Nghịch Lý Thực Tập Tại Hàn Quốc : Muốn Có Thực Tập Phải Có Kinh Nghiệm Từ Trước

Khi thực tập không còn là bước khởi đầu

Để có được một vị trí thực tập tại Hàn Quốc, bạn có thể cần phải từng có kinh nghiệm thực tập trước đó. Đây là nghịch lý đang khiến nhiều người trẻ tìm việc cảm thấy bế tắc.

Lee Hee soo, 26 tuổi, đã trải nghiệm điều này một cách rõ ràng. Là sinh viên tốt nghiệp Đại học Chung Ang với điểm GPA 4.41 trên 4.5 cùng hồ sơ dày đặc hoạt động ngoại khóa, cô từng tin rằng mình đã chuẩn bị đủ tốt để bước vào thị trường lao động.

Tuy nhiên, sau khi nộp hơn 30 đơn ứng tuyển trên nhiều nền tảng khác nhau và nhận lại phần lớn là sự im lặng hoặc từ chối, cô dần nhận ra một thực tế khó chấp nhận.

Thực tập, vốn từng được xem là lựa chọn thêm, giờ đây lại trở thành điều kiện gần như bắt buộc ngay cả với những công việc đầu vào.

Lee chia sẻ:
“Một người bạn của tôi bắt đầu thực tập từ năm hai đại học và có nhiều cơ hội hơn dù điểm GPA không cao. Tôi ước mình nhận ra sự cạnh tranh khốc liệt này sớm hơn. Có cảm giác như mình đã chậm một bước.”

Khi thực tập trở thành “cánh cửa hẹp”

Ban đầu, thực tập được thiết kế như cầu nối giữa học tập và công việc, giúp sinh viên khám phá nghề nghiệp.

Nhưng hiện nay, khi các doanh nghiệp ngày càng nâng tiêu chuẩn tuyển dụng, ngay cả vị trí thực tập ngắn hạn cũng trở nên khó tiếp cận.

Điều đáng nói là, không gian để học hỏi và thử nghiệm dần biến thành “bài kiểm tra sống còn” trong thị trường việc làm vốn đã khắc nghiệt.

Một khảo sát của Korea Herald với 60 sinh viên, người mới tốt nghiệp và người đi làm giai đoạn đầu cho thấy:

• 75 phần trăm cho rằng thực tập là yếu tố bắt buộc để có việc làm chính thức
• 75 phần trăm cũng tin rằng muốn có thực tập thì cần có kinh nghiệm trước đó

Ngoài ra, người tham gia khảo sát cho biết họ ưu tiên:

• Danh tiếng công ty
• Mức độ liên quan đến chuyên ngành
• Cơ hội tích lũy kinh nghiệm thực tế

Đáng chú ý, 70 phần trăm cho biết họ sẽ không ứng tuyển nếu công ty không được xem là “tốt”, thường là các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh.

Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm

Xu hướng này thể hiện rõ trên các nền tảng tuyển dụng.

• Prada tuyển thực tập sinh logistics yêu cầu có kinh nghiệm liên quan
• KakaoBank tìm ứng viên có kinh nghiệm nghiên cứu trải nghiệm người dùng
• Các startup như Classum hay The Founders cũng ưu tiên ứng viên đã từng làm công việc tương tự

Dù các tiêu chí này thường được ghi là “ưu tiên”, nhưng thực tế khi số lượng tuyển ít, chúng gần như trở thành điều kiện bắt buộc.

Điều này tạo ra một vòng lặp nghịch lý: cần kinh nghiệm để có cơ hội tích lũy kinh nghiệm.

Câu chuyện từ người trong cuộc

Park Gyu ri, 24 tuổi, từng thực tập tại văn phòng KOTRA ở TP.HCM, chỉ trúng tuyển ở lần ứng tuyển thứ hai khi đã có kinh nghiệm trước đó.

Cô chia sẻ: “Thật nghịch lý khi cần thực tập để có được thực tập.”

Park E won, 22 tuổi, sinh viên Đại học Ewha, cho biết nhiều đơn ứng tuyển còn yêu cầu riêng phần kinh nghiệm làm việc trước đó. Cô từng bị từ chối hai lần, một lần vì chưa thể hiện rõ điểm mạnh, lần còn lại do thiếu kinh nghiệm thực tế.

Kim Jin uk, 26 tuổi, hiện làm việc tại một công ty công nghệ lớn, cho rằng kinh nghiệm thực tập tại Coupang và McDonald’s giúp anh rất nhiều khi phỏng vấn. Trong khi đó, Park Gyu ri nhận định nhiều công ty đang sử dụng thực tập sinh như nguồn lao động thay thế nhân viên chính thức, nhưng không đi kèm quyền lợi tương xứng.

Cô nói thêm: “Nhiều doanh nghiệp dường như muốn bạn làm được việc ngay lập tức thay vì đào tạo từ đầu.”

Lee Joo won, học viên cao học tại Đại học Ngoại ngữ Hàn Quốc, cho rằng vấn đề sâu xa nằm ở sự mất cân bằng cơ hội. “Những người có mối quan hệ hoặc nguồn lực tốt sẽ dễ tiếp cận cơ hội hơn, trong khi người khác thậm chí khó bước vào.”

Sự thay đổi trong cách tuyển dụng

Theo Kim Yang soo, giảng viên tại Đại học Kyung Hee, thị trường lao động Hàn Quốc đang thay đổi mạnh mẽ.

Các công ty dần chuyển từ tuyển dụng hàng loạt sang tuyển dụng liên tục và đánh giá cao khả năng thích nghi, giải quyết vấn đề thực tế hơn là thành tích học tập. Vì vậy, thực tập không còn là cầu nối mà trở thành “bài kiểm tra” để phân loại ứng viên.

Ông cho biết: “Thực tập không còn là điểm khởi đầu, mà là điểm kiểm tra khả năng chịu áp lực và làm việc thực tế.”

Không chỉ là CV, mà là năng lực thực tế

Đối với những người chưa có kinh nghiệm, việc giành được vị trí thực tập tại các công ty lớn ngày càng khó khăn. Tuy nhiên, các chuyên gia khuyên rằng không nên chỉ tập trung vào hồ sơ. Điều quan trọng là cách bạn thể hiện năng lực và sự sẵn sàng.

Brandon Yoon, chuyên gia huấn luyện lãnh đạo, cho rằng: “Thực tập quan trọng, nhưng không phải tất cả. Quan trọng hơn là bạn đã áp dụng kỹ năng như thế nào. Vai trò lãnh đạo trong các dự án hoặc câu lạc bộ cũng thể hiện năng lực làm việc.” Ông cũng nhấn mạnh sinh viên cần chủ động định hướng sớm và tận dụng các chương trình đào tạo kỹ năng.

Choi Young bin, nhà sáng lập startup theo hướng ESG, khuyến khích sử dụng LinkedIn như một hồ sơ năng lực mở. “Nếu bạn biết cách chia sẻ công việc, người khác sẽ thấy rõ bạn phù hợp với vị trí nào.”

Brasley Byun, 26 tuổi, xây dựng sự nghiệp qua LinkedIn với hơn 15.000 người theo dõi.

Anh cho biết: “Cơ hội việc làm hiện rất hạn chế, bị từ chối là điều bình thường. Hãy kiên trì cho đến khi tìm được vị trí phù hợp.”

Park Li na, 27 tuổi, đã giành được thực tập tại một công ty truyền thông Mỹ mà không có GPA nổi bật hay kinh nghiệm trước đó.

Cô chia sẻ: “Không ai mở cửa cho tôi, nên tôi phải tự gõ từng cánh cửa.” Cô tận dụng lợi thế về tư duy và khả năng sử dụng công nghệ của thế hệ trẻ để tạo khác biệt.

Kim Hyo geon, 26 tuổi, hiện làm việc tại một cơ quan công lập, cho rằng: “Nỗ lực thực sự, khả năng giao tiếp, kỹ năng làm việc và tổ chức quan trọng hơn bất kỳ kinh nghiệm thực tập nào.”

Thực tập tại Hàn Quốc đang dần mất đi vai trò là bước khởi đầu và trở thành một “cửa ải” trong hành trình tìm việc. Trong bối cảnh đó, người trẻ cần thay đổi cách tiếp cận, không chỉ tập trung vào việc tích lũy kinh nghiệm mà còn phải biết cách chứng minh năng lực thực tế của mình.

Cre : The Korea Herald