Khi doanh nghiệp Busan tìm kiếm nhân tài: Cơ hội cho du học sinh nước ngoài

 Do tình trạng giới trẻ tại Busan né tránh các công việc trong lĩnh vực công nghiệp và xu hướng rời khỏi thành phố, các doanh nghiệp trong khu vực đang gặp khó khăn nghiêm trọng trong việc tuyển dụng lao động có tay nghề. Trong bối cảnh này, việc tuyển dụng du học sinh nước ngoài được đào tạo bài bản tại các trường đại học trong khu vực đang nổi lên như một giải pháp quan trọng để khắc phục tình trạng này.

Kết quả khảo sát về nhận thức của doanh nghiệp tại Busan
 

 Vào ngày 15/01, Phòng Thương mại và Công nghiệp Busan (BCCI) đã công bố kết quả khảo sát về ý kiến của 503 doanh nghiệp lớn tại địa phương liên quan đến việc tuyển dụng du học sinh nước ngoài, bao gồm mục đích, loại công việc, và các ý kiến liên quan.

 Tỷ lệ doanh nghiệp đã tuyển dụng du học sinh nước ngoài:
 

 13.5% các doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ đã từng tuyển dụng du học sinh nước ngoài. Trong đó, 63.9% sử dụng visa E-7 (visa lao động chuyên môn) và 36.1% tuyển dụng ngắn hạn (chẳng hạn như công việc bán thời gian).

 Mức độ hài lòng:
 

 91.2% các doanh nghiệp từng tuyển dụng du học sinh nước ngoài cho biết họ hài lòng với hiệu quả lao động, thậm chí ngang bằng với lao động bản địa.

 Điểm mạnh của du học sinh nước ngoài so với lao động nước ngoài khác
 

 Theo khảo sát, du học sinh nước ngoài được đánh giá cao hơn các loại lao động nước ngoài khác ở các khía cạnh sau:

 Chuyên môn: 35.3%
 

 Năng suất lao động: 27.9%
 

 Khả năng sử dụng tiếng Hàn: 16.2%
 

 Khả năng thích nghi văn hóa: 7.4%
 

 Ý thức lao động: 5.9%

Tình hình tuyển dụng du học sinh nước ngoài tại Busan
 

 Ngành nghề ưu tiên tuyển dụng:
 

 Các doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động trong ngành sản xuất và chế tạo (64.2%), tiếp theo là các ngành: hành chính văn phòng (11.5%), vận tải và logistics (10.3%), kinh doanh và marketing (8.9%), và nghiên cứu - phát triển (2.2%).

 Trình độ học vấn mong muốn:

 Cao đẳng nghề: 60.6%
 

 Đại học 4 năm: 37.2%
 

 Sau đại học: 2.2%
 

Quốc tịch được ưu tiên:

 Đông Nam Á (bao gồm Việt Nam): 41.4%
 

 Không phân biệt quốc tịch: 33.2%
 

 Trung Quốc: 9.7%
 

 Uzbekistan: 6.2%
 

 Bắc Mỹ: 3.4%
 

 Nepal: 2.6%
 

Những thách thức và giải pháp
 

 Hiện tại, visa E-7 không áp dụng cho các công việc sản xuất và chế tạo đơn giản – lĩnh vực mà doanh nghiệp cần nhất. Điều này tạo ra sự mất cân đối giữa nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp và quy định hiện hành. Để giải quyết vấn đề này, BCCI đề xuất mở rộng phạm vi nghề nghiệp được phép tuyển dụng theo visa E-7.

 Ngoài ra, Busan đang thúc đẩy việc triển khai "visa khu vực rộng" (광역비자) để cải thiện điều kiện tuyển dụng và định cư cho du học sinh nước ngoài, giúp họ trở thành giải pháp lâu dài cho tình trạng thiếu hụt lao động tại địa phương.

 Ý kiến từ Phòng Thương mại và Công nghiệp Busan
 

 “Cần mở rộng phạm vi công việc được áp dụng cho visa E-7, đặc biệt là trong các lĩnh vực yêu cầu năng lực chuyên môn cao như nhà máy thông minh (smart factory). Việc tuyển dụng du học sinh nước ngoài sẽ là một giải pháp quan trọng để khắc phục tình trạng giảm sút lao động trẻ và giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực.”

* Nguồn :

https://www.fnnews.com/news/202501151014139575

https://www.yna.co.kr/view/AKR20250115059700051?input=1195m

https://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2025011510404498672