Quản lý nhà máy tại Hàn Quốc bị điều tra vì nghi ngờ thường xuyên bạo hành lao động nhập cư

Một quản lý nhà máy tại Hàn Quốc hiện đang bị cảnh sát điều tra vì nghi ngờ hành hung một lao động người Bangladesh tại một xưởng dệt ở Incheon vào thứ Sáu. Tuy nhiên, theo nhiều cuộc phỏng vấn và báo cáo liên quan, người này còn bị cáo buộc đã nhiều lần ngược đãi các lao động nhập cư khác trong thời gian dài.

Các cáo buộc cho thấy dấu hiệu của một chuỗi hành vi bạo lực và quấy rối bằng lời nói. Nhiều công nhân cho biết họ không dám phản kháng vì lo sợ mất việc, đồng thời ảnh hưởng đến quyền được tiếp tục ở lại làm việc tại Hàn Quốc. Người quản lý này phụ trách bốn lao động Bangladesh tại nhà máy thuộc quận Seo, thành phố Incheon. Ban đầu, ông ta bị tố đã tát một công nhân và kéo tóc người này một cách thô bạo sau khi người lao động không nghe điện thoại.

Nạn nhân cho biết hành vi bạo hành gần nhất bắt đầu từ tối thứ Năm.

“Người quản lý đến ký túc xá của công nhân vào khoảng 23 giờ 40 phút trong tình trạng say xỉn, sau đó nổi cơn thịnh nộ và xé nát sách học tiếng Hàn của tôi,” anh kể. “Tôi rất sợ nên đã rời đi và không dám nghe điện thoại của ông ta. Đến ngày hôm sau, ông ta nói tôi bị sa thải rồi bắt đầu đánh tôi.”

Người lao động này cho biết anh đã làm việc tại nhà máy được ba năm với mức lương tối thiểu.

Nhiều công nhân khác cũng chia sẻ những trải nghiệm tương tự.

“Dù chúng tôi có mắc lỗi hay không, ông ta thường xuyên đá hoặc túm cổ áo chúng tôi,” một người nói. “Ông ta còn buông lời xúc phạm như ‘Ở Bangladesh có trường học không?’ hay ‘Đất nước các anh có máy lạnh không?’. Thậm chí còn chửi bới cả cha mẹ chúng tôi ở quê nhà.”

Một công nhân khác cho biết tình trạng ngược đãi không chỉ dừng lại ở bạo lực thể chất.

“Tôi không thể uống rượu vì lý do tôn giáo, nhưng ông ta thường xuyên ép tôi uống và chửi mắng,” người này nói. “Cảm giác như ông ta không coi chúng tôi là con người.”

Dù bị ngược đãi, nhiều lao động vẫn do dự không trình báo với cảnh sát hoặc cơ quan lao động.

“Chúng tôi sợ bị sa thải hoặc không thể tìm được công việc khác tại Hàn Quốc nếu tố cáo,” một người cho biết.

Vụ việc hiện đã khiến nhiều cơ quan chức năng vào cuộc.

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã khởi động một cuộc điều tra đặc biệt, thành lập đội chuyên trách tại địa phương để xác minh sự việc và triển khai các biện pháp bảo vệ nạn nhân, bao gồm việc cấp đồng hồ thông minh để hỗ trợ an toàn.

Giới chức cho biết cuộc điều tra không chỉ tập trung vào cáo buộc hành hung mà còn xem xét khả năng vi phạm các quy định về quấy rối tại nơi làm việc và luật an toàn lao động.

Cảnh sát đã lập hồ sơ vụ án đối với người quản lý với nghi ngờ hành hung và đang tiếp tục điều tra.

Ngoài ra, một tổ công tác thuộc cơ quan quản lý xuất nhập cảnh của Bộ Tư pháp đã tiến hành kiểm tra tại chỗ cùng với các quan chức địa phương, đồng thời chấp thuận yêu cầu chuyển nơi làm việc của người lao động đầu tiên tố cáo bị bạo hành.

Các cơ quan chức năng cũng đang xem xét áp dụng các biện pháp xử phạt hành chính đối với người quản lý, bao gồm hạn chế quyền tuyển dụng lao động nước ngoài, tùy theo kết quả điều tra.

Các nhà hoạt động vì quyền lao động nhận định vụ việc có thể phản ánh những vấn đề rộng hơn.

“Theo chúng tôi nắm được, người quản lý này là con trai của chủ nhà máy, và cơ sở này dường như đã tuyển khoảng 17 lao động nhập cư thông qua ba hoặc bốn môi giới,” ông Shekh Al Mamun, Phó Chủ tịch một công đoàn lao động nhập cư, cho biết. “Có dấu hiệu cho thấy có thể đã xảy ra vi phạm pháp luật trong quá trình tuyển dụng, vì vậy cần tiến hành kiểm tra toàn diện.”

Trong phản hồi gửi báo chí, người quản lý cho biết “không có bất kỳ lý do nào có thể biện minh cho hành vi bạo lực trong mọi hoàn cảnh”, đồng thời nói thêm rằng ông “cảm thấy xấu hổ, xin lỗi” và “sẽ hợp tác đầy đủ với quá trình điều tra”.

Cre : koreajoongangdaily