Tai nạn lao động tại Hàn: Khi công ty chưa đăng ký 산재보험, người lao động Việt phải làm gì?

Tâm sự của 1 bạn E9

Đây không phải trường hợp cá biệt, mà là tình huống rất nhiều lao động Việt (đặc biệt visa E-9, H-2) từng gặp phải tại Hàn Quốc.

Theo luật Hàn Quốc, tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc được xem là tai nạn lao động, bất kể công ty đã hay chưa đăng ký bảo hiểm 산재. Việc công ty không đăng ký bảo hiểm là lỗi của công ty, không làm mất quyền lợi của người lao động.

Người lao động có những quyền gì?

• Thứ nhất, toàn bộ chi phí điều trị liên quan đến tai nạn lao động (phẫu thuật, viện phí, tái khám, thuốc men, vật lý trị liệu) vẫn phải được chi trả theo chế độ tai nạn lao động.
• Thứ hai, trong thời gian điều trị và nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ, người lao động có quyền nhận tiền trợ cấp nghỉ làm (thường khoảng 70% mức lương cơ bản).
• Thứ ba, nếu để lại di chứng hoặc suy giảm khả năng lao động, người lao động có thể được xem xét bồi thường thương tật hoặc trợ cấp dài hạn.

Việc công ty đề nghị “cho nghỉ việc + 2 tháng lương” không đồng nghĩa là hợp lý, và trong nhiều trường hợp là bất lợi nghiêm trọng cho người lao động, vì một ca gãy tay phải mổ nẹp vít thường cần nhiều tháng hồi phục, chưa kể rủi ro ảnh hưởng khả năng lao động về sau.

Người lao động nên làm gì ngay lúc này?

– Giữ toàn bộ hồ sơ y tế, phim chụp, giấy nhập viện – xuất viện
– Ghi nhận rõ thời gian, địa điểm xảy ra tai nạn, nhân chứng (nếu có)
– Không ký bất kỳ giấy thỏa thuận nghỉ việc hay bồi thường riêng khi chưa được tư vấn
– Liên hệ Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài (외국인근로자지원센터) hoặc Văn phòng lao động (고용노동부) để được hướng dẫn nộp hồ sơ 산재

Tai nạn lao động không chỉ là câu chuyện tiền bạc, mà còn là sức khỏe – khả năng làm việc – tương lai của người lao động. Cộng đồng cần hiểu đúng để không tiếp tục chấp nhận những thỏa thuận “cho xong chuyện” đầy rủi ro.