Kakao bị tố vi phạm quy định 52 giờ làm/tuần
Trong khi cả giới công nghệ đang chờ đợi cuộc "lột xác" của ứng dụng nhắn tin quốc dân KakaoTalk, một cáo buộc nghiêm trọng đã nổ ra. Công ty Kakao bị tố ép buộc nhân viên làm việc quá 52 giờ/tuần, thậm chí có người làm gần 300 giờ/tháng, dù đã được Bộ Lao động cho phép "đặc cách".
Nguồn ảnh: Yonhap News
Trước thềm hội nghị nhà phát triển thường niên "if kakao 2025" vào ngày 23/9, nơi Kakao dự kiến trình làng giao diện KakaoTalk mới, công đoàn của công ty này bất ngờ lên tiếng cáo buộc công ty vi phạm quy định về giờ làm việc. Cụ đoàn cho biết đã thu thập được các bằng chứng cho thấy nhiều nhân viên đang phải làm việc quá 52 giờ mỗi tuần.
Mặc dù tháng trước, Kakao đã được Bộ Lao động và Việc làm cấp phép làm thêm giờ đặc biệt, cho phép một số nhân viên làm việc tối đa 64 giờ/tuần, nhưng công đoàn cho rằng công ty đang lạm dụng quy định này. Theo một nguồn tin từ công đoàn Kakao, có những nhân viên đang phải làm việc "cật lực", thậm chí đạt gần 300 giờ trong một tháng.
Việc phải làm việc quá sức diễn ra trong bối cảnh Kakao đang gấp rút hoàn thành dự án nâng cấp KakaoTalk. Giao diện "Bạn bè" sẽ được thay đổi từ danh bạ điện thoại sang dạng "bảng tin" tương tự như Instagram. Đây được xem là một trong những dự án chiến lược giúp Kakao lấy lại vị thế, sau hàng loạt bê bối pháp lý và những khó khăn trong việc đầu tư vào các dự án mới như AI.
Dự án này do ông Hong Min-taek, Giám đốc Sản phẩm (CPO) của Kakao, trực tiếp chỉ đạo. Ông Hong, cựu Giám đốc điều hành Toss Bank, nổi tiếng với phong cách làm việc "thần tốc" khi còn ở công ty cũ. Một số người trong nội bộ Kakao cho rằng ông Hong đang "phá vỡ" văn hóa làm việc tại đây, khiến công ty bỏ qua các quy định về giờ làm việc. Công đoàn Kakao cũng cho biết đã nhận được các báo cáo về việc ông Hong có hành vi lạm dụng bằng lời nói và xúc phạm nhân viên.
Trước những cáo buộc này, đại diện của Kakao trả lời rằng họ đang quản lý và khuyến khích nhân viên làm thêm giờ trong phạm vi cho phép của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Công ty cũng cam kết sẽ "xem xét kỹ lưỡng" để đảm bảo không xảy ra tình trạng làm thêm giờ quá mức.
Trong một động thái khác, Kakao cũng vừa thông báo đợt tuyển dụng nhân tài "AI native" đầu tiên trong lịch sử công ty, nhằm củng cố vị thế trong kỷ nguyên AI. Tuy nhiên, vấn đề về giờ làm việc quá mức có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh và khả năng thu hút nhân tài của họ.
Bình luận 0
Kinh tế
CGV Việt Nam thua kiện sa thải trái luật, phải bồi thường hơn 2 tỷ đồng, cảnh báo cho doanh nghiệp tại Đông Nam Á
Báo cáo việc làm 2025: Thu nhập người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc tăng trưởng mạnh mẽ
Hàn Quốc siết chặt sở hữu nhiều nhà: "Gọng kìm" tài chính và thuế suất kịch trần
Lại lần nữa ông Trump tuyên bố tăng thuế nhập khẩu với Hàn Quốc lên 25%
Phân tích Case Study xe bus Seoul đình công hôm nay : Sự gãy đổ của mô hình "Bán Công" và Cơ hội cho AI Mobility
BÊ BỐI HỒ SƠ MẬT COUPANG: CHIẾN DỊCH "TÀNG HÌNH" CỦA ÔNG CHỦ KIM BOM-SUK
Góc nhìn đầu tư : Giới trẻ Hàn Quốc "bỏ" Thị trường nội địa vì muốn "Cool" hay vì túi tiền?
THẢM KỊCH ĐẢO RÙA: Nhà Đầu Tư ‘Mega Square’ Khóc Ròng Vì Lời Hứa Giả Về Lợi Nhuận 5% Và Thương Hiệu Lớn
Vì sao người trẻ Hàn Quốc chọn thất nghiệp có chủ đích? Khi “ở nhà” không còn là lựa chọn bất đắc dĩ
Nhà đầu tư cá nhân Hàn Quốc thay đổi: Không còn bán tháo vì “FOMO”, mạnh tay mua cổ phiếu khi thị trường điều chỉnh
Hàn Quốc mạnh tay truy quét đường dây bán vé chợ đen K-POP quy mô lớn, thu lợi trăm tỷ won
Với 100,000 won, bạn nên đầu tư chứng khoán Hàn Quốc thế nào hôm nay? (6/11/2025)
Nhân viên Coupang phản đối cấm giao hàng sáng sớm: “Lao động không hiểu thực tế, thu nhập và quyền tự chủ bị ảnh hưởng”
Doanh nghiệp Hàn Quốc tăng tốc "chuỗi cung ứng dọc" từ Việt Nam đến Mỹ
Bộ Tài chính Việt Nam đánh giá năng lực SK Group, tiếp tục hỗ trợ các dự án năng lượng và công nghệ cao
