“Ngày đãi sếp” trong công sở Hàn Quốc có thể sắp biến mất sau nhiều thập kỷ tồn tại

Ngày đãi sếp trong công sở Hàn Quốc từng là tập quán lâu năm khi nhân viên góp tiền mời cấp trên ăn trưa. Tuy nhiên, thế hệ công chức trẻ đang phản đối mạnh mẽ.

 

Một thói quen lâu năm trong một số cơ quan tại Hàn Quốc, thường được gọi là “ngày đãi sếp”, đang đứng trước nguy cơ chấm dứt. Đây là hình thức nhân viên cấp dưới góp tiền để mời cấp trên đi ăn trưa. Tuy nhiên, trước làn sóng phản đối ngày càng mạnh từ thế hệ công chức trẻ, nhiều cơ quan đang xem xét loại bỏ tập quán này.

“Ngày đãi sếp” trong văn hóa công sở Hàn Quốc

Trong hầu hết các tổ chức có cấu trúc cấp bậc rõ ràng tại Hàn Quốc, dù là khu vực công hay tư nhân, thông lệ phổ biến là nhân viên cấp cao sẽ trả tiền cho cấp dưới khi đi ăn chung.

Thế nhưng, ở một số cơ quan hành chính, quy tắc này lại bị đảo ngược. Nhân viên cấp dưới sẽ luân phiên mời sếp đi ăn, một hoạt động được gọi là “ngày đãi sếp”.

Nguồn gốc của tập quán này không thật sự rõ ràng. Tuy vậy, trong nhiều năm, nó được xem là cách để xây dựng mối quan hệ với cấp trên và tạo cơ hội giao tiếp cởi mở hơn trong môi trường công sở vốn khá cứng nhắc về thứ bậc.

Hiện nay, cách nhìn về tập quán này đang thay đổi khi nhiều công chức trẻ cho rằng nó không còn cần thiết.

Nhân viên trẻ phản đối vì chi phí và áp lực

Park Eun Hye (tên đã được thay đổi), một công chức làm việc tại chính quyền địa phương hơn 20 năm, cho biết cơ quan của bà đã duy trì “ngày đãi sếp” từ rất lâu.

Tại nơi làm việc của bà, bữa trưa thường là hoạt động tập thể. Hầu hết nhân viên ăn cùng đội nhóm, và chi phí được chi từ quỹ chung của nhóm, do tất cả thành viên đóng góp hàng tháng.

“ Nếu nhân viên không ăn cùng trưởng phòng thì họ phải ăn một mình. Vì vậy các nhóm sẽ luân phiên ăn cùng sếp ”, Park, hiện ngoài 40 tuổi, chia sẻ. Trung bình nhóm của bà mời sếp ăn trưa hai đến ba lần mỗi tháng.

Theo bà, tập quán này cũng có mặt tích cực.

“ Chúng tôi có thể trao đổi công việc với cấp trên và xây dựng mối quan hệ. Những nhân viên lớn tuổi như tôi đã quen với điều đó nên thường chấp nhận như một phần của văn hóa công sở. ”

Bất mãn tăng lên sau khi căng tin bị đóng cửa

Những lời phàn nàn bắt đầu tăng rõ rệt sau khi cơ quan của Park đóng cửa căng tin nội bộ.

Người đứng đầu tổ chức khi đó đã quyết định dừng hoạt động căng tin nhằm khuyến khích nhân viên ra ngoài ăn tại các nhà hàng địa phương, với mục tiêu hỗ trợ kinh tế khu vực.

Tuy nhiên, quyết định này khiến chi phí ăn trưa tăng lên.

Các nhân viên trẻ, đặc biệt là những người sinh trong thập niên 1990, cho rằng việc phải trả tiền cho bữa ăn của sếp trong khi thu nhập chưa cao là điều khó chấp nhận.

Nhận thấy sự khó chịu này, nhiều quản lý cũng cảm thấy không thoải mái khi được mời ăn.

“ Có người góp thêm tiền, có người lại mời nhân viên ăn ngược lại, thậm chí có sếp nói rằng họ sẽ ăn ở nhà cho thoải mái hơn ”, Park nói.

Chủ đề gây tranh cãi trên mạng xã hội công sở

Trên ứng dụng thảo luận công sở ẩn danh Blind, hàng trăm bình luận đã xuất hiện xoay quanh “ngày đãi sếp”.

Một người dùng đăng bài khoảng 5 tháng trước chia sẻ rằng trong nhóm chỉ có hai người, anh và trưởng nhóm phải trả tiền bữa ăn và cà phê cho trưởng phòng mỗi khi đến lượt.

“ Điều này thật sự gây áp lực. Tôi không hiểu vì sao lại tồn tại một ngày như vậy ”, người này viết.

Bài đăng sau đó nhận được hàng trăm bình luận, phần lớn đều kêu gọi chấm dứt tập quán này.

Khảo sát cho thấy đa số công chức không ủng hộ

Một khảo sát do Ministry of the Interior and Safety công bố tháng trước cho thấy cứ năm công chức thì có một người từng tham gia “ngày đãi sếp” trong những năm gần đây.

Khảo sát được thực hiện vào tháng 11 năm ngoái với 150.000 công chức cho kết quả:

• 18,1% cho biết họ từng tham gia trong vòng một năm qua
• Công chức chính quyền địa phương có tỷ lệ tham gia 23,9%
• Công chức chính phủ trung ương chỉ 10,1%

Về tần suất tổ chức:

• 41,5% cho biết diễn ra một đến hai lần mỗi tuần
• 40% nói rằng một đến hai lần mỗi tháng
• 12,6% cho biết một đến hai lần mỗi quý
• 5,6% cho biết chỉ một lần mỗi năm

Vì sao “ngày đãi sếp” vẫn tồn tại

Khi được hỏi lý do tập quán này vẫn tiếp tục tồn tại, người tham gia khảo sát đưa ra nhiều nguyên nhân:

• 37,8% cho rằng đó là truyền thống từ trước đến nay
• 26,2% nói rằng cấp trên là người quyết định việc điều chuyển nhân sự và đánh giá thành tích
• 19,3% cho rằng đây là cơ hội trò chuyện và giao tiếp
• 12,5% nói rằng sếp khó ăn một mình

Tuy nhiên, kết quả khảo sát cũng cho thấy sự phản đối áp đảo.

Có tới 91% công chức cho rằng tập quán này là không cần thiết.

Chính phủ Hàn Quốc muốn chấm dứt tập quán lỗi thời

Sau kết quả khảo sát, Ministry of the Interior and Safety cho biết sẽ phối hợp với Ministry of Personnel Management và Anti-Corruption and Civil Rights Commission để xóa bỏ tập quán này trong các cơ quan nhà nước.

Hwang Myung Suk, người đứng đầu bộ phận đổi mới chính phủ của bộ, cho biết:

“ Chúng tôi xác nhận rằng một số tổ chức vẫn duy trì truyền thống nhân viên đãi cấp trên. Chính phủ sẽ tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan để loại bỏ những tập quán lỗi thời không còn phù hợp với xã hội hiện nay. ”

Cre  : Korea Herald