Vì sao cử nhân đại học Hàn Quốc đang thất thế trước lao động tốt nghiệp trung học trong thị trường việc làm?

Từng được xem là “tấm vé vàng” để bước vào thị trường lao động với mức lương ổn định và tương lai rộng mở, bằng đại học tại Hàn Quốc hiện không còn đảm bảo lợi thế việc làm như trước. Thậm chí, dữ liệu mới nhất cho thấy nhóm cử nhân trẻ tuổi đang có tỷ lệ thất nghiệp cao hơn cả người chỉ tốt nghiệp trung học phổ thông.

Cử nhân tuổi 25 đến 29 thất nghiệp nhiều hơn lao động tốt nghiệp phổ thông

Theo số liệu do Bộ Dữ liệu và Thống kê Hàn Quốc công bố ngày 26/5, tỷ lệ thất nghiệp của nhóm tốt nghiệp đại học trong độ tuổi từ 25 đến 29 đạt 7,7% trong quý I năm nay. Trong khi đó, tỷ lệ thất nghiệp của nhóm chỉ tốt nghiệp trung học phổ thông cùng độ tuổi là 7%.

Đây được xem là sự đảo chiều đáng chú ý so với quan niệm lâu nay tại Hàn Quốc rằng học đại học sẽ giúp dễ kiếm việc hơn. Xu hướng này bắt đầu xuất hiện từ năm 2023 và đã kéo dài liên tiếp suốt 4 năm, cũng là giai đoạn dài nhất kể từ khi cơ quan này bắt đầu thống kê dữ liệu vào năm 2000.

Tuy nhiên, tình trạng này hiện chủ yếu diễn ra ở nhóm lao động cuối độ tuổi 20. Ở hầu hết các nhóm tuổi khác, người tốt nghiệp đại học vẫn có cơ hội tìm được việc làm cao hơn.

AI và xu hướng tuyển dụng mới đang thay đổi thị trường lao động

Các chuyên gia nhận định nguyên nhân chính đến từ sự thay đổi mạnh mẽ trong cách tuyển dụng của doanh nghiệp và sự phát triển nhanh của trí tuệ nhân tạo AI.

Trước đây, các tập đoàn lớn tại Hàn Quốc thường tuyển nhiều nhân viên văn phòng mới ra trường và đào tạo nội bộ. Nhưng hiện nay, nhiều công ty ưu tiên tuyển người đã có kinh nghiệm và có thể làm việc ngay thay vì đào tạo từ đầu.

Song song đó, AI đang dần thay thế nhiều công việc văn phòng mang tính lặp lại vốn trước đây do nhân viên trẻ đảm nhiệm.

Giáo sư kinh tế Hong Sok chul thuộc Đại học Quốc gia Seoul cho biết thị trường lao động về bản chất luôn vận hành theo quy luật cung cầu.

Ông nhận định Hàn Quốc duy trì tỷ lệ học đại học rất cao trong nhiều năm, dẫn tới tình trạng dư thừa lao động có trình độ đại học. Trong khi đó, khi AI ngày càng phổ biến, nhu cầu tuyển dụng nhân sự văn phòng thiếu kinh nghiệm bắt đầu giảm xuống rõ rệt.

Ngoài ra, xu hướng tuyển dụng liên tục quanh năm và ưu tiên kinh nghiệm thực tế cũng khiến sinh viên mới tốt nghiệp gặp nhiều khó khăn hơn khi tìm việc.

Người trẻ vẫn đổ xô vào việc văn phòng lương cao

Một nguyên nhân khác là nhiều cử nhân vẫn tập trung vào mục tiêu vào làm tại các tập đoàn lớn với công việc văn phòng ổn định và mức lương hấp dẫn. Điều này khiến thời gian tìm việc kéo dài do số lượng vị trí “mơ ước” ngày càng ít trong khi mức độ cạnh tranh ngày càng cao.

Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng lao động tốt nghiệp trung học phổ thông vẫn khá mạnh ở các lĩnh vực khó bị AI thay thế như:

• Sản xuất công nghiệp
• Kỹ thuật
• Nghề tay nghề cao
• Dịch vụ trực tiếp

Theo giáo sư Hong, ở nhiều ngành nghề trong số này, nhu cầu tuyển dụng vẫn cao hơn nguồn cung lao động.

Nghề sản xuất tại Hàn Quốc đang được nhìn nhận lại

Xu hướng này càng thu hút sự chú ý trong bối cảnh ngành bán dẫn Hàn Quốc tăng trưởng mạnh thời gian gần đây.

Nhiều thông tin cho biết công nhân sản xuất tại các hãng chip lớn như SK hynix đã nhận khoản thưởng lên tới hàng trăm triệu won.

Đáng chú ý, trong năm nay, công ty này còn giới hạn điều kiện ứng tuyển cho một số vị trí sản xuất chỉ dành cho người tốt nghiệp trung học hoặc cao đẳng nghề. Điều này cho thấy cách nhìn về lao động công nghiệp và nghề tay nghề tại Hàn Quốc đang thay đổi đáng kể.

Hệ thống giáo dục Hàn Quốc đang đối mặt bài toán lớn

Giáo sư Hong cho rằng hiện tượng này phản ánh sự lệch pha ngày càng rõ giữa hệ thống giáo dục và nhu cầu thực tế của nền kinh tế.

Theo ông, mục tiêu không nên chỉ là đưa thêm nhiều học sinh vào đại học. Chính sách giáo dục cần thay đổi theo sự chuyển dịch của công nghệ và thị trường lao động, đồng thời đào tạo nguồn nhân lực có kỹ năng phù hợp với nhu cầu tuyển dụng thực tế.

Trong bối cảnh AI và tự động hóa phát triển nhanh, câu chuyện việc làm tại Hàn Quốc đang cho thấy bằng cấp không còn là yếu tố quyết định duy nhất. Kỹ năng thực tế, kinh nghiệm làm việc và khả năng thích nghi với công nghệ mới đang trở thành lợi thế quan trọng hơn bao giờ hết.

Cre : Korea Times