Siết chặt kiểm tra tiếng Hàn khi tuyển lao động nước ngoài visa E9, tăng điểm phỏng vấn và bổ sung câu hỏi chuyên sâu về an toàn lao động

Hàn Quốc siết chặt tuyển dụng lao động nước ngoài visa E9, nâng điểm tiếng Hàn, tăng phỏng vấn và bổ sung câu hỏi về hiểu việc, an toàn lao động.

Gần 49% chủ doanh nghiệp không hài lòng về khả năng nói tiếng Hàn của lao động nước ngoài

Trong thời gian tới, quy trình tuyển chọn lao động nước ngoài diện visa E9 làm việc tại Hàn Quốc sẽ được siết chặt hơn, đặc biệt ở khâu đánh giá năng lực tiếng Hàn. Điểm số phỏng vấn sẽ được tăng tỷ trọng, đồng thời mức điểm tối thiểu để đỗ kỳ thi năng lực tiếng Hàn cũng được nâng lên, nhằm đảm bảo người lao động có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả ngay từ khi vào doanh nghiệp.

Ngày 9, Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc trực thuộc Bộ Lao động và Việc làm cho biết đã cải tiến phương thức đánh giá phỏng vấn trong kỳ thi tuyển chọn lao động nước ngoài theo hệ thống cấp phép việc làm.

Tăng cường kiểm tra tiếng Hàn và kỹ năng thực tế khi tuyển chọn lao động E9

Hệ thống cấp phép việc làm là cơ chế cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Hàn Quốc được Chính phủ cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài khi thiếu hụt nhân lực trong nước.

Trong đó, phương thức tuyển chọn theo thang điểm tổng hợp sẽ đánh giá toàn diện năng lực từng ứng viên thông qua nhiều tiêu chí như:

• Kỳ thi năng lực tiếng Hàn
• Kiểm tra tay nghề
• Đánh giá năng lực công việc
• Phỏng vấn trực tiếp

Việc cải tiến lần này tập trung mạnh vào khả năng sử dụng tiếng Hàn trong môi trường làm việc thực tế, thay vì chỉ kiểm tra kiến thức lý thuyết.

48,7% chủ sử dụng lao động không hài lòng về kỹ năng nói tiếng Hàn

Theo kết quả khảo sát thực trạng trình độ tiếng Hàn của lao động nước ngoài visa E9 do cơ quan này thực hiện, có tới 48,7% chủ doanh nghiệp cho biết họ không hài lòng với kỹ năng nói tiếng Hàn của người lao động.

Đáng chú ý, những hạn chế chủ yếu xuất hiện ở các nội dung quan trọng như:

• Hiểu chỉ thị công việc
• Nắm rõ quy định an toàn lao động
• Giao tiếp trong quá trình làm việc tại xưởng hoặc công trường

Đây đều là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc cũng như an toàn sản xuất.

Bổ sung câu hỏi chuyên sâu, đánh giá kỹ khả năng hiểu việc và ý thức an toàn

Từ kết quả khảo sát trên, cơ quan chức năng đã điều chỉnh tiêu chí đánh giá trong vòng phỏng vấn, tập trung vào hai nội dung trọng tâm:

• Mức độ hiểu chỉ thị công việc
• Nhận thức và ý thức an toàn lao động

Số lượng câu hỏi đánh giá khả năng hiểu tên dụng cụ, thiết bị và mệnh lệnh công việc theo từng ngành nghề cũng được tăng lên.

Bên cạnh đó, các câu hỏi chuyên sâu nhằm kiểm tra nhận thức về an toàn lao động được bổ sung mới, giúp sàng lọc những ứng viên có khả năng thích nghi nhanh và làm việc an toàn tại hiện trường.

Áp dụng từ năm nay, thông tin được gửi đến 17 quốc gia phái cử lao động

Các thay đổi nói trên sẽ chính thức được áp dụng từ năm nay. Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc cũng đã chia sẻ nội dung cải tiến với 17 quốc gia phái cử lao động, giúp ứng viên có thời gian chuẩn bị trước khi tham gia tuyển chọn.

Ông Im Seung Muk, Trưởng ban Nhân lực quốc tế của cơ quan này, cho biết:

“Thông qua việc cải tiến phương thức đánh giá tuyển chọn lần này, chúng tôi kỳ vọng năng lực tiếng Hàn và nhận thức an toàn của lao động nước ngoài sẽ được nâng cao rõ rệt. Chúng tôi sẽ tiếp tục hoàn thiện hệ thống tuyển dụng để xây dựng môi trường làm việc an toàn và hạnh phúc cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động”.

Nguồn: Thiên Địa Nhật Báo Hàn QuốcGần 49% chủ doanh nghiệp không hài lòng về khả năng nói tiếng Hàn của lao động nước ngoài

Trong thời gian tới, quy trình tuyển chọn lao động nước ngoài diện visa E9 làm việc tại Hàn Quốc sẽ được siết chặt hơn, đặc biệt ở khâu đánh giá năng lực tiếng Hàn. Điểm số phỏng vấn sẽ được tăng tỷ trọng, đồng thời mức điểm tối thiểu để đỗ kỳ thi năng lực tiếng Hàn cũng được nâng lên, nhằm đảm bảo người lao động có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả ngay từ khi vào doanh nghiệp.

Ngày 9, Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc trực thuộc Bộ Lao động và Việc làm cho biết đã cải tiến phương thức đánh giá phỏng vấn trong kỳ thi tuyển chọn lao động nước ngoài theo hệ thống cấp phép việc làm.

Tăng cường kiểm tra tiếng Hàn và kỹ năng thực tế khi tuyển chọn lao động E9

Hệ thống cấp phép việc làm là cơ chế cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Hàn Quốc được Chính phủ cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài khi thiếu hụt nhân lực trong nước.

Trong đó, phương thức tuyển chọn theo thang điểm tổng hợp sẽ đánh giá toàn diện năng lực từng ứng viên thông qua nhiều tiêu chí như:

• Kỳ thi năng lực tiếng Hàn
• Kiểm tra tay nghề
• Đánh giá năng lực công việc
• Phỏng vấn trực tiếp

Việc cải tiến lần này tập trung mạnh vào khả năng sử dụng tiếng Hàn trong môi trường làm việc thực tế, thay vì chỉ kiểm tra kiến thức lý thuyết.

48,7% chủ sử dụng lao động không hài lòng về kỹ năng nói tiếng Hàn

Theo kết quả khảo sát thực trạng trình độ tiếng Hàn của lao động nước ngoài visa E9 do cơ quan này thực hiện, có tới 48,7% chủ doanh nghiệp cho biết họ không hài lòng với kỹ năng nói tiếng Hàn của người lao động.

Đáng chú ý, những hạn chế chủ yếu xuất hiện ở các nội dung quan trọng như:

• Hiểu chỉ thị công việc
• Nắm rõ quy định an toàn lao động
• Giao tiếp trong quá trình làm việc tại xưởng hoặc công trường

Đây đều là những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc cũng như an toàn sản xuất.

Bổ sung câu hỏi chuyên sâu, đánh giá kỹ khả năng hiểu việc và ý thức an toàn

Từ kết quả khảo sát trên, cơ quan chức năng đã điều chỉnh tiêu chí đánh giá trong vòng phỏng vấn, tập trung vào hai nội dung trọng tâm:

• Mức độ hiểu chỉ thị công việc
• Nhận thức và ý thức an toàn lao động

Số lượng câu hỏi đánh giá khả năng hiểu tên dụng cụ, thiết bị và mệnh lệnh công việc theo từng ngành nghề cũng được tăng lên.

Bên cạnh đó, các câu hỏi chuyên sâu nhằm kiểm tra nhận thức về an toàn lao động được bổ sung mới, giúp sàng lọc những ứng viên có khả năng thích nghi nhanh và làm việc an toàn tại hiện trường.

Áp dụng từ năm nay, thông tin được gửi đến 17 quốc gia phái cử lao động

Các thay đổi nói trên sẽ chính thức được áp dụng từ năm nay. Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc cũng đã chia sẻ nội dung cải tiến với 17 quốc gia phái cử lao động, giúp ứng viên có thời gian chuẩn bị trước khi tham gia tuyển chọn.

Ông Im Seung Muk, Trưởng ban Nhân lực quốc tế của cơ quan này, cho biết:

“Thông qua việc cải tiến phương thức đánh giá tuyển chọn lần này, chúng tôi kỳ vọng năng lực tiếng Hàn và nhận thức an toàn của lao động nước ngoài sẽ được nâng cao rõ rệt. Chúng tôi sẽ tiếp tục hoàn thiện hệ thống tuyển dụng để xây dựng môi trường làm việc an toàn và hạnh phúc cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động”.

Nguồn: Thiên Địa Nhật Báo Hàn Quốc