Khảo sát Kosme: 78,4 phần trăm doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc sẵn sàng tuyển lao động nước ngoài

Một khảo sát mới đây từ Cơ quan Doanh nghiệp nhỏ và Khởi nghiệp Hàn Quốc (Kosme) cho thấy 78,4 phần trăm doanh nghiệp vừa và nhỏ cùng các startup tại Hàn Quốc sẵn sàng tuyển dụng lao động nước ngoài, trong bối cảnh quốc gia này đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực.

Doanh nghiệp Hàn Quốc cởi mở hơn với lao động quốc tế

Theo kết quả khảo sát công bố ngày 28 tháng 4, trong số 477 doanh nghiệp vừa và nhỏ được hỏi, có đến 78,4 phần trăm cho biết sẵn sàng tuyển dụng nhân sự quốc tế. Bên cạnh đó, 63,7 phần trăm doanh nghiệp tin rằng nguồn nhân lực toàn cầu có thể giúp giải quyết bài toán thiếu lao động tại Hàn Quốc.

Hình ảnh ghi nhận tại hội chợ việc làm dành cho sinh viên quốc tế trong khuôn khổ Global Talent Fair tổ chức tại Coex, quận Gangnam, Seoul vào tháng 5 năm 2025 cho thấy nhu cầu tìm việc của lao động nước ngoài đang ngày càng tăng.

Doanh nghiệp gặp khó trong việc tiếp cận ứng viên nước ngoài

Dù có nhu cầu tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp không ít trở ngại trong quá trình tìm kiếm nhân sự quốc tế.

Cụ thể, 75,9 phần trăm doanh nghiệp cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thông tin về nguồn ứng viên phù hợp. Ngoài ra, 63,7 phần trăm cho rằng cần có sự hỗ trợ từ khu vực công để kết nối với người lao động nước ngoài.

Người nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc nhưng còn nhiều rào cản

Khảo sát cũng được thực hiện với 676 sinh viên quốc tế và người tìm việc nước ngoài. Kết quả cho thấy 78,8 phần trăm trong số này sẵn sàng tìm kiếm cơ hội việc làm tại Hàn Quốc.

Tuy nhiên, họ vẫn đối mặt với nhiều rào cản:

• 48,2 phần trăm cho rằng thiếu thông tin việc làm là khó khăn lớn nhất
• 41 phần trăm gặp trở ngại về ngôn ngữ
• 28,3 phần trăm gặp vấn đề liên quan đến visa

Hàn Quốc đẩy mạnh kết nối việc làm cho lao động quốc tế

Trước những kết quả trên, ông Cho Han Gyo, Giám đốc phát triển nguồn nhân lực của Kosme, cho biết cơ quan này sẽ mở rộng các chương trình hỗ trợ kết nối việc làm giữa doanh nghiệp và lao động quốc tế.

Các chương trình tiêu biểu bao gồm Học viện K Export Warrior, nền tảng K Work Platform và hợp tác với các trường đại học có thế mạnh về kết nối việc làm.

Ông Cho nhấn mạnh, các nỗ lực này nhằm tăng cường hỗ trợ tuyển dụng, giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại doanh nghiệp vừa và nhỏ, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Hàn Quốc.

Bức tranh thị trường lao động Hàn Quốc đang thay đổi

Kết quả khảo sát cho thấy một xu hướng rõ ràng: doanh nghiệp Hàn Quốc ngày càng cởi mở hơn với lao động nước ngoài, trong khi người lao động quốc tế cũng ngày càng quan tâm đến cơ hội làm việc tại quốc gia này.

Tuy nhiên, để kết nối cung và cầu hiệu quả, vẫn cần thêm các giải pháp về thông tin, ngôn ngữ và chính sách visa trong thời gian tới.

Cre  : The Joongang