Chuyện tìm việc ở Hàn Quốc: Có thật sự “tệ” như mọi người nói không?

Gần đây mình đọc được một bài viết trên r/Living_in_Korea mà thấy rất chạm, nên ngồi tổng hợp lại các góc nhìn để anh em nào đang loay hoay chuyện việc làm có thể tham khảo thêm.

Bạn chủ thớt là người nước ngoài, học ở Yonsei – ngành Life Sciences & Biotech, GPA 4.1, TOPIK 5, có kinh nghiệm thực tập và việc làm thêm. Hiện đang làm CRA tại một công ty tầm trung ở Seoul, lương 3.4 triệu won/tháng (trước thuế). Trong khi đó, bạn thân của bạn ấy – học ngành Thương mại & Kinh tế cũng ở Yonsei – đã gửi đơn hơn 5 tháng, vẫn chưa được gọi đi phỏng vấn lần nào.

Và câu hỏi đặt ra: “Thị trường việc làm Hàn Quốc giờ thực sự tệ đến vậy à?”

Tổng hợp các ý kiến nổi bật từ cộng đồng:

1. Nếu không giỏi tiếng Hàn – cực khó, dù là người giỏi

Nhiều người cho rằng việc không biết tiếng Hàn chính là rào cản lớn nhất. Với entry-level jobs, khả năng giao tiếp tiếng Hàn gần như là bắt buộc.

Một hiring manager chia sẻ rằng nếu thấy ứng viên nước ngoài sống ở Hàn 4 năm mà không giỏi tiếng thì thường xem đó là “red flag”: không hoà nhập, không cầu tiến, không hiểu văn hoá.

2. Thị trường chung đã khó, người nước ngoài còn “khó gấp đôi”

Ngay cả người Hàn bản xứ, tốt nghiệp trường tốt, cũng vật lộn trong việc tìm việc, nhất là với bằng kinh tế/thương mại vốn đã quá phổ thông.

Có bạn Hàn chia sẻ: mất 1 năm không tìm được việc, cuối cùng phải chuyển thành phố và làm cho startup nhỏ không tên tuổi.

3. CV không cá nhân hoá = “auto rớt”

Một số người nhấn mạnh: đừng nộp CV hàng loạt kiểu “spam”. Phải viết riêng cho từng công ty, chọn lọc từ khoá, lược bớt thông tin không liên quan.

Có bạn chỉ nộp 5 chỗ nhưng lọt phỏng vấn 3, có offer 2 – chỉ vì viết CV đúng kiểu mà nhà tuyển dụng cần.

4. Có người giới thiệu là lợi thế cực lớn

Nếu có giáo sư, mentor, hoặc ai đó trong ngành giới thiệu – tỉ lệ vào vòng phỏng vấn sẽ cao hơn nhiều, vì người nước ngoài thường bị đánh giá là “khó quản lý” hoặc “khó đoán”.

Rút ra vài điểm then chốt:

• Giỏi tiếng Hàn = Cơ hội tăng gấp đôi
• Cá nhân hoá CV = Tăng sức cạnh tranh
• Có thư giới thiệu = Giảm rào cản tâm lý từ HR
• Cần xác định ngành nào “dễ thở” hơn cho người nước ngoài – ví dụ STEM có thể “lách” được ngôn ngữ nhiều hơn Business.

Bạn mình hay hỏi: “Có nên cố gắng tiếp tục ở lại không?” – Mình nghĩ câu hỏi này không có đúng sai, chỉ là “cái giá” có đáng không? Nếu bạn cảm thấy Hàn Quốc là nơi mình muốn ở lâu dài, hãy đầu tư cho ngôn ngữ, xây dựng mạng lưới quan hệ, và kiên nhẫn với thị trường. Còn nếu bạn đã cố hết sức nhưng cảm thấy bức bối, mình tin không có gì sai khi tìm đến nơi khác có thể trân trọng bạn hơn.

Nếu anh em nào đang tìm việc, có thể chia sẻ thêm câu chuyện hoặc tips của mình bên dưới – biết đâu giúp được ai đó đang cần. Vì ở đây, mình nghĩ, ai cũng đã từng “một mình giữa Seoul”.

(Tổng hợp & lược dịch từ r/Living_in_Korea)