Gần 49% doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc cho rằng cần giữ nguyên quy định hạn chế chuyển nơi làm việc của lao động nước ngoài

Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc công bố kết quả khảo sát về cải cách chế độ chuyển đổi nơi làm việc của lao động nước ngoài E 9

Hơn 61 phần trăm doanh nghiệp lo ngại tình trạng thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp nhỏ sẽ trầm trọng hơn nếu nới lỏng quy định

Trước động thái của Chính phủ Hàn Quốc nhằm nới lỏng quy định hạn chế việc lao động nước ngoài chuyển đổi nơi làm việc, gần một nửa số doanh nghiệp vừa và nhỏ cho rằng cần duy trì nguyên trạng chế độ hiện hành.

Ngày 28, Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc đã công bố kết quả khảo sát mang tên “Khảo sát ý kiến về cải cách chế độ chuyển đổi nơi làm việc của lao động nước ngoài E 9”. Khảo sát được thực hiện với 310 doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện đang sử dụng lao động nước ngoài.

Cuộc khảo sát được tiến hành khẩn cấp nhằm thu thập ý kiến thực tế từ các doanh nghiệp, trong bối cảnh Bộ Lao động Hàn Quốc đang thúc đẩy việc thành lập Tổ công tác hỗ trợ tổng hợp lao động nước ngoài và xem xét cải cách theo hướng cho phép người lao động nước ngoài tự do chuyển việc.

Gần một nửa doanh nghiệp muốn giữ nguyên quy định hạn chế chuyển việc trong 3 năm đầu

Đối với kế hoạch cải cách chế độ chuyển đổi nơi làm việc của lao động nước ngoài do Chính phủ đề xuất, có 48,7 phần trăm doanh nghiệp tham gia khảo sát cho rằng cần duy trì quy định hiện hành, tức hạn chế việc chuyển đổi nơi làm việc trong 3 năm đầu kể từ khi nhập cảnh.

Bên cạnh đó, 31,6 phần trăm doanh nghiệp đồng ý với phương án hạn chế chuyển việc trong 2 năm đầu, sau đó cho phép lao động tự do di chuyển. Có 19,7 phần trăm ủng hộ phương án chỉ hạn chế trong 1 năm đầu rồi cho phép tự do chuyển việc.

74,5 phần trăm doanh nghiệp từng đối mặt với yêu cầu chuyển việc từ lao động nước ngoài

Đáng chú ý, ngay cả trong điều kiện áp dụng chế độ hiện hành, có tới 74,5 phần trăm doanh nghiệp cho biết họ từng nhận được yêu cầu chuyển nơi làm việc từ lao động nước ngoài.

Về thời điểm phát sinh yêu cầu chuyển việc, 71,4 phần trăm trường hợp xảy ra trong vòng 1 năm kể từ ngày lao động nhập cảnh, chiếm tỷ lệ cao nhất. Tiếp theo là các yêu cầu phát sinh trong vòng 3 tháng đầu, chiếm 34,6 phần trăm.

Đặc biệt, tỷ lệ yêu cầu chuyển việc trong vòng 3 tháng đầu tại khu vực ngoài thủ đô và vùng lân cận đạt 37,8 phần trăm, cao hơn 8,3 điểm phần trăm so với khu vực thủ đô, nơi tỷ lệ này là 29,5 phần trăm. Điều này cho thấy tình trạng lao động rời bỏ doanh nghiệp tại các địa phương đang nghiêm trọng hơn so với khu vực đô thị.

Doanh nghiệp lo ngại thiếu hụt lao động và suy giảm năng suất nếu nới lỏng quy định

Khi được hỏi về những mối lo ngại nếu quy định chuyển nơi làm việc được nới lỏng, các doanh nghiệp vừa và nhỏ bày tỏ lo lắng lớn nhất là tình trạng thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp siêu nhỏ sẽ trở nên nghiêm trọng hơn, với tỷ lệ 61,3 phần trăm.

Tiếp theo là lo ngại về sự suy giảm năng suất, bao gồm khó khăn trong việc đảm bảo tiến độ giao hàng, chiếm 54,2 phần trăm. Ngoài ra, 43,5 phần trăm doanh nghiệp cho rằng việc gia tăng chi phí đào tạo ban đầu, chi phí hướng dẫn công việc tại chỗ và các tổn thất hữu hình lẫn vô hình khác sẽ gây áp lực lớn cho doanh nghiệp.

Doanh nghiệp đề xuất các chính sách bổ sung để giảm gánh nặng

Về các biện pháp bổ trợ cần thiết, 60,6 phần trăm doanh nghiệp đề xuất ưu tiên tuyển chọn lao động E 9 cho các doanh nghiệp bị mất lao động do chuyển việc. Có 59,5 phần trăm cho rằng cần áp dụng chế tài đối với những trường hợp chuyển việc mà nguyên nhân rõ ràng thuộc về người lao động, không phải do lỗi của chủ doanh nghiệp.

Ngoài ra, 45,3 phần trăm doanh nghiệp mong muốn mở rộng các chính sách hỗ trợ dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ, như giảm thuế đối với chi phí xây dựng và vận hành ký túc xá. Có 40,9 phần trăm đề xuất công khai lịch sử chuyển nơi làm việc của người lao động nhằm giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quản lý nhân sự.

Những kết quả này cho thấy nhu cầu cấp thiết phải xây dựng các biện pháp thực chất nhằm giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp và đảm bảo vận hành nguồn nhân lực một cách ổn định.

Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ kêu gọi cải cách cân bằng

Ông Yang Ok Seok, Trưởng ban Chính sách Nhân lực của Hiệp hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc, cho biết: “Thông qua cuộc khảo sát lần này, chúng tôi đã xác nhận rõ tiếng nói từ thực tiễn rằng cần duy trì chế độ cấp phép lao động hiện hành, đồng thời thấy rõ những lo ngại về tình trạng thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp siêu nhỏ và các khu vực đang suy giảm dân số nếu việc chuyển nơi làm việc được tự do hóa”.

Ông nhấn mạnh thêm: “Chúng tôi hy vọng quá trình cải cách sẽ được thực hiện theo hướng cân bằng, vừa bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài, vừa tạo điều kiện để họ tích lũy tay nghề lâu dài, qua đó nâng cao năng suất, đồng thời xây dựng môi trường kinh doanh bền vững cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ”.

Theo news1.kr