Kim chi nha

Hàn Quốc có thể thiếu 110.000 nhân lực chăm sóc người cao tuổi vào năm 2028, phải mở cửa hơn cho lao động nước ngoài?

1
하나
2026.03.15 Thích 0 Lượt xem 1761 Bình luận 0

Một báo cáo mới của viện nghiên cứu do chính phủ Hàn Quốc tài trợ cho thấy quốc gia này có thể đối mặt với tình trạng thiếu khoảng 110.000 nhân lực chăm sóc người cao tuổi vào năm 2028. Trong bối cảnh dân số già hóa nhanh, các chuyên gia cho rằng Hàn Quốc cần mở rộng vai trò của lao động nước ngoài trong lĩnh vực chăm sóc và đảm bảo họ được hưởng quyền lợi lao động tương đương với người bản địa.

 

 

 

Thông tin trên được nêu trong báo cáo công bố ngày 15/3 của Korea Immigration Service Foundation, cơ quan nghiên cứu trực thuộc hệ thống quản lý nhập cư. Báo cáo cho rằng việc tích hợp lao động chăm sóc nước ngoài vào hệ thống chăm sóc dài hạn của Hàn Quốc là cần thiết nếu nước này muốn duy trì khả năng cung cấp dịch vụ cho xã hội già hóa nhanh.

 

Theo dữ liệu từ chính phủ và các viện nghiên cứu được trích dẫn trong báo cáo, đến năm 2028 Hàn Quốc sẽ cần khoảng 800.000 nhân viên chăm sóc người cao tuổi trên toàn quốc. Tuy nhiên, lực lượng lao động thực tế dự kiến chỉ đạt khoảng 690.000 người, tạo ra khoảng trống nhân lực lên tới 110.000 người.

 

Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt là chính lực lượng lao động chăm sóc hiện nay cũng đang già hóa nhanh. Số liệu của chính phủ cho thấy trong 657.104 người làm việc trong lĩnh vực chăm sóc vào năm 2024, có tới 66% đã từ 60 tuổi trở lên. Điều này khiến khả năng duy trì lực lượng lao động lâu dài trở thành thách thức lớn.

 

Trong khi đó, lao động nước ngoài trong lĩnh vực này vẫn chiếm tỷ lệ rất nhỏ. Tính đến năm 2024, Hàn Quốc chỉ có 6.644 người chăm sóc nước ngoài đang làm việc trong ngành.

 

Các nhà nghiên cứu cho rằng để giải quyết vấn đề thiếu hụt, Hàn Quốc cần xây dựng kế hoạch chi tiết hơn cho hệ thống dịch vụ chăm sóc người cao tuổi. Điều này bao gồm xác định rõ nhóm đối tượng cần chăm sóc, loại dịch vụ cần cung cấp cũng như mô hình làm việc và thời gian lao động phù hợp.

 

Tuy nhiên, báo cáo cũng cảnh báo việc đưa lao động nước ngoài vào lĩnh vực chăm sóc mà không có kế hoạch cẩn trọng có thể dẫn đến tình trạng dư thừa lao động, gây tác động đến các phân khúc khác của thị trường lao động. Vì vậy, chính phủ cần thiết kế hệ thống quản lý nhân lực, đào tạo và tuyển dụng một cách bài bản.

 

Một vấn đề khác được chỉ ra là chính sách thị thực hiện nay có thể khiến Hàn Quốc khó cạnh tranh trong việc thu hút lao động chăm sóc từ nước ngoài. Hiện nay, phần lớn nhân lực chăm sóc nước ngoài chỉ có thể làm việc thông qua visa E-7 dành cho lao động tay nghề cao, trong khi mức lương trong ngành chăm sóc tương đối thấp và cơ hội định cư ổn định chưa rõ ràng.

 

Báo cáo cho rằng với điều kiện như vậy, nhiều lao động nước ngoài có thể không coi Hàn Quốc là điểm đến hấp dẫn. Vì vậy, viện nghiên cứu đề xuất cho phép người lao động đang giữ visa E-9 dành cho lao động phổ thông tham gia các chương trình đào tạo chăm sóc. Sau khi đạt chứng chỉ nghề nghiệp, họ có thể chuyển đổi sang visa E-7 để làm việc lâu dài trong ngành.

 

Để hỗ trợ lao động nước ngoài thích nghi với môi trường làm việc, báo cáo cũng đề xuất mô hình làm việc theo nhóm hai người, trong đó một nhân viên chăm sóc Hàn Quốc sẽ làm việc cùng một nhân viên nước ngoài trong giai đoạn đầu.

 

Ngoài ra, các nhân viên chăm sóc đã có chứng chỉ nhưng đang tạm nghỉ việc cũng có thể được bố trí làm việc cùng lao động nước ngoài. Cách tiếp cận này được cho là vừa giúp tận dụng nguồn nhân lực trong nước, vừa tạo thêm cơ hội việc làm cho những lao động lớn tuổi không còn đủ sức đảm nhận toàn bộ công việc nặng nhọc.

 

Các nhà nghiên cứu cũng nhấn mạnh rằng nếu Hàn Quốc mở rộng tuyển dụng lao động chăm sóc từ nước ngoài, chính phủ cần đảm bảo quyền lợi lao động và chế độ đãi ngộ công bằng giữa người Hàn Quốc và người nước ngoài, đồng thời tăng cường giám sát các công ty môi giới tuyển dụng.

 

Báo cáo cũng cho rằng các chính sách hiện nay chủ yếu tập trung vào việc đào tạo người lao động nước ngoài về văn hóa Hàn Quốc. Tuy nhiên, để giảm xung đột trong môi trường làm việc, cần mở rộng chương trình đào tạo nhận thức đa văn hóa cho cả người chăm sóc, người sử dụng dịch vụ và các nhà tuyển dụng.

 

Trong bối cảnh Hàn Quốc đang bước vào giai đoạn già hóa dân số nhanh nhất thế giới, việc xây dựng một hệ thống chăm sóc bền vững, bao gồm cả lao động trong nước và lao động quốc tế, được xem là yếu tố then chốt để đảm bảo chất lượng dịch vụ cho người cao tuổi trong những năm tới.

Bình luận 0

/upload/f39875d8965a4fc0b7ae3491c81cb6fd.webp /upload/cf0781288fa64dcc8da8f76762104365.webp

Thông tin du học

Học và sinh hoạt tại Hàn Quốc: Thực tế phía sau câu chuyện “vừa học vừa trải nghiệm”

1
김유나
Lượt xem 1942
Thích 0
2026.01.12 12:08
Học và sinh hoạt tại Hàn Quốc: Thực tế phía sau câu chuyện “vừa học vừa trải nghiệm”

Hongik University tuyển 장학생 học kỳ 1 năm 2026 – Cơ hội vừa học vừa hỗ trợ giảng dạy

1
김유나
Lượt xem 4087
Thích 0
2026.01.12 11:21
Hongik University tuyển 장학생 học kỳ 1 năm 2026 – Cơ hội vừa học vừa hỗ trợ giảng dạy

MBK장학재단 tuyển MBK 장학생 2026 – Học bổng hỗ trợ đến khi kết thúc đại học

1
김유나
Lượt xem 2256
Thích 0
2026.01.12 10:07
MBK장학재단 tuyển MBK 장학생 2026 – Học bổng hỗ trợ đến khi kết thúc đại học

Du học sinh không được làm thêm, dù doanh nghiệp Hàn Quốc thiếu lao động

1
김유나
Lượt xem 2142
Thích 0
2026.01.11 23:58
Du học sinh không được làm thêm, dù doanh nghiệp Hàn Quốc thiếu lao động

Văn hoá công sở bảo thủ của Hàn và những câu chuyện đáng bàn

1
김유나
Lượt xem 1877
Thích 0
2026.01.11 23:33
Văn hoá công sở bảo thủ của Hàn và những câu chuyện đáng bàn

CHÍNH THỨC MỞ ĐĂNG KÝ – GIẢI CẦU LÔNG GACHON LẦN III (2026) 🇻🇳🇰🇷

1
김유나
Lượt xem 2388
Thích 0
2026.01.10 23:31
CHÍNH THỨC MỞ ĐĂNG KÝ – GIẢI CẦU LÔNG GACHON LẦN III (2026) 🇻🇳🇰🇷

THÔNG BÁO HỌC BỔNG WOOJUNG KỲ 1 NĂM 2026

1
김유나
Lượt xem 3056
Thích 0
2026.01.10 22:48
THÔNG BÁO HỌC BỔNG WOOJUNG KỲ 1 NĂM 2026

Chung-Ang University tuyển sinh 2026 – Trường mạnh về Truyền thông, Quảng cáo, Nội dung số (mở cho sinh viên quốc tế)

+2
M
해원
Lượt xem 4149
Thích 0
2026.01.09 19:55
Chung-Ang University tuyển sinh 2026 – Trường mạnh về Truyền thông, Quảng cáo, Nội dung số (mở cho sinh viên quốc tế)

Học bổng 삼일장학회 học kỳ 1 năm 2026 – Cơ hội hỗ trợ tài chính cho sinh viên SNU

+3
1
김유나
Lượt xem 2679
Thích 0
2026.01.09 14:44
Học bổng 삼일장학회 học kỳ 1 năm 2026 – Cơ hội hỗ trợ tài chính cho sinh viên SNU

Chiến lược hỗ trợ việc làm của Mokpo National University

1
김유나
Lượt xem 1975
Thích 0
2026.01.08 17:56
Chiến lược hỗ trợ việc làm của Mokpo National University

Giáo sư Jae Sung Yoon tuyển sinh PhD & Integrative – Học bổng cao, môi trường nghiên cứu chuẩn quốc gia Hàn Quốc

1
김유나
Lượt xem 4002
Thích 0
2026.01.08 15:53
Giáo sư Jae Sung Yoon  tuyển sinh PhD & Integrative – Học bổng cao, môi trường nghiên cứu chuẩn quốc gia Hàn Quốc

Đại học Quốc gia Incheon (INU) tổ chức phỏng vấn Học bổng Hàn Quốc toàn phần dành cho hệ sau đại học tại Hồ Chí Minh

M
bngoc_022
Lượt xem 2865
Thích 0
2026.01.07 23:53
Đại học Quốc gia Incheon (INU) tổ chức phỏng vấn Học bổng Hàn Quốc toàn phần dành cho hệ sau đại học tại Hồ Chí Minh

[HỌC BỔNG] Hàn Quốc - Thông báo Tuyển Học Bổng 우양재단 2026: (Hạn 26/01)

1
김유나
Lượt xem 3310
Thích 0
2026.01.07 19:16
[HỌC BỔNG] Hàn Quốc -  Thông báo Tuyển Học Bổng 우양재단 2026:  (Hạn 26/01)

Cơ hội học tập và liên kết thực tập cho du học sinh đã tốt nghiệp tại Hàn Quốc

+2
1
김유나
Lượt xem 1862
Thích 0
2026.01.07 16:02
Cơ hội học tập và liên kết thực tập cho du học sinh đã tốt nghiệp tại Hàn Quốc

Lịch thi TOPIK 2026: Tổng hợp thông tin và vài lưu ý nhỏ

M
해원
Lượt xem 4289
Thích 0
2026.01.06 17:49
Lịch thi TOPIK 2026: Tổng hợp thông tin và vài lưu ý nhỏ
7 8 9 10 11