"EM HÃY NÓI VỀ CÔNG VIỆC CŨ CỦA EM ĐI"

 Đây là một câu hỏi rất phổ biến trong quá trình tuyển dụng. Thỉnh thoảng mình cũng dùng để hỏi ứng viên khi tuyển dụng.

Chỉ muốn chia sẻ vài điều để các bạn có thể làm tốt hơn nếu gặp phải câu hỏi này.

 Đừng chỉ liệt kê task ra đã làm những gì ở công việc cũ. Đây là thực hành phổ biến và mọi người hay làm nhưng tính hiệu quả không quá cao vì trên thực tế, CV của các bạn đều đã có đủ.

 Điều mọi người (hoặc ít nhất là mình) mong muốn nhìn thấy là một bức tranh vẽ lên được con người ứng viên ở hiện tại từ những công việc cũ.

 Bạn có thể nói điều đã học được từ công việc cũ, điều quan trọng nhất thay đổi bạn, những giá trị và kỹ năng lớn nhất thụ hưởng từ các công việc cũ... để làm sao người hỏi có thể thấy rằng, "à, công việc cũ của bạn này không chỉ là những đầu việc cụ thể mà có giá trị thực tiễn theo bạn tới hiện tại."

 Nếu làm tốt hơn, hãy cố gắng để nhà tuyển dụng thấy, mỗi công việc đều là các mảnh ghép quan trọng làm nên con người bạn.

Đây là lúc mình thường nói với các học viên rằng kể chuyện rất quan trọng. Trên thực tế, trò chuyện với nhà tuyển dụng đôi khi giống như việc kể chuyện và câu hỏi "Hãy nói về công việc cũ" là một cách để xây dựng lại storyline công việc của bạn.

 Và hãy nhớ rằng, không có công việc nào, dù ngắn (miễn là không quá ngắn) hay dài, nào là không có ý nghĩa. Quan trọng là bạn phải biết nhìn ra được giá trị của công việc.

 Nhiều bạn sợ nhảy việc nhiều ngành sẽ khó để có thể nói về công việc một cách mạch lạc. Mình cũng là người làm truyền thông trong nhiều ngành và mình hay nói về công việc cũ như này, các bạn có thể tham khảo:

 "Thời gian làm ở Kenh14 rèn luyện cho mình kỹ năng ứng biến nhanh nhạy và xử lý khối lượng công việc lớn trong một thời gian ngắn cùng khả năng viết rất tốt. Chuyển sang làm truyền thông trong môi trường giáo dục giúp mình nhìn ra được những định hướng nhân văn hơn trong các thực hành truyền thông cũng như tiếp cận đa dạng nhóm tuổi. Làm trong các môi trường phát triển, phi chính phủ đòi hỏi mình phải đề cao giá trị đạo đức, tính minh bạch và định hướng xã hội khi làm truyền thông, làm nền tảng cho mình với công việc CSR..."

 Tất cả những điều này là thực tế và người tuyển dụng có thể kiểm chứng. Chỉ là mình vẽ ra cho họ thấy vì đấy là cách mình cũng chứng tỏ mình hiểu bản thân.

 Nên là, đừng mang vào phòng phỏng vấn những gạch đầu dòng, hãy mang cho họ những câu chuyện ngắn gọn, súc tích, mạch lạc nhưng vẫn đủ vẽ lên một chân dung bạn.

 Hy vọng sẽ hữu ích cho mọi người.

* Nguồn : 
https://www.linkedin.com/posts/duc-bui-91792892_em-h%C3%A3y-n%C3%B3i-v%E1%BB%81-c%C3%B4ng-vi%E1%BB%87c-c%C5%A9-c%E1%BB%A7a-em-%C4%91i-%C4%91%C3%A2y-activity-7241253369481170944-7dM1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop