CGV Việt Nam thua kiện sa thải trái luật, phải bồi thường hơn 2 tỷ đồng, cảnh báo cho doanh nghiệp tại Đông Nam Á

CGV Việt Nam thua kiện sa thải trái luật, phải bồi thường hơn 2 tỷ đồng sau 10 năm tranh chấp. Vụ việc trở thành cảnh báo lớn về rủi ro lao động cho doanh nghiệp tại Đông Nam Á.

Tòa án Nhân dân TP.HCM khẳng định việc điều chuyển công việc trái hợp đồng và sa thải đơn phương là vi phạm rõ ràng luật lao động. Sau hơn 10 năm tranh tụng, một cựu lãnh đạo người Anh đã giành chiến thắng, với khoản hoa hồng chưa thanh toán trở thành yếu tố làm tăng mức bồi thường.

Vụ kiện kéo dài hơn 10 năm bắt nguồn từ một quyết định nhân sự

Ngày 26/03, Tòa án Nhân dân TP.HCM đã tuyên án trong vụ kiện đòi bồi thường thiệt hại giữa ông Benedict Daniel Sullivan, quốc tịch Anh, cựu Giám đốc kinh doanh và tiếp thị, và Công ty TNHH CJ CGV Việt Nam.

Tòa án quyết định chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn, buộc phía CGV Việt Nam phải thanh toán tổng cộng 3,8 tỷ đồng Việt Nam, tương đương khoảng 2,17 tỷ đồng tiền Việt Nam, bao gồm hoa hồng chưa trả và tiền bồi thường do sa thải trái pháp luật.

Đây là kết quả sau hơn một thập kỷ tranh tụng kể từ khi đơn kiện đầu tiên được nộp vào khoảng năm 2015.

Bị điều chuyển từ giám đốc xuống vị trí giám sát sảnh

Trọng tâm của vụ việc xoay quanh hai vấn đề chính là tính hợp pháp của việc điều chuyển công việc và quy trình sa thải.

Ông Sullivan bắt đầu làm việc tại CGV Việt Nam từ năm 2012. Đến tháng 1 năm 2014, ông ký hợp đồng giữ chức Giám đốc kinh doanh và tiếp thị với mức lương 4000 USD mỗi tháng, kèm phụ cấp và hoa hồng theo hiệu quả công việc.

Tuy nhiên, đến ngày 13/10/2014, ông bất ngờ bị điều chuyển xuống vị trí giám sát sảnh tại một chi nhánh ở Quận 7.

Ông Sullivan phản đối quyết định này, cho rằng việc giao một vị trí mang tính vận hành cho một lãnh đạo cấp cao là không hợp lý, đồng thời nghi ngờ đây là cách công ty né tránh nghĩa vụ chi trả hoa hồng.

Nghỉ việc nhưng bị coi là chấm dứt hợp đồng

Dưới áp lực công việc và tình trạng sức khỏe xấu đi, ông Sullivan đã nộp đơn từ chức vị trí giám đốc vào tháng 1 năm sau.

Tuy nhiên, công ty lại coi đây là việc chấm dứt toàn bộ quan hệ lao động, không đưa ra thông báo sa thải chính thức hay quyết định bằng văn bản, dẫn đến việc ông bị cho nghỉ việc trên thực tế.

Ông Sullivan cho rằng việc từ chức một vị trí không đồng nghĩa với chấm dứt hợp đồng lao động, và đã khởi kiện để bảo vệ quyền lợi.

Tòa án xác định vi phạm luật lao động

Hội đồng xét xử nhận định việc công ty điều chuyển ông Sullivan sang vị trí không liên quan đến nội dung ghi trong hợp đồng lao động và giấy phép lao động là hành vi vi phạm luật lao động Việt Nam.

Ngoài ra, việc công ty tự ý diễn giải đơn từ chức để đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng bị đánh giá là mang tính chủ quan và trái pháp luật.

Hoa hồng chưa thanh toán làm tăng mức bồi thường

Yếu tố khiến số tiền bồi thường tăng cao không chỉ nằm ở việc sa thải trái luật, mà còn do các khoản hoa hồng chưa được thanh toán.

Ông Sullivan cho biết trong thời gian làm việc, ông đã ký kết nhiều hợp đồng quảng cáo và kinh doanh nhưng chưa được nhận đầy đủ thù lao tương ứng.

Sau khi xem xét báo cáo tài chính và sổ sách kế toán do phía CGV cung cấp, tòa án xác định yêu cầu của nguyên đơn là có cơ sở.

Tổng số tiền bồi thường bao gồm:

• Tiền lương tương đương 2 tháng do chấm dứt hợp đồng trái luật
• Tiền lương trong thời gian không thể làm việc
• Khoản hoa hồng chưa thanh toán

Tổng cộng lên đến 3,8 tỷ đồng, bằng khoảng một nửa so với mức 7,5 tỷ đồng mà nguyên đơn yêu cầu. Tuy nhiên, so với việc toàn bộ yêu cầu từng bị bác bỏ ở cấp sơ thẩm trước đó, kết quả này được đánh giá gần như là một chiến thắng lớn cho nguyên đơn.

Tín hiệu siết chặt bảo vệ người lao động tại Đông Nam Á

Các chuyên gia pháp lý nhận định phán quyết này một lần nữa khẳng định người lao động nước ngoài vẫn được bảo vệ nếu bị ép buộc làm công việc trái hợp đồng hoặc bị sa thải không đúng quy trình.

Nhiều ý kiến trong ngành cho rằng đây là dấu hiệu cho thấy các tòa án tại Đông Nam Á đang ngày càng áp dụng tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.

Cảnh báo cho doanh nghiệp Việt Nam và Hàn Quốc tại Đông Nam Á

Vụ việc không chỉ dừng lại ở câu chuyện riêng của CGV Việt Nam mà còn là lời cảnh báo rộng hơn đối với các doanh nghiệp đang đầu tư tại khu vực.

Việt Nam hiện là điểm đến đầu tư lớn của nhiều tập đoàn như Samsung, LG, POSCO, Lotte cùng hàng nghìn doanh nghiệp khác. Tuy nhiên, các tranh chấp lao động liên quan đến hợp đồng, quản lý nhân sự và quy trình sa thải đang có xu hướng gia tăng.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, vị trí công việc của lao động nước ngoài phải được ghi rõ trong giấy phép lao động. Việc giao nhiệm vụ khác hoặc điều chuyển không đúng nội dung có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý nghiêm trọng.

Các chuyên gia nhấn mạnh rằng, dù là nhân sự cấp cao hay nhân viên thông thường, mọi quyết định điều chuyển công việc đều phải tuân thủ đầy đủ quy trình pháp lý. Đặc biệt, với các hợp đồng có yếu tố hoa hồng, nghĩa vụ chi trả không tự động chấm dứt khi thay đổi vị trí.

Bài học lớn từ một vụ kiện kéo dài

Vụ kiện kéo dài hơn 10 năm này cho thấy ngay cả các tập đoàn lớn cũng không thể đứng ngoài luật pháp sở tại.

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh mở rộng tại Đông Nam Á, việc rà soát lại toàn bộ quy trình nhân sự, hợp đồng lao động và chính sách nội bộ là điều cần thiết để tránh rủi ro pháp lý trong tương lai.

Cre :https://www.g-enews.com/view.php?ud=202603270851592496fbbec65dfb_1