn tự tin và chuẩn bị tốt hơn cho các cơ hội sắp tới.

Nếu có câu hỏi hay muốn chia sẻ thêm mẹo vặt khi đọc Job Postings ở Hàn, bạn cứ để lại bình luận bên dưới nha – mình (và mọi người trong cộng đồng) sẽ cùng hỗ trợ 💬.