“Sao em 'nhảy' việc nhiều thế ... ?“

(Một chủ đề khá thú vị cho các bạn đang trong giai đoạn xin việc nên xin phép chia sẻ. Tác giả bài viết chêm khác nhiều từ tiếng Anh không cần thiết, nên mọi người thông cảm nhé! Tuy vậy đây là chủ đề đáng để tham khảo !)

Tiếp nối câu chuyện mình đọc được trên Linkedin về “nhảy việc”.
 

Bản thân mình là HR, làm ở mảng Tuyển dụng nhưng mình cũng là bạn có giai đoạn nhảy việc trong năm 2020-2021 khá nhiều. 

Lý do nhảy việc thì “muôn hình vạn trạng”: lúc thì do ảnh hưởng Covid, lúc thì do mình có 2 sếp trong 5 tháng, các chị ấy đều nghỉ việc trước mình khiến mình cảm thấy “chênh vênh” khó duy trì được công việc.

Có bạn share: “đâu phải con đường sự nghiệp của ai cũng trơn tru thuận lợi như nhau“, và mình hoàn toàn đồng cảm với ý kiến này. Vì:
 

·     Mỗi người sẽ có những định hướng khác nhau, điều kiện hoàn cảnh khác nhau và không phải career path của ai cũng “stable” hay look “good”.
 

·     Hoặc giả như có những conflict hoặc không cùng chung “value” nhưng vẫn cố đấm ăn xôi ở lại làm việc, liệu là có tốt cho cả 2 bên?
 

·     Và còn rất nhiều lý do khác nữa…

NHƯNG nếu mình được hỏi: “Sao em "nhảy" việc nhiều thế, liệu em có cam kết gắn bó lâu dài?“
 

Mình sẽ vui vẻ tiếp nhận câu hỏi và trả lời cũng như sharing các lý do mình đã nghỉ việc và “nhảy” qua một job mới. Cách tiếp cận vấn đề thật sự rất quan trọng, nếu mình nhìn vấn đề 1 cách đa chiều sẽ giúp mình trả lời/đưa ra giải pháp mang tính toàn diện hơn.

Vì câu hỏi này cũng có thể là:
 

-      Một challenge từ interviewer muốn test reaction của ứng viên với câu hỏi này. -> Nếu bạn phản ứng tiêu cực, có thể khả năng bạn có xu hướng tương tự khi có những feedback “negative” từ partners, suppliers,…
 

-      Test khả năng xử lý tình huống, lập luận của bạn. Với những câu hỏi mang tính “debate”, việc bạn đưa ra câu trả lời hợp tình hợp lý cũng sẽ “show” kỹ năng giao tiếp của bạn.

Cuối cùng, mình muốn share rằng: employer cũng muốn có những nhân viên gắn bó lâu dài với mình. Nhiều trường hợp: công ty đầu tư đào tạo để nhân viên phát triển kỹ năng, kiến thức chuyên môn, sau đó nhân viên lại nghỉ việc. Điều này khiến cho công sức, chi phí của công ty sẽ bị mất, thậm chí có trường hợp bị mất “talent” vào tay đối thủ. 
 

Nếu bạn biết sâu xa xuất hiện câu hỏi này vì lý do như vậy, có khi bạn sẽ không còn cảm thấy “uncomfortable” nữa. 😊

* Nguồn : https://www.linkedin.com/posts/dinh-hai-yen-45461a9a_interview-hr-activity-7217478067504439296-kX4O?utm_source=share&utm_medium=member_desktop