Hàn Quốc chi trả “trợ cấp công bằng” cho lao động ngắn hạn: Có thể nhận đến 2,49 triệu won sau 11 tháng làm việc

Chính phủ Hàn Quốc chuẩn bị triển khai chính sách mới nhằm tăng thu nhập và bảo vệ quyền lợi cho người lao động ngắn hạn trong khu vực công. Đây được xem là bước đi mạnh mẽ nhằm chấm dứt các hình thức tuyển dụng thiếu công bằng, đặc biệt là tình trạng ký hợp đồng dưới 1 năm để né tránh nghĩa vụ với người lao động.

Chấm dứt tình trạng hợp đồng 11 tháng để né trợ cấp thôi việc

Tại cuộc họp nội các diễn ra ngày thứ Ba, Tổng thống Lee Jae Myung cùng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã công bố kế hoạch cải cách toàn diện. Chính sách này được xây dựng phối hợp giữa nhiều bộ ngành, dự kiến áp dụng từ năm tới.

Mục tiêu chính là loại bỏ tình trạng gia hạn hợp đồng 11 tháng liên tục, một cách làm bị chỉ trích lâu nay vì giúp các tổ chức tránh phải chi trả trợ cấp thôi việc và không cần chuyển lao động sang hợp đồng dài hạn.

Hơn 70.000 lao động chịu ảnh hưởng từ hợp đồng dưới 1 năm

Theo khảo sát của chính phủ trên 2.100 cơ quan và tổ chức liên quan nhà nước, hiện có khoảng 146.000 lao động hợp đồng có thời hạn trong khu vực công. Trong đó, khoảng 73.000 người đang làm việc với hợp đồng dưới 1 năm.

Mức lương trung bình của nhóm này vào khoảng 2,89 triệu won mỗi tháng, trong khi những người có hợp đồng dưới 1 năm chỉ nhận khoảng 2,8 triệu won, thấp hơn so với mặt bằng chung.

Trợ cấp công bằng: Người làm càng ngắn hạn, hỗ trợ càng cao

Một trong những điểm nổi bật của chính sách là введение “trợ cấp công bằng” dành cho lao động ký hợp đồng dưới 1 năm.

Khoản trợ cấp này được tính dựa trên mức tham chiếu 2,54 triệu won mỗi tháng, tương đương mức lương đủ sống trung bình, bằng 118 phần trăm mức lương tối thiểu theo quy định.

Tỷ lệ hỗ trợ được thiết kế theo hướng càng làm việc ngắn hạn thì mức trợ cấp càng cao, nhằm bù đắp rủi ro về sự thiếu ổn định việc làm:

• Hợp đồng 1 đến 2 tháng: nhận thêm 10 phần trăm
• Hợp đồng 3 đến 4 tháng: nhận thêm 9,5 phần trăm
• Hợp đồng 5 đến 6 tháng: nhận thêm 9 phần trăm
• Từ 7 tháng trở lên: nhận thêm 8,5 phần trăm

Theo đó, một lao động làm việc đủ 11 tháng có thể nhận khoảng 2,49 triệu won tiền trợ cấp khi kết thúc hợp đồng, tách biệt với tiền lương hàng tháng.

Hướng tới chuẩn hóa tuyển dụng và tăng quyền lợi lao động

Chính phủ Hàn Quốc cũng đặt mục tiêu trở thành hình mẫu về sử dụng lao động cho khu vực tư nhân. Các biện pháp đi kèm bao gồm:

• Hạn chế tối đa việc ký hợp đồng dưới 12 tháng
• Đảm bảo lao động ngắn hạn được nhận ít nhất mức lương đủ sống trung bình
• Bổ sung các phúc lợi như hỗ trợ bữa ăn và thưởng dịp lễ
• Tăng cường xét duyệt đối với các vị trí buộc phải tuyển dụng ngắn hạn

Đáng chú ý, những lao động đang bị ký hợp đồng ngắn hạn lặp lại nhiều lần sẽ được xem xét chuyển sang vị trí chính thức.

Minh bạch hóa tình trạng lao động không chính thức

Các cơ quan nhà nước sẽ phải công khai số lượng và tỷ lệ lao động không chính thức đang sử dụng. Trong trường hợp tăng tỷ lệ này, đơn vị phải đưa ra lý do cụ thể và hợp lý.

Bộ trưởng Lao động Kim Young-hoon nhấn mạnh rằng khu vực công cần đi đầu trong việc xóa bỏ các bất công trong tuyển dụng, đồng thời đảm bảo người lao động được tôn trọng và được trả công xứng đáng với giá trị công việc.

Tranh cãi: Lo ngại lãng phí ngân sách và méo mó thị trường lao động

Dù được đánh giá tích cực về mặt bảo vệ người lao động, chính sách này vẫn vấp phải nhiều ý kiến trái chiều.

Một số chuyên gia cho rằng việc chi thêm ngân sách có thể gây lãng phí tiền thuế và làm sai lệch cơ chế xác định tiền lương vốn nên dựa trên yếu tố thị trường như tính chất công việc, kỹ năng và trách nhiệm.

Giáo sư danh dự Hong Sung-gul cảnh báo rằng nếu áp dụng rộng sang khu vực tư nhân, doanh nghiệp có thể không tăng lương mà thay vào đó sẽ cắt giảm nhân sự để cân đối chi phí.

Bước đi lớn trong cải cách lao động tại Hàn Quốc

Chính sách trợ cấp công bằng cho lao động ngắn hạn được xem là nỗ lực đáng chú ý của Hàn Quốc trong việc xây dựng môi trường làm việc công bằng hơn. Nếu được triển khai hiệu quả, đây có thể trở thành hình mẫu cải cách lao động cho nhiều quốc gia khác trong bối cảnh việc làm linh hoạt ngày càng phổ biến.

THEO THE KOREA TIMES