6/10 doanh nghiệp FDI tại Hàn Quốc không tuyển người năm 2025: Thị trường lao động chững lại vì kinh tế suy yếu

Hơn một nửa doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Hàn Quốc không có kế hoạch tuyển dụng trong năm 2025, phản ánh xu hướng thắt chặt nhân sự trong bối cảnh kinh tế nội địa suy giảm. Kết quả khảo sát mới cho thấy thị trường lao động đang chịu áp lực kép từ tăng trưởng chậm và thiếu hụt nhân lực chất lượng cao.

Theo báo cáo “Khảo sát thực trạng việc làm tại doanh nghiệp FDI năm 2025” do Cơ quan Xúc tiến Thương mại và Đầu tư Hàn Quốc (KOTRA) công bố ngày 30.3, trong số 2.000 doanh nghiệp được khảo sát, có tới 57,3% cho biết không có kế hoạch tuyển dụng trong năm nay. Tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng chỉ đạt 42,7%, giảm 3,2 điểm phần trăm so với mức tuyển dụng thực tế của năm trước.

Xu hướng tuyển dụng cũng tập trung chủ yếu vào nửa đầu năm, với 35,5% doanh nghiệp dự kiến tuyển trong 6 tháng đầu năm, so với 19,9% trong nửa cuối năm. Quy mô tuyển dụng nhìn chung vẫn ở mức thận trọng, khi chỉ 47,2% doanh nghiệp có kế hoạch tăng tuyển dụng, trong khi 52,9% lựa chọn giữ nguyên hoặc cắt giảm.

Tổng số lao động dự kiến tuyển mới đạt khoảng 6.740 người, trong đó lao động mới chiếm 54,3% và lao động có kinh nghiệm chiếm 45,7%. So với năm trước, tỷ trọng lao động có kinh nghiệm tăng lên, cho thấy xu hướng ưu tiên nhân sự có thể làm việc ngay. Hình thức tuyển dụng chủ yếu vẫn là lao động chính thức, chiếm 73,8%.

Nguyên nhân chính khiến doanh nghiệp hạn chế tuyển dụng được xác định là do kinh tế nội địa trì trệ, với 43,8% doanh nghiệp viện dẫn yếu tố này. Bên cạnh đó, lo ngại về tiềm năng tăng trưởng thị trường (25,7%), tính linh hoạt trong sử dụng lao động thấp (22,3%) và hiệu quả kinh doanh suy giảm (19,4%) cũng là các yếu tố ảnh hưởng.

Mặc dù vậy, đánh giá chung về môi trường lao động vẫn tương đối tích cực, với 50,5% doanh nghiệp cho rằng “bình thường”, 43,8% “hài lòng” và chỉ 5,8% “không hài lòng”. Tuy nhiên, vấn đề lớn nhất mà các doanh nghiệp gặp phải là thiếu hụt nhân lực có chuyên môn, được 35,8% doanh nghiệp lựa chọn. Ngoài ra, chi phí lao động cao (33,9%), thiếu hỗ trợ về chi phí nhân sự (32,6%) và quy định sa thải cứng nhắc cũng được xem là rào cản.

Để cải thiện tình hình, các doanh nghiệp đề xuất nhiều giải pháp như hỗ trợ tiền lương và ưu đãi thuế (23,5%), mở rộng nguồn cung nhân lực chuyên môn (23,2%), cung cấp thông tin thị trường lao động (21,2%) và tăng cường đào tạo, huấn luyện (17,7%).

KOTRA nhận định xu hướng công nghiệp hóa và gia tăng hàm lượng công nghệ trong sản xuất đang làm tăng nhu cầu đối với nhân lực R&D và lao động kỹ thuật cao. Do đó, để thúc đẩy đầu tư nước ngoài, cần đồng thời phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và tăng cường chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động.