Chế độ thai sản - Luật lao động và chế độ thai sản - phần 1

I.Chế độ nghỉ thai sản và nghỉ chăm con nhỏ tại Hàn Quốc bao gồm 3 loại sau: 

1. Nghỉ thai sản hay còn gọi là nghỉ trước và sau sinh ( 출산휴가/출산전후휴가) 
2. Nghỉ chăm sóc con nhỏ (육아휴직) 
3. Giảm thời gian làm việc để chăm sóc con nhỏ (육아기 근로시간 단축) 

Chế độ này được áp dụng cho lao động nữ người nước ngoài giống như với người Hàn. 

Thời gian gần đây, luật về chế độ thai sản thay đổi rất nhanh theo hướng có lợi cho người lao động. Để được hưởng các chế độ này một cách đầy đủ, người lao động nữ phải đóng bảo hiểm 고용보험(Bảo hiểm lao động). Tuy nhiên, lưu ý là, dù có đóng bảo hiểm 고용보험 hay không trách nhiệm của phía công ty trong từng chế độ không đổi. Trên thực tế, có rất nhiều công ty thấy người nước ngoài không hiểu rõ về các chế độ này cũng không giải thích cặn kẽ. Chính vì vậy, để không mất quyền lợi thì người lao động cần tìm hiểu các chế độ rõ ràng chính xác.

Để đăng ký các chế độ này, có thể đến trực tiếp các trung tâm lao động hoặc đăng ký online tại trang web của bộ lao động.

II. Nghỉ thai sản trước và sau khi sinh (출산휴가/출산전후휴가)
VỚI LAO ĐỘNG NAM, khi có vợ sinh sẽ được nghỉ 10 ngày nghỉ và cả 10 ngày đều có lương. Thời gian đăng ký nghỉ là 90 ngày từ lúc sinh (trước đây là 30 ngày). Với DN vừa và nhỏ, chính phủ sẽ hỗ trợ số tiền lương cho 5 ngày. Luật này từ tháng 10/2019. Trước đó, chỉ được nghỉ tối đa 5 ngày (3 ngày có lương).
 

Phần còn lại dành cho lao động nữ
Chế độ nghỉ thai sản trước và sau khi sinh là chế độ để lao động nữ có thể yên tâm nghỉ sinh mà vẫn có lương và giữ được việc làm trong một thời gian nhất định. Bên phía sử dụng lao động và bảo hiểm sẽ cùng có trách nhiệm trong việc đảm bảo chế độ nghỉ thai sản được tiến hành đúng quy định.

1. Đối tượng:
Lao động nữ mang thai đang làm việc tại nơi làm việc có sử dụng trên 1 người theo luật tiêu chuẩn lao động, không liên can tới hình thức hợp đồng (Chính thức, không chính thức). Tham gia bảo hiểm lao động (고용보험) tối thiểu 180 ngày tính đến ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản
 

2. Thời gian nghỉ trước và sau khi sinh

• Tổng thời gian nghỉ thai sản là 90 ngày (trường hợp đa thai: 120 ngày),

             trong đó bao gồm 2 giai đoạn: nghỉ trước sinh và sau sinh.

• Giai đoạn nghỉ sau sinh cần ít nhất là 45 ngày ( đa thai: 60 ngày). Do đó, chỉ có thể nghỉ trước ngày dự sinh nhiều nhất là 45 ngày. Tuy nhiên, trong trường hợp phụ nữ có tiền sử sẩy thai, thai chết lưu, hoặc người lao động trên 40 tuổi, hoặc nếu người lao động nộp các giấy tờ tờ khám bệnh của cơ quan y tế là có dấu hiệu sảy thai, thai chết lưu thì có thể nghỉ bất cứ khi nào trước sinh. Và giai đoạn nghỉ sau sinh cũng cần ít nhất 45 ngày.
• Nếu đến ngày dự sinh mà vẫn chưa sinh, dẫn tới giai đoạn nghỉ trước sinh vượt quá 45 ngày, thì giai đoạn nghỉ sau sinh vẫn cần kéo dài và ít nhất là 45 ngày.Ví dụ: bạn mang thai đơn và nghỉ trước ngày dự sinh 45 ngày nhưng sinh trễ 14 ngày, thì bạn vẫn được nghỉ 45 ngày sau sinh tức tổng thời gian bạn được nghỉ là: 45 + 14 + 45 = 104 ngày.
• Lưu ý: Thời gian nghỉ thai sản phải bao gồm ngày sinh con thực tế. Ví dụ: bạn sử dụng ngày nghỉ phép (연자) đến ngày 26 tháng 5, sau đó mới sử dụng ngày nghỉ thai sản, nhưng ngày 24 tháng 5 bạn đã sinh => bạn phải thỏa thuận và điều chỉnh lại việc sử dụng ngày nghỉ năm ở công ty sao cho ngày nghỉ thai sản bắt đầu ít nhất từ ngày 24 tháng 5 trở đi.
• Trong trường hợp hợp đồng lao động chấm dứt vào thời điểm nghỉ thai sản, ngay khi hết hạn hợp đồng lao động, thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động cũng sẽ kết thúc.

3. Tiền trợ cấp nghỉ trước sau sinh

• Trong thời gian nghỉ sinh con, lương nghỉ phép sinh con sẽ được cung cấp. 
• Với doanh nghiệp vừa và nhỏ: bảo hiểm chi trả 90 ngày (đa thai: 120 ngày), giới hạn là 1.800.00 Won/tháng, tức là tối đa 5.400.000 Won cho 3 tháng (đa thai: 7.200.000 Won). Trong 60 ngày đầu tiên (đa thai: 75 ngày), nếu lương của người lao động cao hơn mức hỗ trợ bởi bảo hiểm lao động, phần chênh lệch sẽ được trả bởi công ty. Nếu công ty từ chối trả khoản tiền chênh lệch, có thể bị phạt lên đến 2 năm từ hoặc nộp phạt 10 triệu Won. Chú ý: Công ty chỉ có trách nhiệm chi trả phần còn
  lại(lương – phần bảo hiểm chi trả) trong 60 ngày chứ không phải cả 90 ngày.
• Với các doanh nghiệp lớn, công ty sẽ trả 100% lương trong 60 ngày đầu tiên (đa thai: 75 ngày), 30 ngày sau đó (đa thai: 45 ngày) lương 100% sẽ do bảo hiểm chi trả.
•  Chú ý 1: Với những lao động nữ không đóng bảo hiểm lao động hoặc đóng nhưng không đủ số ngày quy định sẽ không được nhận tiền bên phía bảo hiểm như đã nói ở trên, nhưng trách nhiệm của phía công ty cũng không hề thay đổi. Tức là, phía công ty vẫn phải cho nghỉ đủ thời gian và chi trả phần thuộc trách nhiệm của mình.
• Chú ý 2: Lương ở đây chỉ tính phần lương cơ bản, không tính các loại trợ cấp
   

 -----------------------------------------------------------------

CRE: Điểm tin hàn quốquốc