Sự bất mãn của nhân viên Samsung khi cổ phiếu lao dốc

 “Giải pháp cho vấn đề ‘Cổ phiếu tuột xuống mức 40,000 won’ là tăng giờ làm việc?” – Nhân viên Samsung chua chát đưa ra quan điểm của mình.
 

 Dự luật miễn trừ quy định về giờ làm việc cho ngành bán dẫn của đảng cầm quyền gây tranh cãi – Chuyên gia chỉ trích là tư duy thời Park Chung Hee trong thời đại AI

“Chẳng lẽ nhân viên Samsung làm việc chưa đủ chăm chỉ mà công ty lại rơi vào tình cảnh này?” Giáo sư Kwon Oh-seong, Trường Luật, Đại học Yonsei cho biết. 
 

 Giữa lúc cổ phiếu Samsung Electronics tuột giá không phanh, Quốc hội Hàn Quốc đã đón nhận hai dự luật mới. Đảng cầm quyền đã đề xuất Dự luật Đặc biệt về Tăng cường Năng lực Cạnh tranh và Tăng trưởng Đổi mới trong Ngành Công nghiệp Bán dẫn (Dự luật Bán dẫn) nhằm giải quyết cuộc khủng hoảng của Samsung trong lĩnh vực này. Cùng lúc, ông Koh Dong-jin, cựu CEO 

Samsung Electronics và hiện là nghị sĩ mới của đảng này, đã đệ trình Dự luật sửa đổi Luật Tiêu chuẩn Lao động vào ngày 4/11.

Điểm chung của hai dự luật là cho phép miễn trừ quy định về giờ làm việc đối với lao động có thu nhập cao trong ngành bán dẫn, được gọi là “White Collar Exemption” (Miễn trừ cho lao động văn phòng). Theo hệ thống của Mỹ, những người có thu nhập trên 132,964 USD (khoảng 185,4 triệu won) không cần nhận phụ cấp tăng ca 1,5 lần khi làm việc vượt quá 40 giờ/tuần. Đảng cầm quyền muốn áp dụng điều này để cho phép ngành bán dẫn được miễn trừ quy định về giờ làm tối đa 52 giờ/tuần.

“Tăng giờ làm việc có cứu được Samsung không?”
 

 Chuyên gia cho rằng việc tăng giờ làm việc không chỉ không phù hợp với thực tế mà còn bỏ qua những vấn đề cốt lõi của ngành bán dẫn. Giáo sư Jung Heung-jun (Đại học Khoa học và Công nghệ Seoul) nhận xét rằng cách tiếp cận này thiếu thực tế khi các thế hệ trẻ ngày nay chú trọng cân bằng công việc và cuộc sống (work-life balance) hơn là mức lương tuyệt đối. Ông Kwon Oh-seong, giáo sư luật tại Đại học Yonsei, cũng nhấn mạnh rằng việc áp dụng quy định này tại Hàn Quốc mà không có quá trình thảo luận xã hội rõ ràng là không hợp lý.

Nhân viên Samsung: “Giải pháp này thật chua chát”
 

 Nhân viên Samsung bày tỏ sự thất vọng và phản đối mạnh mẽ. Họ đã phải đối mặt với khối lượng công việc nặng nề do thiếu nhân sự và phải làm thêm giờ, kể cả cuối tuần. Một nhân viên Samsung chia sẻ: “Nghe tin ông Koh Dong-jin, cựu CEO của công ty, đề xuất dự luật này thật đáng thất vọng. Thay vì nhận trách nhiệm cho chiến lược quản lý thất bại, họ lại đổ lỗi cho nhân viên”.

 Trước đó, Liên đoàn Lao động Samsung Electronics cũng chỉ trích rằng thất bại của công ty không phải do giờ làm việc của nhân viên mà do sự thiếu chiến lược và năng lực của ban lãnh đạo.
 

 Ngay cả khi Samsung công bố kế hoạch mua lại cổ phiếu trị giá 10 nghìn tỷ won để duy trì giá cổ phiếu trên mức 50.000 won, vấn đề thực sự của công ty vẫn chưa được giải quyết. Những nhà phân tích nhấn mạnh rằng thay vì tập trung vào các biện pháp ngắn hạn như tăng giờ làm, Samsung cần tập trung đầu tư vào các lĩnh vực tương lai như AI và bán dẫn hệ thống.

 Trong khi đó, câu hỏi liệu dự luật “White Collar Exemption” có thể trở thành cứu cánh cho Samsung hay không vẫn đang bị bỏ ngỏ. Nghị sĩ Koh Dong-jin, người đứng đầu đặc ủy AI và bán dẫn của đảng cầm quyền, từ chối đưa ra bình luận về vấn đề này.