Nghỉ việc vì lý do cá nhân tại Hàn Quốc, nộp đơn xin nghỉ là được nghỉ ngay không?

Nhiều lao động nước ngoài tại Hàn Quốc cho rằng chỉ cần nộp đơn xin nghỉ việc là có thể chấm dứt hợp đồng lao động ngay. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật Hàn Quốc, việc nghỉ việc không đơn giản như vậy.

Trong nhiều trường hợp, nếu công ty không chấp thuận đơn xin nghỉ, quan hệ lao động vẫn tiếp tục và người lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi cũng như tình trạng cư trú.

Dưới đây là những quy định quan trọng mà người lao động nước ngoài cần biết.

Nộp đơn xin nghỉ việc có đồng nghĩa được nghỉ ngay không?

Câu trả lời là không phải lúc nào cũng được nghỉ ngay.

Nếu người lao động nộp đơn xin nghỉ việc và công ty chấp thuận (phê duyệt) đơn, quan hệ lao động sẽ chấm dứt vào ngày nghỉ việc ghi trong đơn xin nghỉ.

Tuy nhiên, nếu công ty không chấp thuận đơn xin nghỉ, việc nghỉ việc sẽ được xử lý theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.

Trường hợp công ty không chấp thuận đơn xin nghỉ

Theo Hướng dẫn số 2015-100 của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc về thời điểm có hiệu lực của việc nghỉ việc (ban hành ngày 6/11/2015), căn cứ Điều 660 Bộ luật Dân sự Hàn Quốc:

Trường hợp công ty đồng ý hoặc có quy định riêng

Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt tại:

• Thời điểm công ty chính thức chấp thuận đơn xin nghỉ việc; hoặc
• Thời điểm được quy định trong hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

Trường hợp công ty không đồng ý và không có quy định riêng

Nếu:

• Công ty không chấp thuận đơn xin nghỉ việc; và
• Không có quy định riêng về thời điểm chấm dứt hợp đồng,

thì quan hệ lao động vẫn tiếp tục trong vòng 1 tháng kể từ ngày người sử dụng lao động nhận được thông báo nghỉ việc.

Nói cách khác, người lao động không thể tự ý nghỉ việc ngay sau khi nộp đơn.

Người hưởng lương tháng cần lưu ý điều gì?

Đối với người lao động nhận lương theo tháng, pháp luật Hàn Quốc quy định thời điểm nghỉ việc có hiệu lực là sau khi đã qua thêm một kỳ trả lương tiếp theo kể từ kỳ lương hiện tại.

Ví dụ cụ thể

Giả sử:

• Thời gian tính lương: từ ngày 1 đến ngày cuối tháng.
• Ngày trả lương: ngày 10 của tháng kế tiếp.

Nếu người lao động nộp đơn xin nghỉ vào ngày 15/9, thì:

• Kỳ lương hiện tại kết thúc vào 30/9.
• Tiếp theo là một kỳ trả lương từ 1/10 đến 31/10.
• Quan hệ lao động chỉ chính thức chấm dứt từ ngày 1/11 nếu công ty không phê duyệt đơn xin nghỉ trước đó.

Tự ý nghỉ làm sau khi nộp đơn có thể bị thiệt tiền trợ cấp thôi việc

Người lao động cần đặc biệt lưu ý:

Nếu sau khi nộp đơn xin nghỉ mà tự ý nghỉ làm hoặc nghỉ không phép, trong khi công ty chưa chấp thuận việc nghỉ việc, thì:

• Quan hệ lao động vẫn còn hiệu lực.
• Việc nghỉ không phép có thể làm giảm mức lương bình quân.
• Điều này có thể khiến tiền trợ cấp thôi việc (퇴직금) bị giảm, gây thiệt hại trực tiếp cho quyền lợi của người lao động.

Vì vậy, không nên tự ý nghỉ làm chỉ vì đã nộp đơn xin nghỉ việc.

Lao động nước ngoài visa E1 đến E7 cần lưu ý

Đối với người lao động mang các loại visa E1 đến E7, nếu muốn nghỉ việc khi hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn, thì để:

• Chuyển sang công ty mới; hoặc
• Chuyển sang visa tìm việc,

bắt buộc phải có Giấy đồng ý chuyển việc của người sử dụng lao động.

Giấy này phải được nộp cho Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc khi thực hiện thủ tục chuyển đổi.

Lao động visa E9 và E10 không được tự do chuyển nơi làm việc

Đối với người lao động mang visa E9 (lao động phổ thông) hoặc E10 (thuyền viên), việc thay đổi nơi làm việc chỉ được thực hiện trong các trường hợp sau:

• Có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
• Hợp đồng lao động đã hết hạn.
• Thuộc một trong các trường hợp được phép thay đổi nơi làm việc theo Luật Việc làm dành cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc.

Nếu không thuộc các trường hợp trên, người lao động sẽ không được phép tự ý chuyển công ty.

Kết luận

Nếu bạn muốn nghỉ việc tại Hàn Quốc vì lý do cá nhân, đừng nghĩ rằng chỉ cần nộp đơn xin nghỉ là có thể nghỉ ngay.

Để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi về tiền lương, trợ cấp thôi việc, tình trạng visa và các thủ tục chuyển việc, người lao động nên tìm hiểu kỹ quy định pháp luật, trao đổi với công ty và thực hiện đúng trình tự trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này đặc biệt quan trọng đối với lao động nước ngoài đang làm việc theo các loại visa E tại Hàn Quốc.