Không phải vì rẻ mới thuê - Lý do thực sự khiến doanh nghiệp nhỏ và vừa Hàn Quốc sử dụng lao động nước ngoài

82% doanh nghiệp thừa nhận không tuyển được lao động trong nước

Muốn hình thành tay nghề cần ít nhất 3 năm làm việc liên tục
Thử việc, tiếng Hàn và cư trú dài hạn là những bài toán then chốt

Theo khảo sát mới nhất, các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Hàn Quốc tuyển dụng lao động nước ngoài không phải vì chi phí rẻ như nhiều người vẫn nghĩ. Nguyên nhân cốt lõi nằm ở việc không thể tìm được lao động trong nước. Thực tế tại hiện trường cho thấy rào cản lớn nhất là vấn đề giao tiếp ngôn ngữ, trong khi năng suất lao động của lao động nước ngoài chỉ tiệm cận với người lao động Hàn Quốc khi thời gian làm việc kéo dài từ 3 năm trở lên.

Theo báo cáo Khảo sát tổng hợp về những khó khăn trong tuyển dụng lao động nước ngoài năm 2025 do Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hàn Quốc thực hiện trên 1.223 doanh nghiệp đang sử dụng lao động nước ngoài, có tới 82,6% doanh nghiệp cho biết lý do tuyển lao động nước ngoài là do thiếu lao động trong nước. Ngược lại, chỉ 13,4% doanh nghiệp lựa chọn lý do cắt giảm chi phí nhân công.

Những con số này cho thấy việc tuyển dụng lao động nước ngoài không phải là chiến lược tiết kiệm chi phí mà là giải pháp bắt buộc nhằm lấp đầy khoảng trống nhân lực trong bối cảnh doanh nghiệp không thể tuyển được người Hàn Quốc.

Lao động nước ngoài không hề rẻ như tưởng tượng

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp cho biết dù muốn tuyển thêm lao động nước ngoài nhưng vẫn gặp khó vì gánh nặng chi phí. Mức lương cao cùng các khoản chi phí liên quan đến tuyển dụng và quản lý khiến không ít doanh nghiệp không thể sử dụng lao động nước ngoài đến mức trần cho phép theo quy định pháp luật.

Điều này cho thấy quan niệm cho rằng lao động nước ngoài đồng nghĩa với lao động giá rẻ là chưa phản ánh đúng thực tế tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hàn Quốc.

Muốn có tay nghề cần thời gian dài

Khảo sát cũng chỉ ra rằng quá trình hình thành tay nghề của lao động nước ngoài cần thời gian tương đối dài. Đối với lao động có thời gian làm việc dưới 3 tháng, năng suất chỉ đạt khoảng 66,8% so với lao động trong nước.

Có tới 97,1% doanh nghiệp cho rằng cần có giai đoạn thử việc, với thời gian thử việc phù hợp trung bình từ 3 đến 4 tháng. Đáng chú ý, khi thời gian làm việc kéo dài trên 3 năm, mức độ thành thạo công việc của lao động nước ngoài tăng lên tới 99,7%, gần như ngang bằng với lao động Hàn Quốc.

Vai trò ngày càng mở rộng theo thâm niên

Khi thời gian gắn bó tăng lên, vai trò của lao động nước ngoài trong doanh nghiệp cũng thay đổi rõ rệt. Tỷ lệ doanh nghiệp cho biết lao động nước ngoài đang đảm nhiệm các vị trí yêu cầu tay nghề cao đã tăng mạnh từ 29,5% năm trước lên 48,2% trong năm nay.

Điều này cho thấy lao động nước ngoài không còn chỉ làm các công việc đơn giản, lặp đi lặp lại, mà đang dần tham gia vào các công đoạn then chốt, đòi hỏi kỹ năng và kinh nghiệm.

Doanh nghiệp mong muốn đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu

Để đảm bảo năng suất, 94% doanh nghiệp cho rằng cần bảo đảm thời gian làm việc tối thiểu từ 3 năm trở lên đối với lao động nước ngoài. Đặc biệt, 74,4% doanh nghiệp nhấn mạnh thời gian làm việc cần vượt quá 3 năm.

Trong quá trình tuyển dụng, các yếu tố được doanh nghiệp quan tâm nhiều nhất là quốc tịch của người lao động chiếm 59,4% và năng lực tiếng Hàn chiếm 56,3%. Trên thực tế, khó khăn lớn nhất khi quản lý lao động nước ngoài vẫn là vấn đề giao tiếp. Có tới 52,1% doanh nghiệp cho rằng khả năng tiếng Hàn hạn chế là trở ngại lớn nhất trong quá trình làm việc.

Kiến nghị cải thiện chính sách

Về các vấn đề cần cải thiện trong chính sách, doanh nghiệp đề cập nhiều nhất đến việc cần có chế tài đối với lao động nước ngoài làm việc không nghiêm túc. Tiếp theo là nhu cầu kéo dài thời gian cư trú và xây dựng cơ chế tiền lương phản ánh đúng năng suất lao động.

Những ý kiến này phản ánh quan điểm rằng chế độ cấp phép lao động hiện nay vẫn chưa theo kịp thực tế tại các doanh nghiệp.

Ông Yang Ok Seok, Giám đốc Ban Chính sách Nhân lực của Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Hàn Quốc, nhận định rằng lao động nước ngoài đang trở thành lực lượng nòng cốt quan trọng trong các ngành công nghiệp thông qua quá trình làm việc lâu dài và tích lũy tay nghề. Ông cho rằng các doanh nghiệp chấp nhận năng suất ban đầu thấp và chi phí cao vì kỳ vọng vào sự phát triển tay nghề trong dài hạn. Do đó, cần cải thiện chính sách theo hướng bảo đảm thời gian làm việc tối thiểu để lao động nước ngoài có thể yên tâm gắn bó và làm việc ổn định.

Nguồn: Herald Economy