Đi xuất khẩu lao động và câu chuyện trở về: Bạn có sẵn sàng đối mặt?

 Mình gặp không ít CV của ứng viên đang làm kỹ sư, chuyên viên, nhân viên văn phòng, nhưng lại quyết định tạm gác lại sự nghiệp để đi xuất khẩu lao động.

 Đi xuất khẩu lao động giúp họ giải quyết được nhiều vấn đề: kiếm được thu nhập cao hơn, trải nghiệm một môi trường sống văn minh hơn, ngoại ngữ xịn hơn... đôi khi còn để quên đi mối tình đau khổ ở quê nhà.

 Nhưng, đi xuất khẩu lao động thì cũng đồng nghĩa với việc họ phải chấp nhận không làm công việc theo đúng chuyên môn, đúng kinh nghiệm mà mình đã tích lũy. Họ phải làm những công việc hoàn toàn khác lạ, không liên quan đến quãng thời gian làm việc ở Việt Nam.

 Khi về nước, sau vài năm xuất khẩu lao động, họ lại gặp nhiều khó khăn trong việc tìm việc làm. Bởi lẽ:

👉 Họ cảm thấy môi trường làm việc ở Việt Nam không chuyên nghiệp bằng ở nước ngoài.

👉 Mức lương họ đang nhận ở nước ngoài gấp đôi, thậm chí gấp ba so với mức lương ở Việt Nam.

👉 Kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài của họ không được các nhà tuyển dụng ở Việt Nam đánh giá cao; mà kinh nghiệm trước khi đi thì đã xa lắc xa lơ rồi.

👉 Có một số người ra nước ngoài lao động vài năm thì về quê nhà thấy bí bích quá, nhìn đâu cũng thấy lỗi, cũng thấy lạc hậu, rồi chê này chê nọ...rồi cảm thấy khó ở trong người...

 Chính vì thế, không phải ai cũng dễ dàng tìm được công việc phù hợp khi trở về. Một số người phải chật vật mãi mới ổn định, có người phải làm lại từ đầu, chấp nhận lương thấp hoặc công việc không đúng chuyên môn.

 Tuy nhiên, câu chuyện không phải lúc nào cũng xám xịt như vậy. Nhiều người với ngoại ngữ tốt và tư duy mới mẻ đã tìm được công việc tốt hơn, có nhiều cơ hội phát triển hơn.

 Những người này chắc hẳn họ có bí quyết riêng đấy. Mình nghĩ bí quyết đó là:

 👉 Tìm hiểu trước về thị trường lao động: Họ chuẩn bị kỹ lưỡng để tránh sốc văn hóa việc làm khi trở về. Họ tìm hiểu mức lương thị trường và điều chỉnh kỳ vọng hợp lý trước khi nộp CV để khỏi bị sốc khi người ta từ chối CV, từ chối tuyển dụng vì mức lương yêu cầu quá cao.

 👉 Chấp nhận thực tế và đối mặt thử thách: Việc chấp nhận làm lại từ đầu không phải là thất bại, mà là bước đệm để đạt được thành công mới.

 👉 Giảm kỳ vọng về mức lương và điều kiện làm việc: Không đặt kỳ vọng cao về điều kiện làm việc và mức lương tương đương như khi họ còn bên bển.

 Sự lựa chọn của bạn ở mỗi thời điểm đều là quyết định tối ưu nhất sau nhiều ngày cân não rồi. Nếu lường trước được những chông gai có thể gặp phải sau khi đi xuất khẩu lao động về sẽ khiến bạn bớt hụt hẫng hơn. Và quan trọng là, bạn cần chuẩn bị cho hành trình trở về ngay từ lúc đi.

 Mời các bác cùng bàn luận chủ đề này ạ. 

* Nguồn : https://www.linkedin.com/posts/phuong-hunter_phuong-activity-7254302955447730178-xsZl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop