Nền tảng tuyển dụng Hàn Quốc đón làn sóng lao động nước ngoài, số hồ sơ và tin tuyển tăng mạnh

Doanh nghiệp thiếu nhân lực, dịch vụ tuyển dụng cho người nước ngoài bùng nổ

Số lượng người nước ngoài muốn tìm việc tại Hàn Quốc đang gia tăng nhanh chóng, trong khi nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ tại nước này ngày càng khó tuyển lao động bản địa. Sự chênh lệch cung cầu đó khiến các nền tảng tuyển dụng tại Hàn Quốc ghi nhận lượng truy cập và sử dụng dịch vụ dành riêng cho lao động nước ngoài tăng vọt trong thời gian gần đây.

Các công ty tuyển dụng trực tuyến cho biết nhu cầu đăng tin tuyển người nước ngoài cũng như số hồ sơ ứng tuyển từ nhóm lao động này đều tăng mạnh, buộc họ phải mở rộng thêm nhiều tính năng chuyên biệt như dịch tự động đa ngôn ngữ, lọc việc theo visa, hỗ trợ viết hồ sơ và tư vấn phỏng vấn.

Tin tuyển người nước ngoài tăng gấp ba lần chỉ sau một năm

Theo dữ liệu công bố ngày 1 tháng này từ nền tảng tuyển dụng Saramin, số lượng tin tuyển dụng trên dịch vụ dành riêng cho lao động nước ngoài mang tên Comate đã tăng khoảng ba lần so với cùng kỳ năm trước, tương đương mức tăng 202 phần trăm.

Không chỉ phía doanh nghiệp tăng nhu cầu tuyển dụng, lượng người nước ngoài nộp hồ sơ cũng tăng mạnh. Trong cùng giai đoạn, tỷ lệ ứng tuyển của lao động nước ngoài tăng 65,8 phần trăm, cho thấy xu hướng tìm việc tại Hàn Quốc ngày càng rõ rệt.

Một nền tảng lớn khác là JobKorea cũng ghi nhận mức tăng tương tự. Dịch vụ tuyển dụng dành cho người nước ngoài mang tên KLiK đã vượt mốc 100 nghìn người dùng hoạt động hàng tháng trong năm qua và vẫn tiếp tục tăng. Số lượng tài khoản thành viên là người nước ngoài tăng hơn 2,6 lần chỉ trong vòng một năm.

Giới tuyển dụng đánh giá đây là tốc độ tăng trưởng hiếm thấy, phản ánh thực tế thị trường lao động Hàn Quốc đang ngày càng phụ thuộc vào nguồn nhân lực quốc tế.

Tăng tiện ích kết nối giữa doanh nghiệp và lao động nước ngoài

Trước xu hướng này, các nền tảng tuyển dụng tập trung cải thiện khả năng kết nối giữa doanh nghiệp và ứng viên, giúp quá trình tìm việc và tuyển người diễn ra nhanh chóng, chính xác hơn.

Với Saramin Comate, ngay từ bước đăng tin, doanh nghiệp có thể thiết lập chi tiết các điều kiện như ngôn ngữ sử dụng, trình độ học vấn, loại visa hoặc tư cách lưu trú. Ngược lại, người tìm việc cũng có thể lọc tin tuyển theo khu vực làm việc, kỹ năng chuyên môn, năng lực và trình độ tiếng Hàn để tìm đúng vị trí phù hợp.

Nền tảng này còn tích hợp tính năng dịch tự động cho 30 ngôn ngữ khác nhau, giúp giảm đáng kể rào cản ngôn ngữ, vốn là khó khăn lớn nhất đối với lao động nước ngoài khi tìm việc tại Hàn Quốc.

Mở rộng hỗ trợ thực tế cho du học sinh và lao động quốc tế

Trong khi đó, JobKorea KLiK tăng cường cả kênh trực tuyến lẫn trực tiếp nhằm tạo thêm cơ hội giao lưu giữa doanh nghiệp và người lao động. Nền tảng này mở mục cộng đồng mang tên Lounge để người dùng trao đổi thông tin tuyển dụng, kinh nghiệm làm việc và đời sống tại Hàn Quốc.

Đơn vị này cũng tích cực tham gia các hội chợ việc làm tại các trường đại học trong và ngoài nước nhằm tiếp cận du học sinh quốc tế từ sớm. Đây được xem là nguồn nhân lực tiềm năng cho thị trường lao động Hàn Quốc.

Ngoài ra, JobKorea còn phát triển các dịch vụ hỗ trợ chuyên sâu như hướng dẫn viết hồ sơ tự giới thiệu, chuẩn bị phỏng vấn và tư vấn nghề nghiệp. Những nội dung này đặc biệt hữu ích với du học sinh nước ngoài, nhóm thường gặp khó khăn khi chuẩn bị giấy tờ và giao tiếp bằng tiếng Hàn trong quá trình xin việc.

Nhờ các dịch vụ hỗ trợ cá nhân hóa, nhiều ứng viên nước ngoài có thể tiếp cận việc làm phù hợp dễ dàng và nhanh chóng hơn trước.

Thị trường tuyển dụng Hàn Quốc bước vào giai đoạn quốc tế hóa

Giới chuyên gia nhận định sự gia tăng của lao động nước ngoài không còn là xu hướng tạm thời mà đang trở thành một phần tất yếu của thị trường lao động Hàn Quốc. Trong bối cảnh dân số già hóa và thiếu hụt nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc thu hút lao động quốc tế được xem là giải pháp quan trọng để duy trì sản xuất và tăng trưởng kinh tế.

Vì vậy, các nền tảng tuyển dụng cũng buộc phải thay đổi, chuyển từ mô hình phục vụ chủ yếu cho lao động bản địa sang mô hình đa ngôn ngữ, đa quốc tịch và thân thiện hơn với người nước ngoài.

Sự cạnh tranh trong ngành tuyển dụng trực tuyến được dự báo sẽ ngày càng gay gắt khi các doanh nghiệp đẩy mạnh đầu tư công nghệ và dịch vụ chuyên biệt để thu hút cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên quốc tế.

Theo mt.co.kr