Lao động nước ngoài diện kết hôn tại Hàn Quốc có thể được công nhận là nhân viên chính thức: Bộ Lao động xem xét thay đổi cách áp dụng luật

Người nước ngoài mang visa cư trú (F 2) và visa kết hôn (F 6) tại Hàn Quốc có thể được hưởng quyền lợi như lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn sau 2 năm làm việc. Sau phán quyết của tòa án, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đang xem xét sửa đổi cách giải thích pháp luật đã áp dụng trong nhiều năm qua.

Bộ Lao động Hàn Quốc xem xét lại quy định về hợp đồng lao động đối với người nước ngoài

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đang tiến hành rà soát lại cách giải thích pháp luật liên quan đến việc không áp dụng giới hạn 2 năm của Luật Lao động có thời hạn đối với người lao động nước ngoài có thời hạn cư trú xác định.

Động thái này được đưa ra sau khi Tòa án Cấp cao Seoul ra phán quyết rằng người lao động nước ngoài mang visa cư trú F 2 và visa kết hôn F 6 cũng phải được áp dụng Luật Bảo vệ lao động có thời hạn và lao động bán thời gian như lao động Hàn Quốc.

Theo Bộ Lao động, cơ quan này đang xem xét liệu có cần thay đổi hướng dẫn hành chính hiện hành hay không sau khi bản án chính thức có hiệu lực.

Luật Hàn Quốc quy định người lao động hợp đồng có thời hạn chỉ được sử dụng tối đa 2 năm

Theo Luật Lao động có thời hạn, doanh nghiệp chỉ được sử dụng lao động theo hợp đồng có thời hạn tối đa 2 năm.

Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau thời hạn này thì theo nguyên tắc, họ sẽ được xem là lao động không xác định thời hạn, hay còn gọi là nhân viên hợp đồng vô thời hạn.

Tuy nhiên, trong nhiều năm qua, Bộ Lao động Hàn Quốc cho rằng quy định này không áp dụng với lao động nước ngoài.

Lý do là thời gian cư trú của người nước ngoài vốn đã bị giới hạn theo Luật Quản lý xuất nhập cảnh, nên thuộc trường hợp ngoại lệ được quy định tại Điều 4 của Luật Lao động có thời hạn, tức là trường hợp thời gian sử dụng lao động đã được quy định bởi một đạo luật khác.

Tòa án bác bỏ cách giải thích cũ của Bộ Lao động

Mới đây, Tòa án Cấp cao Seoul đã đưa ra phán quyết trái ngược với quan điểm lâu nay của Bộ Lao động.

Vụ việc liên quan đến hai lao động nước ngoài, gồm một người mang visa F 2 và một người mang visa F 6.

Trong bản án tuyên ngày 24 tháng 4, tòa cho rằng chỉ dựa vào việc thời hạn cư trú có giới hạn để loại trừ việc áp dụng Luật Lao động có thời hạn là không phù hợp.

Do phía doanh nghiệp không kháng cáo, bản án đã chính thức có hiệu lực.

Bộ Lao động: Chưa thể áp dụng ngay cho tất cả lao động nước ngoài

Đại diện Bộ Lao động cho biết việc xem xét thay đổi hướng dẫn hành chính đang được tiến hành.

Tuy nhiên, cơ quan này cũng nhấn mạnh rằng bản án hiện nay chỉ áp dụng đối với người mang visa F 2 và F 6, nên chưa thể kết luận rằng tất cả lao động nước ngoài đều sẽ được hưởng quy định tương tự.

Theo Bộ Lao động, visa F 2 và F 6 không phải là các loại thị thực được cấp với mục đích chính là làm việc.

Trong khi đó, các loại visa như E 9 dành cho lao động phổ thông theo Chương trình Cấp phép việc làm hay E 7 dành cho lao động chuyên môn đều là những loại thị thực được thiết kế phục vụ mục đích lao động.

Vì vậy, việc có áp dụng phán quyết này cho các nhóm visa lao động hay không vẫn cần được nghiên cứu kỹ lưỡng.

Một quan chức Bộ Lao động cho biết:

"Trước đây chúng tôi coi thời hạn cư trú là căn cứ để áp dụng ngoại lệ của Luật Lao động có thời hạn. Tuy nhiên, tòa án đã có cách nhìn khác. Dù vậy, chỉ với một bản án hiện nay thì vẫn chưa thể khẳng định quy định đó sẽ được áp dụng đồng loạt cho người lao động mang visa lao động."

Chuyên gia dự báo sẽ phải điều chỉnh hướng dẫn hành chính

Các chuyên gia nhận định, sau khi tòa án đã đưa ra phán quyết, việc điều chỉnh cách giải thích pháp luật của Bộ Lao động gần như là điều khó tránh khỏi.

Tuy nhiên, phạm vi áp dụng sẽ được xác định dựa trên quá trình rà soát của Bộ Lao động cũng như các phán quyết tiếp theo của tòa án trong tương lai.

Có thể phát sinh xung đột với quy định dành cho lao động visa E 9

Một trong những vấn đề được quan tâm là liệu lao động mang visa E 9 có được hưởng quyền chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn hay không.

Theo giới chuyên môn, nếu nhóm lao động này cũng được áp dụng quy định tương tự thì có thể phát sinh xung đột với Luật Tuyển dụng lao động nước ngoài, bởi luật này quy định cụ thể về thời hạn cư trú và thời gian làm việc của lao động nước ngoài.

Do đó, nếu mở rộng phạm vi áp dụng sang visa E 9 hoặc các loại visa lao động khác thì sẽ cần có thêm quá trình đánh giá và rà soát pháp lý.

Bộ Lao động sẽ tiếp tục đánh giá tác động

Bộ Lao động Hàn Quốc cho biết hiện mới chỉ có một bản án của Tòa án Cấp cao được xác lập.

Trong thời gian tới, cơ quan này sẽ tiếp tục đánh giá tác động đối với thị trường lao động, đồng thời xem xét đặc điểm của từng loại tư cách cư trú trước khi đưa ra hướng dẫn chính thức.

Nếu chính sách được điều chỉnh, đây có thể trở thành bước thay đổi quan trọng đối với quyền lợi của nhiều lao động nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc, đặc biệt là những người mang visa cư trú và visa kết hôn.

Korea Herald