Jeonbuk chính thức cho phép lao động nước ngoài làm việc trong khách sạn và căn hộ nghỉ dưỡng theo visa E9

Tỉnh Jeonbuk đã chính thức được chỉ định là khu vực cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài trong lĩnh vực khách sạn và căn hộ nghỉ dưỡng theo chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài visa E9 thuộc diện lao động phổ thông.

Theo đó, Jeonbuk trở thành địa phương thứ 6 trên toàn quốc, sau Seoul, Busan, Gangwon, Jeju và Gyeongbuk, được phép tuyển dụng hợp pháp lao động nước ngoài trong ngành lưu trú du lịch.

Jeonbuk mở rộng chính sách theo quyết định của Ủy ban chính sách lao động nước ngoài

Ngày 15, chính quyền tỉnh Jeonbuk cho biết việc chỉ định lần này được thực hiện theo kế hoạch mở rộng khu vực thí điểm áp dụng chương trình cấp phép việc làm trong ngành khách sạn và căn hộ nghỉ dưỡng , do Ủy ban chính sách lao động nước ngoài công bố vào tháng 5 năm ngoái.

Trong thời gian qua, tỉnh Jeonbuk đã tích cực triển khai các cuộc khảo sát nhu cầu và hoàn thiện thủ tục đăng ký nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài trong ngành lưu trú du lịch, đồng thời tạo thêm động lực mới cho kinh tế địa phương.

Gần 95 phần trăm doanh nghiệp lưu trú tại Jeonbuk ủng hộ tuyển dụng lao động nước ngoài

Hiệp hội Du lịch tỉnh Jeonbuk đã tiến hành khảo sát nhu cầu lao động nước ngoài đối với 77 doanh nghiệp khách sạn và căn hộ nghỉ dưỡng  trên địa bàn tỉnh vào năm ngoái.

Kết quả cho thấy tổng nhu cầu là 67 lao động nước ngoài. Đáng chú ý, trong số các doanh nghiệp tham gia khảo sát, có 53 đơn vị, tương đương 94,6 phần trăm, bày tỏ sự ủng hộ đối với việc áp dụng chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài.

Doanh nghiệp bắt đầu đăng ký tuyển dụng qua Worknet từ ngày 26

Từ ngày 26, các chủ doanh nghiệp khách sạn và condo tại Jeonbuk có thể nộp đơn xin cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua hệ thống Worknet. Các vị trí được phép tuyển dụng bao gồm nhân viên vệ sinh và phụ bếp.

Ngoài ra, các công ty đối tác ký hợp đồng độc quyền một đối một với khách sạn hoặc căn hộ nghỉ dưỡng  để thực hiện công việc vệ sinh cũng được phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Người lao động làm việc tại nhà hàng do khách sạn hoặc căn hộ nghỉ dưỡng trực tiếp vận hành cũng thuộc diện được tuyển dụng.

Để được cấp phép, chủ doanh nghiệp phải thực hiện nỗ lực tuyển dụng lao động trong nước trong vòng một tuần thông qua Worknet trước khi nộp hồ sơ. Đồng thời, doanh nghiệp không được có trường hợp cho lao động trong nước nghỉ việc trong vòng hai tháng gần nhất.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện như không có tiền sử chậm hoặc nợ lương, tham gia đầy đủ bảo hiểm lao động và bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định.

Kỳ vọng thúc đẩy du lịch và thu hút sự kiện trong nước và quốc tế

Việc áp dụng chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài tại Jeonbuk không chỉ góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, mà còn được kỳ vọng sẽ tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực trong việc thu hút các sự kiện trong và ngoài nước, cũng như thúc đẩy sự phát triển của ngành du lịch địa phương.

Ông Baek Kyung Tae, Giám đốc Cục Đối ngoại và Giao lưu quốc tế tỉnh Jeonbuk, cho biết: “Thông qua việc mở rộng khu vực áp dụng chương trình cấp phép việc làm lần này, chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe tiếng nói từ thực tế để xây dựng Jeonbuk trở thành điểm đến du lịch chất lượng cao, nơi du khách muốn quay lại và lưu trú lâu dài.”

Ông cũng nhấn mạnh: “Chính quyền tỉnh sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Chính phủ trung ương nhằm cải thiện chính sách visa và lưu trú, hướng tới mục tiêu để lao động nước ngoài và cộng đồng địa phương cùng phát triển bền vững.”

Nguồn News1